1樓：小幸運璐璐
一般寫求職都bai是好個人資料du資訊、教育zhi背景、培訓經歷、職業發展dao計劃寫清楚，專關鍵是簡屬單明瞭，讓人能夠清楚，一目瞭然。但是應屆大學生沒有工作經驗，所以這是應屆大學生在求職中的弱項，在這點上我們應該在簡歷上填充什麼內容呢?作為愛思益的資深導師的我認為你在寫求職中，首先要突出突出你的個人能力，和組織能力，專業特長，在簡歷上要明明白白的寫上你的優缺點，讓公司的hr一眼看出來，讓hr覺得你是一個好孩子。
這樣你獲得這個職位的成功率為更高。
請資深hr看看我的簡歷是否有問題為什麼去應聘地產公司總失敗？
2樓：網路中國
房建和市政不臺一樣。
請問資深hr對於工作經驗豐富的人再跳槽的時候學歷還有那麼重要嗎？為什麼我再跳槽時都說我簡歷漂亮學歷低 200
3樓：江淮一楠
hr挑選人才，首先看學歷背景，你的第一學歷的確很低，hr用挑剔的眼光解讀也屬於正常，你不可以與之計較。你可以說：我的第一學歷的確很低，但是我一直在不斷地學習，學歷不是用來看的，關鍵看一個人的工作能力。
我的簡歷如實寫出來的，我會用自己的實力證明給你們看，請給我一次見證的機會。
4樓：匿名使用者
因為學歷是個比較硬的指標
特別是211、985的
還是比較讓hr，
其實就是招聘單位重視的
特別是比較大型的企業
因為人力資源比較豐富
單位的入門條件也就相對高
所以就會同等條件下
選擇學歷高一點的了
不過我覺得你也不要覺得怎樣
因為欣賞能力的企業會給你機會的
你一定會找到適合自己的平臺……
5樓：匿名使用者
那就找一個需要能力的地方，學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌
6樓：匿名使用者
你好，你面臨的應該有兩個問題，第一個是你的學歷問題，第二應該是你的薪資問題。第一個學歷問題是你上的大專後面自考的**本科，社會對自考的**本科認可度不是特別高所以對你的學歷覺得有點低，我覺得這一方面而已，你可以考慮再報讀更深層次的學位。不過個人認為你最大的問題是第二個薪資問題，因為你經驗豐富所以薪資肯定不低，然後對方又覺得你學歷低了點。
其實我覺得相對而已是企業用人想要用年輕更加低廉的勞動力。
個人建議你除了提升自身工作能力還得學會經營人脈關係，或者是展示人脈關係。
7樓：三才驛站
399套中英文求職模板！需要的看我賬號、
資深hr透露，這幾種簡歷一定會被拒
資深hr眼中的好簡歷長什麼樣
8樓：冰心亦悠
簡歷從字面上說是對個人經歷的簡要描述，是對我們的學習及工作經歷的簡單介紹。它的內容包括：
基本資訊。如姓名、性別、年齡、學歷（學校、專業）；
自我評價。與應聘的公司及職位相關的優勢和特點；
工作技能。目前已掌握了哪些通用的職業技能或專業技能；
實踐/實習/工作經歷。包括時間、職位、具體工作內容。
在說明每項內容的要點和注意事項之前，我必須從hr的角度闡述這樣一個事實，絕大多數情況下，我們hr從業者花在每份簡歷上的時間絕不會超過30秒。這決不是我們hr從業者對工作的懈怠，更不是對求職者的不尊重，而是在每天收到上千封簡歷的時候不得不採用的工作方法，把每一份簡歷都閱讀到，這樣才是對求職者最大的尊重。
細節決定成敗。
資深hr更喜歡什麼樣的簡歷
去學校招聘會，二面結束後，hr在我的個人簡歷上寫上 適合，求個資深hr告訴我一下這是什麼意思？
9樓：高階hr管理師
說明你與用人單位該職位的需求匹配度較高，也就是說除薪資等其他關鍵制約因素之外，你這事就ok了。
問會計問題，關於外帳，請資深會計解答。謝謝
銀行存款餘額大於企業銀行帳的餘額40萬，是可以與銀行月底對帳單核對出來的，兩者餘額差也是能通過做銀行餘額調解表做出來的，老闆不懂這些會計原理，以為不反映的資料無人知，本身就是一個錯誤，做為公司會計，要真實，合法的反映企業資金運動，老闆不如實反映40萬貸款的動機我們尚不知曉，但我覺的在這個公司做財務心...
眼科醫生請進（關於視力恢復的），眼科資深醫生請進（眼睛黃斑受損）
你的情況很大可能是弱視，屬於神經抑制，這個年齡 已經錯過了最佳時間，一般不會有效果。很簡單要判斷是否是弱視引起的視力低下，你只要去驗光就可以知道，矯正視力能提高，就可以 矯正視力不能提高，也不會有效果。眼科資深醫生請進 眼睛黃斑受損 黃斑裂孔是一種眼bai底病，常發生在 du曾受過眼外傷zhi或高度...
有關固定資產計提折舊的問題,關於閒置固定資產計提折舊的問題
解 1.補提折來 舊時的會計處理 使用 以源前年度bai 損益調整 科目 2.在憑證需要du附上補提折zhi舊的附件dao,並在記帳憑證上說明為什麼原來沒有提折舊,現在又是憑什麼依據補提。3.調賬時會涉及到所得稅調整,在年末申報所得稅時候加以說明 借 以前年度損益調整 貸 累計折舊借 應交稅金 應交...