1樓：匿名使用者
勞動合同法規定bai，裁減人員時，應當du優先留用下列人員zhi：dao
（一）與本單位訂立較回長期限的固定期限勞動合答同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
《勞動合同法》規定，企業在裁員時,應當優先留用哪些人員？ 誰知道啊
2樓：毓政苑
勞動合同法：
第四十一條 有下
列情形之一，需要裁減人員二十人
以上或者專裁減不足二十屬人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
3樓：匿名使用者
應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
4樓：房高輝
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限專的固定期限勞動合同的；
（二屬）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員
用人單位必須進行經濟性裁員時，哪些人員應當優先留用
5樓：煩惱的水草
根據勞動合同法41條第二款，優先留用的有簽訂較長期限勞動合同的;簽訂無固定期限合同的;家庭無其他就業人員，需要扶養老人或未成年人的
用人單位必須進行經濟性裁員時，哪些人員應當優先留用？
6樓：龍禧律師
依照《勞動合同法》第四十一條規定，
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
7樓：草是一顆植物
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。
經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。
《勞動法》第27條規定「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員」。
用人單位是屬於瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《 中華人民共和國企業破產法》，企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，可以依法宣告破產。對瀕臨破產業，允許一定階段的整頓期。
這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同；
用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的，在市場經濟條件下，企業只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
《勞動合同法》第四十一條
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
根據《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循什麼原則
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立時應遵循哪些原則呢?一 平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協...
勞動法規定用人單位解除勞動合同應提前三十天通知，為什麼仲裁卻說沒有法律依據，誰能解釋
勞動合同法明確規定了要提前30天的，仲裁怎麼能說沒有法律依據呢？這個仲裁真的不懂法。勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另...
懂法的進勞動法規定沒有籤勞動合同的隨時可以走人嗎？我在幼兒園上班沒簽合同提出辭職老闆不批我該怎麼辦
可以隨時走人，如果他不同意就告訴他 我現在走就拿一份的工資，咱們雙方都省心，否則我去教委和勞動局申訴，到時候你就得給雙倍工資，而且還有可能被處罰，你看著辦吧。如果對方還嘴硬，就別猶豫了，先去教委，把情況說明一下，之後直接去勞動局提起仲裁就是。記得準備些證據 比如胸牌 飯卡 會議記錄等有你名字和工作內...