1樓：demon陌
拓展就是開拓、擴充套件的意思。可以理解為擴大知識面和能力等。
企業拓展訓練的目的：
1、幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位；增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。
2、採取有效的措施改善人際關係，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的與他人及群體合作，達到團體一致性，並形成團隊成員間配合默契，形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。
2樓：吳雪貝
拓是開闢、擴充的意思。展就是張開的意思。拓展就是開拓、擴充套件的意思。可以理解為擴大知識面和能力等。
企業拓展訓練的目的：
1. 幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位；增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。
2. 採取有效的措施改善人際關係，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的
與他人及群體合作，達到團體一致性，並形成團隊成員間配合默契，形成積
極向上、團結互助的團隊氣氛。
相比企業內訓而言，戶外拓展更注重於員工綜合素質的提高和人格缺陷
的修復，從而達到消除員工心理陰暗面，使所有人能夠坦誠相待、團結互助，共同為公司穩定發展而奮鬥拼搏的最終目的。
調查表明，培訓如果只是以講座的形式進行，學員只能記住5%的內容；如果有人示範，有效率在30%；如果有全體的討論互動，可以有50%的效果；如果在培訓中安排了實踐活動，則可以保留75%的內容。
戶外拓展則通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的
活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊"的培訓目的。
3樓：拓訓網
拓展訓練的**：
二戰時，德國人在大西洋的海底用潛艇去攻擊英國商務用船，人們發現災難過後都會有一小部分人能存活下來。奇怪的是活下來的那些人並不是年輕的水手，而是在那艘船上年紀較大的老水手。
一些心理學家和軍事家通過研究得出結論：當災難來臨時，決定你是否生存的最關鍵的因素不是你的體能，而是你的心理素質。年紀較大的水手有豐富的閱歷和經驗，有著堅定的生存信念，最終能生存下來。
而年輕的水手們，在面對災難時，精神的沮喪導致了生理防線的全面崩潰，從而造成了體力的急劇下降，最終導致死亡。於是2023年，一個名叫庫爾特·漢恩的德國人和英國人勞倫斯·豪爾特創辦了阿伯德威海上訓練學校，這就是體驗式培訓最初的一個雛形。這所學校對二戰兵員的生命保障曾起到非常積極的作用。
拓展訓練的目的：
1. 幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位；增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。
2. 採取有效的措施改善人際關係，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的與他人及群體合作，達到團體一致性，並形成團隊成員間配合默契，形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。
4樓：初中化學大師
增強團隊意識 打造優秀的團隊
5樓：匿名使用者
拓展訓練英文為outward development，又稱外展訓練（outward bound），原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個個困難。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊」的培訓目的。
通過拓展訓練，參訓者在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關係，學會關心，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護大自然。
6樓：大方
是為了企業的更大的發展。
7樓：貪心啊綠蘿
拓展訓練能帶給企業團隊帶來以下好處：
1、為團隊獲得更高昂的士氣和戰鬥力在戶外拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支援與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的關鍵因素。當每個參訓人員成功完成訓練專案時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力達成目標的成就感油然而生。
每個人會從心底感謝團隊的支援與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰鬥力是在辦公室裡從來不曾達到的。
