1樓:雪悅悅
一般都是正規的,但是如果一個月還不籤合同,那這個公司肯定有問題,我們出門在外工作賺錢那麼累了一定要記得保護自己
2樓:匿名使用者
大部分是正規的,自己要善於辨別,如果發現有不對的地方,要及時查證。
3樓:匿名使用者
基本上都是些小公司,大公司一般用智聯招聘和前程無憂的。招聘資訊沒有人負責,只能我們自己擦亮眼睛去分辨。沒聽說過在這裡找工作把命丟了的嗎?
boss直聘上的工作招聘都是真的嗎
4樓:輕靈觸動
boss直聘上的相關工作招聘資訊不一定全是真的,有真有假,請根據實際情況仔細辨別。
「boss直聘」該應用以去中介化的方式,開啟了招聘行業的mdd時代。mdd,即mobile+data+direcruit。mobile即移動,隨時隨地的招聘場景,大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋使用者;data即資料驅動,基於使用者產品使用行為進行的職位技能、公司發展階段與個人期望、彙報老闆與個人等多維度的匹配;direcruit即直聘,直聘模式消除了招聘求職中大量的冗餘環節。
boss直聘中的虛假招聘:
中國網際網路絡資訊中心釋出的資料顯示,2023年,在網上詐騙事件中,網路兼職詐騙佔40.8%,利用虛假招工資訊詐騙佔34.5%。
甚至一些老牌招聘**也與boss直聘一樣,只需簡單註冊即可釋出招聘資訊。智聯招聘則在**註明免責條款:智聯招聘僅是提供職位釋出等資訊的平臺,不對應聘及招聘資訊的真實性、有效性、準確性負責。
包括boss直聘在內的網際網路招聘企業控制著本該受保護的應屆生接觸企業的第一入口,但他們卻通過付費工具、放鬆審查、縱容虛假等有意無意的手段,把指引年輕人職業的一部分路標引向**欺詐的地獄。
5樓:小雨手機使用者
boss直聘上的相關工作招聘資訊不一定全是真的,請根據實際情況仔細辨別。
6樓:匿名使用者
boss直聘上的招聘大部分是真的,只有存在少部分虛假資訊。
其中,boss直聘最著名的虛假招聘案例就是李文星事件(被捲入傳銷組織而後死亡),事後boss直聘ceo趙鵬投入一層樓,百人以上,分為稽核、封禁、投訴團隊來做審查。特別針對群眾演員、區塊鏈、p2p等高敏感行業,北海、桂林、天津等地區企業稽核更嚴。在發現或接到舉報後,將凍結賬戶或暫停服務,這條紅線包括,釋出傳銷、直銷內容,公司、薪資內容不真實,甚至釋出不良的雞湯段子。
但產品場景的複雜性超出一般人的想象,完全依賴稽核並不現實。「李文星事件」之後,有一位男子舉報稱,女朋友通過boss直聘去深圳參加面試時失蹤,懷疑被傳銷組織控制。訊息在兩小時內傳到趙鵬那裡,公司高層立刻投入一線處理,報警、調監控,和女孩面試的公司打**,得知女孩並未去面試。
苦熬兩天後,終於在派出所找到人,原來女孩在商場偷竊,被抓到派出所拘留了。
所以說,虛假資訊在每一個招聘平臺都存在,這就需要求職者具有識別虛假資訊的能力。
7樓:檸檬一家人
是真的。從2023年艾瑞等相關諮詢機構得到的資料顯示,boss直聘已經成為網際網路招聘的第一梯隊。尤其是在整個移動網際網路行業對整個經濟市場的影響越來越大後,boss直聘的使用者也急速提升。
最早,在在boss直聘這些新一代網路招聘平臺還沒有誕生的時候,雖然也有部分的招聘資訊釋出平臺,但人們找工作通常還是主要通過親朋介紹、人才市場等有限的渠道來找工作。
儘管在pc網際網路時代,老牌招聘平臺智聯招聘、前程無憂等招聘平臺縱橫網際網路時代,但老牌招聘**的模式和體驗都過於傳統,甚至幾乎就只是一個招聘資訊的分類釋出,這確實很難讓求職者和招聘者更好的溝通。
boss直聘誕生在巨頭環繞的網際網路招聘市場,但真正憑藉著的優勢就是趕上了移動網際網路的爆發,抓住了招聘平臺體驗打升級的趨勢。
隨著時間的推移,正如同當年門戶**時代那般慢慢衰老,pc網際網路招聘巨頭亦是如此,boss直聘等一批網際網路招聘平臺誕生,人們找工作的方式發生了巨大轉變。
8樓:娛人愚己笑看人生
boss直聘上的工作招聘不一定是真的,請根據實際情況仔細甄別。2023年7月14日,東北大學畢業生李文星的遺體,在天津市靜海區一處水溝內被發現。兩個月前,李文星通過網路招聘平臺boss直聘求職後,接到「北京科藍軟體系統****」(簡稱「科藍公司」)的入職聘用書。
5月20日,前往天津入職。
但隨後,李文星頻繁失聯且對與其聯絡的同學態度冷淡,期間多次向同學借錢。7月8日晚上,他向家裡打**說了最後一句話,「誰打**要錢,你們都不要給。」
在此期間,李文星曾向同學透露,這家公司的種種疑點,令他一度覺得是傳銷組織。
