1樓：嫭兏鍯
的勞動合同期限還有一年半的情況下，單位撤銷了我所在的部門，由於我不願意變更原勞動合同所約定的工作內容，單位解除了與我簽訂的勞動合同。對解除勞動合同我無異議，但在經濟補償的標準方面產生了爭議。單位只願以我的固定工資作為支付經濟補償金的標準，而我猜嫌認為，經濟補償金的標準除包括固定工資外，還應包括獎金、補貼等項收入。
請問，該企業的做法是否符合規定？王晟答：根據原國家勞動部《關於貫徹執行〈勞動法》若干問題的餘喚意見》第53條規定，《勞動法》中的「工資」，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
但是，勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
根據以上規定，企業在確定經濟補償金的標準時，應將屬於工資範疇的獎金、津貼和補貼等項收入包括在內，因此，該企業只以你的固定工資作為支付經濟補償金的標準是不對的。如果該單位一意孤行，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
職工有哪些勞動收入不屬於工資範圍？
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」飢孝簡是勞動慎和者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
(一)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(二)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(三)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規爛褲定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
(四)延長工作時間的工資報酬。
3樓：匿名使用者
用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃悔睜生育費用；（6）碧唯歲其他不屬於工山悶資的費用。
4樓：牧樹
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》或困規定，勞動者以下收入不屬悶仔於工資範圍：（1）單位支螞團汪付給勞動者個人的社會保險福利費用；（2）勞動保護方面的費用；（3）按規定未列入工資總額的各項勞動報酬及其他勞動收入。
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