2、減少員工的流動率和流失率歸屬感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在獲得精神體驗的同時體驗到了成功，這種成功**於同伴的幫助與支援，會讓員工在團體中體會到一種歸屬的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設後，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。
3、進行更和諧的溝通培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在**旋律下共舞，當雙方沒有接觸時，很難達到步調的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進行，營造出和諧氛圍，從而產生美感。因此，拓展訓練使員工深切感受到溝通的重要性有利於團隊的凝聚。
拓展訓練的目的是什麼
8樓：嘴角di微笑
1、幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位；增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。
2、採取有效的措施改善人際關係，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的與他人及群體合作，達到團體一致性，並形成團隊成員間配合默契，形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。
9樓：無知的網民
一、拓展訓練是做什麼的
拓展訓練是體驗式培訓,是根據學習型組織理論開發出來的一種針對現代人與現代組織一種全新的學習方法和獨特的培訓方式,它起源於二次世界大戰對盟軍海員的訓練,現已成為一種國際潮流的培訓方式;它通過精心創設的系列的團隊活動,讓人在訓練中感悟人生,體驗勇氣、突破、責任、團隊等概念。因訓練融管理訓練、心態訓練、人格訓練、心理訓練等於一體而被廣泛應用的一種培訓、教育方式。
二、拓展訓練目的和意義
（一）拓展訓練的目的
1、幫助參加者認識自我,激發個人潛能,客觀地進行自我定位;增強自信心,克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力,更客觀的面對工作與生活的挑戰。
2、採取有效的措施改善人際關係,學會關心、激勵、相互信任,使大家融洽的與他人及群體合作,達到團體一致性,並形成團隊成員間配合默契,形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。
（二）拓展訓練對於公司而言其意義在於
1、打造高效的團隊
2、激發員工潛能及創新意識
3、有利於客戶關係拓展
4、有利於新員工融入公司
（三）拓展訓練對於個人而言其意義在於
1、客服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力
2、認識自身不足,增強自信心,改進自身形象3、啟發想象力與創造性,提高解決問題的能力4、調整身心狀態,能更樂觀地面對工作和生活的挑戰5、認識群體作用,增強對集體的參與意識與責任心6、改善人際關係,學會關心。
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10樓：匿名使用者
企業拓展訓練的目的：
1. 幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位；增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。
2. 採取有效的措施改善人際關係，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的
與他人及群體合作，達到團體一致性，並形成團隊成員間配合默契，形成積
極向上、團結互助的團隊氣氛。
相比企業內訓而言，戶外拓展更注重於員工綜合素質的提高和人格缺陷
的修復，從而達到消除員工心理陰暗面，使所有人能夠坦誠相待、團結互助，共同為公司穩定發展而奮鬥拼搏的最終目的。
調查表明，培訓如果只是以講座的形式進行，學員只能記住5%的內容；如果有人示範，有效率在30%；如果有全體的討論互動，可以有50%的效果；如果在培訓中安排了實踐活動，則可以保留75%的內容。
戶外拓展則通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的
活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊"的培訓目的。
11樓：含羞草
加強團隊合作精神，提高自己的勇氣和自信
12樓：汽運
1）磨練個人意志
2）陶冶個人情操
3）完善個人人格
4）熔鍊團退
其實，整個培訓過程裡還要有心態類的，也就是陽關心態。
13樓：河北美諾拓展
增強團隊凝聚力，熔鍊團隊，增強團隊協作能力
14樓：都是密封惹的禍
一個優秀的團隊，他們的「表象」肯定是積極的、有凝聚力的、團隊之間是有配合、合作的，拓展訓練的目的就是為了培養一個團隊有個優秀「表象」
15樓：匿名使用者
