1樓：楓葉今秋紅
問題中提到的情況，可以歸結為企業管理不到位或是管理混亂。
對於企業存在的這種情況，企業的管理者或是管理層，是瞭解不到掌握上不清楚呢？還是心知肚明就是不想改變和扭轉呢？
員工應該有主人翁的責任感，這是企業文化建設的努力方向之一。
那麼，身為一線的員工，對於企業存在的這個問題，非常清楚，也具體知道應該如何改進。是否向企業的管理層或是管理者提出過自己的意見和建議呢？
如果一個企業，對於員工提出的有利於企業健康發展的合理化建議，不關注、不重視，甚至是消極對待，那麼，就有理由、有依據證明這個企業不行了、好不了了，有了這種前提，員工選擇及時的退出這個企業就屬於一種明智的選擇。
如果一個企業，管理層或是管理者，由於管理經驗上的欠缺，缺乏如何改進企業存在問題的方法和策略，而屬下員工提出的合理化建議，正是管理層和管理者求之若渴的，那麼，真要是這種情況，誰有能排除這位愛企如家的具有高度主人翁責任感的員工，從此被重用而加薪升職呢？
這就是一個問題的兩個方面，決定自己如何前行，把握時機、確定方向是非常重要的。
2樓：匿名使用者
如果待遇符合預期，可以短期做做。長遠來說，制度混亂的公司，浪費嚴重，效率低下，執行力低，不能充分發揮自己的能力，早走為妙。
這樣的公司還值得繼續留下來嗎？
3樓：允兒
如果你是老闆,一個剛進公司不到一個月的員工,你就借錢給他.那麼最終你會破產. 一旦,你開了這個頭,後續還會有更多的人,因為有困難而找你借錢.
那麼不排除有些人,拿了錢就開溜的.接下來,你又該怎麼辦. 如果你已經工作一兩個月了,開工找老闆借錢,他會二話不說的就把錢掏給你.
要想讓別人看重你,你必須拿點實際行動給別人看,而不是一味的讓別人來滿足你. 實在急用,可以先找朋友借,工資發了在還,也一樣. 如果在困難的時候,朋友連錢都不借,那這種朋友,不要也罷.求採納
這份愛還要繼續嗎？ 10，這種愛該繼續嘛
如果真的相愛，而且你們有獨立的資本 有足夠的經濟 免了後顧之憂。那就不要分手，不然，還是分手的好，因為長痛不如短痛。要看他父母不同意的是哪方面啦，如果是你能夠改變的，那就堅持在一起，如果是你不能夠改變的，那就長痛不如短痛。要看他父母反對的事由，是否需要改善。可以見見面面也許長輩會有意見變化 只要兩人...
請問這種情況下公司該如何做帳
做公司的借款，借股東的資金10萬，為開辦費，以後攤銷，然後註冊資金到位之後，公司還款給股東 不需要繳稅 a股東自己淘腰包花的10w可以作為公司向a股東的借款借 現金 10w貸 其他應付款 a股東 10w 支付的公司辦公室租金和購置的辦公裝置，可以由a股東憑發票報銷借 管理費用 開辦費 貸 現金 公司...
自考本科這種學歷，以後做程式設計師，一般公司會看了這學歷會考慮我嗎
這個不好說的。據我所知，現在好的公司很少不看學歷，至少對待應屆畢業生很少不看學歷的。只有對待那些有工作經驗的人才更加重視能力。所以你的這個情況應該是最初求職的時候肯定很艱難 說實話做程式設計師最看重的是技術和專案經驗，剛開始找工作的時候眼光可以稍微低一些，有專案經驗了就能往上跳了。28歲程式設計師，...