1樓:匿名使用者
如果需要只招一人合適,可能在招聘時會說出招上2到3人。
2樓:匿名使用者
1、不固定bai
,除了處理全部投過來du的簡歷,還要zhi自己搜一dao些簡歷;
2、不會超過一分鐘(一回般都是在答半分鐘內,除非有一些特別優秀的簡歷);
3、崗位要求中的基本要求是第一輪篩選,接下來要看工作經歷與所招崗位的匹配度,以及跳槽的頻率。
3樓:匿名使用者
1:招聘復量的範圍太廣了.涉及到單位制
的員工總
bai數,員工流動率,以及業務的發du
展狀zhi況.
2:崗位不一樣,安排初dao
面的人數也不一樣.一般不會超過10人,主要還是看崗位.
3:看合適的人數.如果10人都不合適,那就一個也不推薦.10人都合適,那就都推薦.
面試時怎麼對付資深hr
4樓:卡卡卡卡新
回答思路要清晰:如果自己經歷的一些事情都記不清楚,公司怎麼能對你委內以重任。容
遇到問題可以不懂,但不可以沉默:面試最忌諱冷場,你可以跟面試官說自己瞭解得比較淺,希望能向自己詳細介紹一下。
要有明確的職業規劃:這對每一個求職者都很重要。
不要隨意提薪資:資深hr都有自己的一杆秤,能很快速地給一個求職者定價,因此你必須充分認識自己以及自己創造價值的能力。
問資深hr一些問題
5樓:南山放馬
1.每個月的招聘量大概是需求崗位的3-5倍人選。先遴選好簡歷。
2.如果1個崗位需要招1個人,會對這個崗位安排3人來初試。
3.如果10個人來初試,最後會按1個崗位3個候選人的比例篩選給用人部門。
6樓:匿名使用者
這些完全是根據您公
抄司的情況來定。不是說招聘多少人來面
試,而是能招聘到勝任崗位的人。
你哪怕安排了1個人來面試,但他確實很優秀。還需要再招其他人嗎?
你安排了1000個人來面試,每一個合適的。你也不能湊合啊。
不是量的問題,而是質的問題
想問資深hr幾個問題
7樓:我_不是_人類
1、不固定,除了處理全部投過來的簡歷,還要自己搜一些簡歷;
2、不會超過一分鐘(一般都是在半分鐘內,除非有一些特別優秀的簡歷);
3、崗位要求中的基本要求是第一輪篩選,接下來要看工作經歷與所招崗位的匹配度,以及跳槽的頻率。
8樓:匿名使用者
80份,每份3分鐘,工作4小時;關注學歷,年齡,工作經歷,以往就職公司,第一特長,第二特長
資深hr找工作,面試官會問什麼問題
9樓:匿名使用者
其實,不管抄是什麼樣的面試形襲,問bai的問題都差不多,du
10樓:般若雨辰
既然這樣問就證明不資深
資深hr一般是什麼人
11樓:舍予
其實也就是一些做的年數多的hr的
不是說有什麼特別的地方
他們做的時間長,那就是善於辨別人的
hr不是「人力資源」的意思嗎?為什麼說「資深hr」呢?資深人力資源?
12樓:匿名使用者
引申指做人力資源管理的人,也可以叫單位人事部主管,這樣就可理解資深hr了
13樓:達仁村委會違規
嗯嗯,就是非常專業的意思,或者是在這個領域裡頗有建樹的人,資深hr就是人力資源界的老手了,望採納
請問資深HR關於簡歷的問題，請資深HR看看我的簡歷是否有問題為什麼去應聘地產公司總失敗？
一般寫求職都bai是好個人資料du資訊 教育zhi背景 培訓經歷 職業發展dao計劃寫清楚，專關鍵是簡屬單明瞭，讓人能夠清楚，一目瞭然。但是應屆大學生沒有工作經驗，所以這是應屆大學生在求職中的弱項，在這點上我們應該在簡歷上填充什麼內容呢?作為愛思益的資深導師的我認為你在寫求職中，首先要突出突出你的個...
關於一些問題，關於一些問題？
初中階段是人成長的關鍵期，你有這樣的體驗很是正常。我的建議是 1.別害怕錯誤。人犯錯才成長得更快。遇見問題多問父母 老師和同學，結合他們的看法，拿出自己的見解 2.聽同學聊天，多聽，少說。可以引導他們談他們感興趣的話題，從中學習同學對問題的看法 3.青春期是性衝動和性成長的階段，有一些對異性的想法，...
面試最後，當HR問「你還有什麼問題想問的該問什麼
就問寫關於面試崗位相關的問題，讓面試官感覺你對這崗位有誠意，還有薪資方面也可以問，畢竟總要生活，面試官能理解 來自職q使用者 杜女士 我覺得當說出這句話的時候應該是hr覺得你問的問題有點多，畢竟還有很多人在應聘。來自職q使用者 吳先生 應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？...