第一步體驗：此乃過程的開端。參加者投入一項活動，並以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。
第二步分享：有了體驗以後，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。
第三步交流：分享個人的感受只是第一步。迴圈的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它人蔘加**、交流以及反映自己的內在生活模式。
第四步整合：按邏緝的程式，下一步是要從經歷中總結出原則並歸納提取出精華。再用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果。
第五步應用：最後一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，迴圈又開始了。因此參加者可以不斷進步。
16樓：匿名使用者
拓展訓練行業在我國的發展剛剛十幾年的時間，這種新興的拓展培訓模式已經越來越受到社會各界團體特別是企業的青睞。雖然行業的整體發展是良性的，但是同樣也存在著很多問題。廣州市拓途拓展培訓****
市場經濟越發達，要求人的素質越高，而日益激烈的競爭也使企業越來越重視對員工的培訓，拓展培訓寓教於樂的形式和長久的效果保持率是極好的市場敲門磚，而根據需求量身定製課程的服務更讓培訓公司有了爭取市場的利器。
拓展訓練在中國是一個時尚的行業，但它更是一個高尚的行業，因為拓展培訓是以磨練意志、激發潛能、完善人格、熔鍊團隊為主要目的。專業的拓展機構，在從業人員、場地設施、保護裝備，以及專案研發等方面投入的成本是非常高的，這也是拓展培訓收費比較高的主要原因。
目前，各地眾多的拓展培訓機構所採用的拓展專案很多還是最初拓展培訓傳入我國時從國外引進的經典專案，我國拓展行業內自主研發的經典專案相對很少，各公司缺少特色課程。其中一個主要原因在於當前拓展培訓行業內的智慧財產權保護很薄弱，一些公司傾力研發的品牌課程，由於沒有相關制度進行約束，很快就會被同行模仿。
有的培訓公司完全以拓展培訓形式設計整個專案組成和培訓流程，走專業化道路；有的將拓展培訓作為核心課程之一；有的則沒有將體驗培訓課程單列，只是出於需要在培訓中使用了拓展培訓的手段。同時，由於定位不同，拓展培訓所發揮的作用也不一樣。有些專門用於個人潛能的激發，更多的則以企業為服務物件做團隊建設培訓。
就市場而言，企業客戶很少提出個人拓展的需求，往往從整體績效考慮希望從團隊建設角度出發接受培訓。而團隊培訓人數多、規模大，從贏利角度對培訓公司更有吸引力。
由於國內拓展行業前景不錯，近幾年相關的培訓機構如雨後春筍般冒了出來，其中一些培訓機構的負責人，對拓展培訓的瞭解僅僅侷限於上過幾次拓展培訓課程，或是從網路上拷貝一些拓展培訓課程內容，就正式加入拓展培訓行業。通常這些拓展機構沒有建立自己系統的培訓體系，無法培訓自己公司的培訓師。並且行業內有很多從業培訓師，沒有經過專業、系統的培訓。
這種現狀造成了很多拓展培訓流於形式，讓客戶很不滿意。
他們只看到了拓展行業的市場與利潤，卻忽視了拓展培訓的高知識、高技能、高風險以及由此帶來的高投入，因而市場上出現了五花八門的「拓展」，這些所謂的拓展，總體上具有以下幾個特徵：一是單純以贏利為目的，二是以娛樂或特色旅遊為主要形式，三是沒有明確的拓展訓練目標。市場的惡性競爭嚴重危害了專業拓展機構以及消費者的利益。
國內拓展市場這些現象的出現，根本原因其實並不在於拓展訓練公司，本質由市場供求決定的。要打突破**競爭的僵局，拓展訓練公司只有開拓創新了，創新是拓展訓練公司發展的真正靈魂。拓展訓練公司可以研發和設計新型的培訓課程和拓展訓練專案，具有自己公司獨有的特點，才能競爭日益激烈的市場上生存。
體驗式培訓不是旅遊和遊戲，也不是單一軍訓和說教，而是向體驗提升方向發展。只有認認真真，發揚「術業有專攻」的精神，踏踏實實的把培訓做好，把事業做大。
組織團隊拓展的目的是什麼，拓展訓練的目的是什麼
拓展訓練的目的 益德拓展加強團隊建設,團隊融合,內部溝通,內部協作,開發潛能,增強自信,增強抗壓能力,磨練意志 陶冶情操 完善人格 熔鍊團隊，加深員工對企業文化的理解，增強對整體目標的認同。增強組織的向心力 凝聚力 培養相互合作 相互支援的團隊精神 提升團隊成員間的信任程度，增強部門溝通 改善人際關...
企業拓展有什麼好處，企業拓展活動對公司和員工有什麼好處？
一.企業拓展活動對公司和員工可以感受現代社會挑戰 現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，企業 組織和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的...
團隊拓展訓練對於企業有什麼好處，拓展訓練的好處
為了完成任務 取得勝利，就必須合作，必須建立團隊。但並不是有了團隊就萬事大吉了，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系 要領導有力 分工明確，要彼此信任 理解和包容。拓展訓練的好處 我個人覺得明陽天下拓展培訓公司很棒，我參加過好幾次了，通過拓展訓練，能有效改善人際關係，提高自己解決問題的能力，這家公...