1樓：匿名使用者
好像之前已經回到過
1、宣揚企業文化
2、提升員工技能
3、規範公司制度
4、總結、計劃
5、其他
2樓：軍東客
看是什麼樣的培訓了，最大的目的，是想讓員工提高自身能力
3樓：一切的
提高員工的素質；以創造更多的利潤
4樓：
讓員工更快的融入企業
培訓的目的是什麼
5樓：匿名使用者
1、匯入和定向：即引導新進員工進入組織，熟悉和了解工作
職責、工作環境和工作條件，並適應企業外部環境的發展變化。
2、提高員工素質：培訓的最終目的可以歸結為一條：即通過提高員工工作績效而提高企業效率，促進企業員工個人全面發展與企業可持續發展。
3、提高績效：員工通過培訓，可在工作中降低因失誤造成的損失。同時，通過培訓獲得新方法、新技術、新規則，提高員工的技能，使其工作質量和工作效率不斷提高，從而提高企業效益。
4、提高企業素質：員工通過培訓，知識和技能都得到提高，這僅僅是培訓的目的之一。培訓的另一個重要目的是使具有不同價值觀、信念，不同工作作風及習慣的人，按照時代及企業經營要求，進行文化養成教育，以便形成統
一、和諧的工作集體，使勞動生產率得到提高，員工的工作及生活質量得到改善。
5、提高高層領導素質：通過培訓高層次管理人員的思想素質和管理水平，使之更新觀念，改善知識結構，適應組織變革和發展的重要。
6樓：北大青鳥深圳嘉華學校
培訓的目的是讓我們學會一些東西，尤其是一些實際操作的能力以及專業方面的知識。
7樓：悠悠女漢子
培訓就是培養+訓練。就是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。 為了達到統一的科學技術規範、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和資訊傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代資訊化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！
對於個人的目的：在短時間內，獲取較為系統的知識體系，提升個人的理論知識和技能，從而可以達到勝任工作的要求。
公司組織培訓的目的：在短時間內，培養出企業需要的員工，通過提高員工工作績效而提高企業效率，促進企業員工個人全面發展與企業可持續發展。
這會開展培訓的目的：通過提供勞動技能培訓，可以使閒散的勞動力達到提升技能從而開展定向勞動的效果，為社會貢獻一份力量。
8樓：北京創業一點通
培訓的目的主要是提升公司員工的技術能力，從而實現企業員工和企業共同成長。
企業員工的培訓越來越受到企業的重視。企業把培訓視為企業的三大命脈之一，已經超越某一項專業技能的培訓，而更多側重於兩個新的目的：
其一：是利用培訓發來強化員工對公司的認可，從而提高員工的對企業的忠誠度，培養企業員工的客戶服務意識，提高員工的適應性和靈活性，讓員工與企業同步成長；
其二：向企業員工傳授其他更為廣泛的技能，使企業員工的技能有單一技能向多重技能，以適應不斷變化的客戶需求與組織發展的需要，如主動解決客戶需求的技能、有效的溝通技能、團隊合作技能及學習技能。
9樓：成都北方唐老師
培訓的目的是讓自己
的知識上升一個臺階，知識系統化，同時豐富自己不足的地方，俗話說的好知識就是力量，沒有知識對自己而言只能是幹一些體力活也掙不來大錢，物質上也滿足不了妻子和孩子所需要的。孩子也的不到更好的教育。培訓讓自己變得更強大，更值錢。
10樓：匿名使用者
傳授學習者每一科門的專業技能及知識，可以很好的快速上崗就業。
11樓：匿名使用者
自我提升，讓自己掌握更多知識與技能
12樓：笨蛋7號花園
相關培訓班，其性質就如高考培訓班、自考培訓班，可能可以幫助提升學員的理論知識與技能
13樓：肖瀟瀟老師
當然是吸取別人經驗教訓，讓自己成長了
14樓：立米造價工程師
為了更好的通過考試，
15樓：vv逸大丈夫斯順
貢獻力量佑膛偏廢儀陡
企業培訓的最終目的是什麼
16樓：匿名使用者
最終目的就是多創效 賺錢
17樓：管仲集團
終極目的就是為了讓大家賺到錢。
其次不會工作的員工是企業
最大的成本——培養員工，企業有責！
——不會簽單的銷售不是好銷售，快速掌握簽單技巧，實現業績回報！
——缺乏工作狀態沒有歸屬感？培訓能重拾感恩、滿血復活！
18樓：學ba是
企業培訓的目的一般有4種
第一，優化人崗匹配
第二，提高員工的能力和技術水平
第三，提高員工的綜合素質
第四，有效溝通、團隊合作
企業進行員工培訓的目的和意義是什麼
19樓：goto歲月
目的在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
1、吸引人才；企業重視培訓才能吸引優秀人才的加盟，因為培訓不僅是企業發展地需要，更是人才自身的需要。
