1樓：飄零下線
一、畢業生蒐集就業資訊主要有以下幾種方法:：
全方位蒐集法。把你的專業有關聯的就業資訊統統收集起來，再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業資訊廣泛，選擇的餘地大，但較浪費時間和精力。
定方向蒐集法。自己選定的職業方向和求職的行業範圍來蒐集相關的資訊。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長為依據，便於找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。
需要注意的是，當你選定的職業方向和求職範圍過於狹窄時，有可能大大縮小你的選擇餘地，特別是你所選定的職業範圍是競爭激烈的「熱門」工作時，很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。
定區域蒐集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來蒐集資訊，而對職業方向和行業範圍較少關注和選擇，這是一種重地區、輕專業方向的資訊收集法，按這種方法收集資訊和選擇職業，也可能由於所面向地區的狹小和「地區過熱」(即有較多擇業者湧向該地區)而造成擇業困難。求職者應當根據自己的實際情況將上述幾種方法綜合起來蒐集資訊。
二、畢業生蒐集資訊可以通過以下幾種渠道:
從本校畢業生就業指導機構獲得資訊。學校每年都向用人單位輸送畢業生，與社會各有關單位保持著廣泛而密切的聯絡，並在與用人部門長期合作中，建立了穩定的工作關係，瞭解和掌握大量的人才需求動態和資訊，是畢業生重要的求職資訊源。從學校就業部門獲取的需求資訊，針對性強，可信度高，是大中專畢業生獲取就業資訊的主要渠道。
通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取資訊。各級畢業生就業主管部門和人才服務機構，是溝通用人單位和大中專畢業生的橋樑和紐帶，是為畢業生提供就業服務的專業機構。畢業生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業生供需見面會等活動獲取需求資訊，這也是獲取資訊的重要渠道。
通過各種傳播媒介獲取資訊。一些用人單位常常通過報紙、雜誌、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現狀、發展前景和人才需求資訊。需要特別注意的是，這種資訊傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內容往往比較籠統，如果選用還應作進一步的瞭解。
利用家庭和各種社會關係獲取資訊。從父母、親友以及他們的社會關係中也可以獲得需求資訊。這種資訊針對性更強，通常具有畢業生所希望的行業或地區的定向性，對用人單位可以進行更具體的瞭解，易於雙向溝通，因而就業成功率較高。
主動與用人單位聯絡或通過社會實踐獲得資訊。畢業生本人通過**諮詢、登門求訪信函詢問等方式，或者在畢業實習、參加社會活動等實踐中，對相關單位的人才需求情況進行了解，也可以獲取所需要的就業資訊。
2樓：匿名使用者
一個是網上的就業資訊，一個是當地**部門組織的就業資訊
簡述就業資訊收集的內容和方法。
3樓：羅慶
(一) 蒐集相關就業資訊
擇業決策的過程包括資訊蒐集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業資訊的蒐集和處理都是基礎。
1. 用人單位的資訊。
2. 職業情況
3. 相近及相關行業現狀和發展趨勢
(二) 就業資訊蒐集的渠道
現在獲得就業資訊的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業資訊，獲得就業資訊應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、 學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業資訊精確、可靠、多樣、具體。主要**於各用人單位、各地方人事部門發來的就業資訊；各類供需見面會的就業資訊等等
2、 各種型別的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業資訊。
3、 各類**
如網路、報刊、雜誌廣播、電視等。
4、 實習、社會實踐、社交等活動
5、 親朋好友
4樓：匿名使用者
1、招聘資訊的收集
目前，大學畢業生獲取就業資訊的主要渠道有：
(1)學校畢業生就業工作部門
5樓：騰明恰
1.收集一些公司的介紹簡單看看，對比後選擇你想要面試的公司。
2.針對你要去的公司，應該收集有關該公司的發展歷史、企業文化、該公司主要的重點以及該公司感興趣的一些方面。
3.收集一些該公司的成功的案例，可以做簡單的自己的看法。
4收集該公司的一些失敗的案例提出自己的觀點可以怎麼做。
5分別收集他們的不足和強勢。
……這些僅為個人觀點，僅供參考。
6樓：曉曉蒼
校友或者同學哈，我覺得你應該把分給這位同學哈「羅慶charles」
因為他回答的基本上都是老師講課的內容。
獲取就業資訊的途徑有哪些
7樓：匿名使用者
獲取就業資訊的渠道有：
1、各種就業招聘**
瀏覽各類就業資訊**，包括**有關部門主辦的全國性就業資訊**、地方有關部門主辦的就業資訊**、各高校就業資訊**及校內bbs求職版面、其他專業性就業**等。
2、各級各類「雙向選擇」、「供需見面」會
各地方、學校或用人單位舉辦的規模不等、形式多樣的「雙向選擇」、「供需見面」活動或招聘會。
3、各級**主管部門和就業指導機構
縣級以上各級**多數都成立了畢業生就業指導機構（人才交流中心），為畢業生提供各種資訊交流、就業諮詢、人事**等服務。
4、社會上的就業指導服務機構
如人力資源開發中心、獵頭公司、再就業指導服務中心等，也可以成為高校畢業生獲取資訊的渠道之一。但由於管理體制、企業運作機制、服務物件等方面的原因，畢業生對待這類資訊要非常慎重。
5、社會關係
許多家長或親友在多年的工作與社會交往中，與社會方方面面有著廣泛的聯絡，由於家長、親友與畢業生的特殊親情關係，在幫助畢業生了解就業資訊或推薦就業時會積極主動、不遺餘力，畢業生可以藉助他們的力量獲取就業資訊。
6、社會實踐活動
