1樓:匿名使用者
只要不違反法律的強制性規定的,都有法律效力。反之則無效。
這些協議,不管內部還是公開專的,都屬於合
屬同的範疇,受《民法通則》和《合同法》或《勞動合同法》共同約束。
如,法律、法規規定,單位必須要為勞動者繳納社會保險費。單位即使跟勞動者協議好了不購買,轉而將錢直接發給勞動者,這樣的約定是無效的。
又如,法律規定單位必須跟勞動者簽訂書面勞動合同,單位如果跟勞動者籤協議為「工作做三個月後再籤勞動合同」或者「試用期轉正後才購買社會保險」等,這樣的約定也是無效的。
《合同法》
第五十二條 有下列情形之一的,合同無效:
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;
(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
公司強制籤合同,要求工作滿兩年是否有法律效益
2樓:匿名使用者
這個條款是違反勞動合同法的。
如果你以後想離開這家公司,只要提前一個月提出要解除合同並做好移交工作即可。
單位也無權扣除罰金的。
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