2、培養人才；企業可以通過培訓將員工培養成適應企業發展的人才。
3、留住人才；培訓是留住人才的重要手段，企業只有通過持續不斷地培訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升，並且為企業的高速發展做出他們應有的貢獻。
意義在於向員工傳授其他更為廣泛的技能，使員工的技能有單一技能向多重技能，以適應不斷變化的客戶需求與組織發展的需要，利用培訓與開發來強化員工對組織的認同，提高員工的忠誠度，培養員工的客戶服務意識，提高員工的適應性和靈活性，使員工與組織同步成長。
培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業績改善，獲得投資收益，它區別於其他投資活動的特點在於它的系統性，企業的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統。它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介[1]；包括了培訓的計劃子系統、組織子系統、實施子系統、評估子系統；它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標準過程、培訓實施過程、資訊反饋過程、效果評價過程等。
企業培訓效益是指受訓者經培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高，反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮，員工培訓轉化為產出是一個長期而漫長的過程，它涉及到培訓內容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因素，也涉及到員工對培訓的內容是否吸收、是否有效地運用於工作活動等。
因此，培訓對企業的影響是一個長期的、間接的過程，如何能夠實現培訓的高效益應該是企業培訓管理的重要內容。
20樓：demon陌
進行員工培訓的目的就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高。
員工培訓的意義是使員工發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
擴充套件資料：
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。企業培訓是推動企業不斷髮展的重要手段之一，市場上常見的企業培訓形式包括企業內訓和企業公開課，網路遠端授課。
培訓分類
按崗位人力資源培訓、戰略管理培訓、採購培訓、生產培訓、物流培訓、股權激勵培訓、企業文化培訓、商務禮儀培訓、市場營銷培訓、銷售培訓、員工職業化培訓、責任體系培訓、財務管理體系培訓等。
按培訓方式
企業內訓： 是培訓公司根據企業培訓的需求，為企業量身定做的企業課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業內訓是世界500強普遍採用的一種培訓方案，越來越多的國內企業也開始認識到企業培訓通常能最好的達到他們的培訓和發展需要。
可以分為公司培訓、部門培訓、崗位培訓、自我學習、外出培訓。
1、公司培訓，公司培訓管理部門根據培訓總計劃組織的，全公司公共部分的培訓，如我公司培訓中的gmp基礎知識、藥事法規、微生物知識、6s知識，qc活動知識、安全知識等；
2、部門培訓，各部門根據公司培訓總計劃組織的，與本部門有關的各類知識的培訓，如我公司培訓中的崗位職責、崗位操作法等；
3、崗位培訓，崗位對員工進行的實際操作技能的培訓與崗位內的相互學習。
4、自我學習，員工自己主動的進行專業知識的再學習和操作技能的鍛鍊。
企業公開課：
企業公開課是以公開授課形式為企業單位或個人提供工作技能提升的培訓服務，適合參加公開課培訓的人群涵蓋了社會的各個階層，如剛從職人員的銷售知識培訓，或具有資深從職經驗的高階總裁培訓。
網路培訓：資訊革命對社會各個領域產生了深刻的影響，社會的發展需要人們擁有更新的知識體系，更快地把握瞬息萬變的時代變化。但是傳統教育模式顯然無法跟上知識更替和資訊**的步伐。
世紀之初的教育正在向「終身化」方向發展。網路作為資訊的天然載體，必將通過其在教育領域所特有的功能來回應資訊化潮流。
21樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：企業的員工培訓是一個系統的概念，員工培訓對企業的好處，可以從兩個個方面來理解：
一、從培訓的主要內容和作用來看：
1、上崗前所做的應知應會培訓，解決的是員工上崗的基本知識和基本技能的問題；