天津市公安局靜海分局表示,根據李文星隨身攜帶的傳銷筆記等物證,分析認為其極有可能誤入傳銷組織。boss直聘也就此事迴應稱,已提取儲存相關資料,配合**調查。
9樓:天線寶寶
不可信,很多boss直聘招聘方沒經過認證,他們的目的就是非法獲得個人資訊,還有很多經過認證的資訊,其實就是ps的圖得到的認證。
boss直聘主要的特點就是跨過投簡歷、一面、二面等環節,直接讓候選人與公司boss面試,提升效率,但這樣的模式對於企業boss來說很消耗精力。
boss直聘最早提出直聘的概念,求職不用投簡歷,稽核機制不完善,一些掛著大公司名頭的小企業,實實在在的是坑了不少人的時間。
boss直聘對於現在的求職者群體來說就像**在聊天人群中的地位,一開始定位網際網路招聘,現在上面什麼公司什麼職位都有。
這個boss直聘軟體應該是不靠譜的吧,因為這個軟體就是現在出現很多,這種型別的軟體所以我覺得這個軟體應該是不太靠譜的,還是線下找工作比較好
10樓:淡水羅卜
有真有假,必須自己分辨的。凡是先讓你交錢的,肯定是假的,不要相信。
11樓:陸穎吖吖
找工作事情要慎重,尤其是網路平臺方面。你得查位置與你網上搜到公司名稱是否一致。線上交流不涉及你自己工作外的父母工作以及狀況。
最怕傳銷組織,錢沒人沒挺嚇人的。還有**溝通,因為大多是hr招聘,有技術之類像it技術、程式設計師、機械比較有競爭力。銷售、客服、文員之類的慎重考慮
12樓:匿名使用者
假的居多,要不然李文星為什麼會跑到天津面試,為什麼傳銷公司會出現在boss直聘裡呢?為什麼人選最後溺亡了?難道boss直聘不是**麼?
皮包公司一大堆,說好的跟boss直接聊,假的,沒有一個boss,有boss的就是皮包公司。擦亮眼睛吧
13樓:發啦
boss直聘 它只是一個平臺而已,當然有真有假。根據事實情況 自己去判斷
14樓:愛笑的向陽花
大部分是真的吧,反正我去北京面試的時候,就是用的boss直聘,也有很多的大企業在上面。
我是網際網路工作,不知道你的是什麼。但是薪資上,大多數沒有寫的那麼多。
15樓:匿名使用者
真不真得你自己去了解,再好的平臺都會有渣渣混進去。
給自己一個底線,如果對方不能滿足你的要求可以不再聯絡。
16樓:匿名使用者
我大四的時候找過一份工作,就是通過boss直聘的,單位在杭州市中心,還可以,也交到很多朋友。感覺跟58、趕集差不多,都會有些虛假資訊,自己要多留意。
面試前,可以先把單位查清楚。
如註冊資金,註冊地址(看是否與面試地址一致,如果不一致,要跟人事問清楚),主營業務等。
17樓:愛多一點
不是吧 哪個平臺都是提供找工作的地方 真假靠自己
18樓:午夜起跑線
需要自己判斷,看一下他們官網註冊時間,查一下企業資訊
19樓:匿名使用者
很多都是假的 自己要小心,特別是涉及到錢的問題時
20樓:小馬速招
大多數都是真的呢!
不過找工作還是要擦亮?!
因為上面寫的工作職責等,可能只是一小部分
所以更多的是要進行篩選
你可以用天眼查,查核
21樓:匿名使用者
我找工作就用智聯和boss,上面資訊量很大,還是要仔細甄別,還是有一定可信度的
22樓:格格不入
看著點也有很多中價的虛假資訊
23樓:手機使用者
基本都是假的,待遇沒有這麼好的。高薪工作都是假的。肥水不流外人田這道理都知道。不要太過相信網路,都是為了騙你下的套路。
獵聘和boss直聘的區別
獵聘與boss直聘兩者的使用者定位 產品優勢及成長經歷不同。1 使用者定位不同。獵聘面向三類使用者 企業 獵頭和求職者。boss直聘面向兩類使用者 企業boss和求職者。2 產品優勢不同。獵聘 首家推出以 獵頭招聘 為概念的高階人才招聘 在中高階人才資源上持有優勢。3 成長經歷不同。獵聘網 上線於2...
boss直聘怎麼無法註冊了
7月5日訊息，今日網路安全審查辦公室釋出了對 boss直聘 運滿滿 貨車幫 的網路安全審查公告，暫停這三個平臺的新使用者註冊。前兩天滴滴在安全審查後直接被下架，並且暫停了新使用者註冊，在網上鬧得沸沸揚揚。與滴滴相同的一點是，這三家企業也已經在美股上市。關於這三家企業被安全審查的真相，暫時沒有明確訊息...
boss直聘裡傳送訊息後顯示為送達，若對方已經看到了該條訊息，還是會顯示為送達而不是已讀嗎
如果對方點開了跟你的對話方塊，就會顯示已讀的 boss直聘我經常用，和求職者直接交流，他瀏覽了你的訊息會顯示已讀。如果是送達代表傳送成功，他還沒有閱讀。如果對方檢視了這條資訊 他就會現實已讀 告訴你吧，可以撤回分鐘內發出的資訊內容，是從對方聊天記錄一起撤回的，超過兩分鐘就不行了 嗨！送達即表示已經成...