畢業生的參觀、實習、畢業設計等社會實踐活動是畢業生和用人單位相互瞭解的一個絕好的機會。在這種社會實踐過程中，畢業生不僅能使自己所學的知識直接應用於生產，為社會服務，開闊視野；而且，通過這種社會實踐活動，畢業生了解了用人單位，用人單位也瞭解了畢業生。
7、新聞**
廣播、電視、報刊、雜誌、計算機網路等新聞**也是高校畢業生獲得就業資訊的渠道之一。
8、通過「自薦」獲取就業資訊
畢業生可以在國家就業方針和政策的指導下，在學校允許擇業的範圍內，通過信函、**、登門拜訪等「自薦」的方式與用人單位聯絡，有目的、有計劃地獲取自己想要的就業資訊。
擴充套件資料
1、資訊的安全
應該儘量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取資訊。
儘量選擇信譽佳的公司應聘；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司，應徵前先打**求證是否有此公司，通過工商局**的信用網、網上帖子對於該公司的評價、或者通過區號+114查詢當地街道辦事處的**，諮詢該公司的相關情況。
如果可能的話，可以聯絡在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保資訊保安。
2、加強個人資訊保密
不要將個人的所有****都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭**；
接到陌生人的**，不要輕信其花言巧語，應撥打114進行核實，或者與老師同學一起分析商量；(曾發生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間，然後向家長或學校騙取錢財的事件)。
對於各種渠道特別是網際網路上的招聘資訊，一定要慎重核實，不要輕易填寫過於詳實的個人資訊；
不要對自己不信任的、不規範的公司不要隨便遞簡歷。
8樓：熱心網友
獲得就業資訊的途徑有那些，這個問題我來回答，應聘和自己創業。
9樓：匿名使用者
大致有三類吧……
1、學校提供資訊
2、親戚朋友同學提供資訊
3、自己提供各種渠道主動獲取的資訊
10樓：王王王小六
1、國家主管部門和學校組織的供需見面會、招聘會以及供需資訊交流活動等。畢業生通過參加這些活動，可以瞭解較多需求資訊。
2、瀏覽各類就業資訊**，包括**有關部門主辦的全國性就業資訊**、地方有關部門主辦的就業資訊**、各高校就業資訊**及校內bbs求職版面、其他專業性就業**等。
3、參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動。
4、參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習等活動。實習不僅可以增長經驗，若表現優秀還有機會直接轉正。
7、他人推薦，如導師、校友、親友或主動到單位求職自薦等。
11樓：風雨答人
獲取就業資訊的途徑有人才市場、
現場招聘、
網上招聘、
招聘中介。
12樓：虛無縹緲
報刊，人才市場等等。
第一，通過學校就業主管部門獲得資訊。學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯絡，社會需求資訊往往彙集到這裡。
1、針對性強。一般用人單位是在掌握了該校的專業設定、生源情況、教學質量等資訊後，才向學校發出需求資訊的。
2、可靠性高。為了對廣大畢業生負責，在把用人單位給學校的需求資訊公佈給學生之前，學校就業主管部門要先經過對就業資訊的稽核，保證資訊的可靠性。
3、成功率大。一般畢業生只要符合條件並善於把握好自己，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協議書，成功率較大。
第二，通過各級畢業生就業指導機構獲得資訊。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。
第三，通過社會各級人才市場獲得資訊。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡可以瞭解到許多各類不同的機構和職位。
第四，通過新聞**獲得資訊。每年大學生畢業就業之際，報刊雜誌上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導資訊，資訊從不同側面和角度反映了當年大學生就業的需求情況。在傳媒業高速發展的今天，廣播、電視、報刊、雜誌等新聞**受到了招聘機構和求職者們的共同青睞。
找工作如何收集資訊
13樓：金達萊花呵呵噠
一、蒐集什麼就業政策和相關規定：國家就業方針、原則和政策及相關的就業法律規；
1.地方的用人政策。
2.供求資訊：當年畢業生總的供求形勢；用人單位的資訊。
二、從哪獲得
1.學校招生就業處及各系老師。
2.通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取資訊。
3.通過各級**主管部門和就業指導機構蒐集。
4.通過網路、報刊、廣播、電視等**
5.實習、社會實踐、社交等活動
6.親朋好友。
7.通過黃頁掌握各單位地址、**，通過打**、寫求職信或登門拜訪獲取用人資訊。
三、收集方法
1.全方位蒐集法。把與你的專業有關聯的就業資訊統統蒐集起來，再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。
2.定方向蒐集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業範圍來蒐集相關的資訊。
3.定區域蒐集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來蒐集資訊。
四、如何篩選
1.掌握重點。將收集到的所有就業資訊進行比較，初步篩選之後，把重點資訊選出，標明並注意留存，一般資訊則僅做參考。
2.適合自己。每個人的情況不一樣，畢業生應選擇適合自己的資訊。
3.注意資訊的時效性。蒐集到就業資訊後，應適時使用，以免過期。
4.確定資訊蒐集範圍時不能侷限於熱門單位，和周邊較近的地區，這樣一來，會大大降低就業的成功率。
就業資訊網有哪些，獲取就業資訊的渠道主要有哪些 ？
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