1樓:雅盛樂園
根據工齡,bai一年一個月的經濟補du償金zhi。一次性結算工資dao。
勞動合同法
第四十七條回 經濟補償按勞答動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工資支付暫行規定
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
普聯員工辭退工資怎麼算，被老闆辭退的怎麼算工資？
如果違反法律法規或相關規定也可以無條件辭退。無故辭退應按勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年...
被辭退並且拖欠工資怎麼辦，公司辭退員工後拖欠工資
勞動保障局 全國各個地區的統一專線 是12333前面要加上各個地區的區號的 一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員...
請問公司放假工資怎麼算
放假應該有工資的，至少是基本工資。付費內容限時免費檢視 回答您好 這個問題吧我的瞭解是 公司放假工資應當按照勞動合同規定的標準計算，如果是在法定休假日的，工資照常計算 如果是公司停工 停產而放假的，在一個工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付 如果是超過一個工資支付週期，不得低於當地的最低工資標...