2、在崗的知識和技能進一步培訓，解決的是知識和技能不斷更新的提升的問題；
3、規章制度認知類培訓，解決的是企業各項規定貫徹落實和員工知情權的問題；
4、客戶標準和流程培訓，解決的是客戶要求在企業內執行和落實的問題；
5、企業文化培訓，解決的是企業使命、願景、價值觀落地的問題；
6、參加**主管部門要求的培訓，解決的是理解和貫徹執行**主管部門規定的問題。
二、從培訓的價值和意義來看：
1、培訓能提高員工的職業能力；
2、培訓有利於企業獲得競爭優勢；
3、培訓有利於改善企業的工作質量；
4、培訓有利於提升企業的運作效率；
5、培訓由於企業凝聚力提升；
6、培訓有利於通過滿足員工實現自我價值而產生激勵。
22樓：e企學
二、培訓有利於企業獲得競爭優勢。面對激烈的市場競爭，一方面，企業需要越來越多的複合型人才，為進軍更大市場打好人才基礎；另一方面，員工培訓可提高企業新產品研究開發能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發高素質的人才，以獲得競爭優勢。尤其是人類社會步入以知識資源和資訊資源為重要依託的新時代，智力資本已成為獲取生產力、競爭力和經濟效益的關鍵因素。
企業的競爭不再只依靠自然資源、廉價勞動力、精良機器和雄厚財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。培訓是創造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能、高階技能以及自我激發的創造力。
因此，這要求建立一種新的適合未來發展與競爭的培訓觀念，提高企業員工的整體素質。
三、培訓有利於改善企業的工作質量。工作質量包括生產過程質量、產品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員工素質。
職業能力提高並增強，將直接提高和改善企業工作質量。培訓能改善員工的工作質量，降低成本；培訓可增加員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能水平；增強員工的崗位意識，增加員工的責任感，規範生產安全規程；增強安全管理意識，提高管理水平。
四、培訓有利於構建高效的工作績效體系。在當今，科學技術的發展導致員工技能和角色不斷變化，企業需要對組織結構進行重新設計，比如建設團隊。今天的員工已不是簡單接受工作任務，提供輔助性工作，而是需要參與企業管理與服務的團隊活動。
在團隊工作系統中，員工扮演許多管理性質的角色。他們不僅具備運用新技術獲得提高客戶服務與產品質量的資訊、與其他員工共享資訊的能力；還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協調能力等。尤其是培訓員工學習使用資訊工具的能力，可使企業工作績效系統高雄啊運轉。
五、培訓可以滿足員工實現自我價值的需要，傳播企業價值觀、宗旨、精神等。在現代企業中，員工的工作目更重要的是為了「高階」需求——自我價值實現。培訓不斷教給員工新的知識與技能，使其具有接受挑戰性的工作與任務的能力，實現自我成長和自我價值，這不僅使員工在物質上得到滿足，而且使員工得到精神上的成就感。
通過培訓傳播企業精神、企業文化內容，提升核心競爭力，增凝聚力、員工歸屬感，使企業始終處於發展高速公路之上。
什麼是拓展？企業拓展培訓的目的是什麼
拓展就是開拓 擴充套件的意思。可以理解為擴大知識面和能力等。企業拓展訓練的目的 1 幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位 增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。2 採取有效的措施改善人際關係，學會關心 激勵 相互信任，使大家融洽的與他人及群體合作...
安全培訓的目的意義是什麼
安全培訓的意義在於 1 通過安全技術培訓提高安全生產水平 2 通過安全培訓提高工人的技術知識水平 3 通過安全培訓提 部的安全管理業務水平 4 促進技術知識的更新。安全培訓的目的 就是努力提高職工隊伍的安全素質 提高廣大職工對安全生產重要性的認識,增強安全生產的責任感 提高廣大職工遵守規章制度和勞動...
幼兒園教師培訓古詩成語的目的,教師培訓的目的和意義
學習國學,從揚古老文化 詩詞上口押韻,容易記憶 教師培訓的目的和意義 教師培訓的目的和意義是 一 目的 樹立終身學習的思想,掌握學習方法。在不能完全預計到未來工作變化的情況下,如何使教育與未來的工作相適應 這才是終身教育所要解決的問題,也應該是繼續教育需要解決的問題。二 意義 1 學知學能,博學多思...