1樓：匿名使用者
答；景某部分請求能得到法律支援；
一、因為雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但景某提供了有償勞動，用人 單位並對景某實施了管理，雙方履行了勞動內容，仲裁院會按照雙方實際履行合同內容確定雙方承擔權利和義務。2023年1月至3月工資應得到支援。
二、未簽訂書面勞動合同雙倍工資得不到支援；因為《勞動合同法》第82條規定「用人單位自用人之日起超過一個月至一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的雙方屬無期限勞動合同並應補籤書面勞動合同」《勞動調解、仲裁法》規定； 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
應籤書面勞動合同未依法簽訂書面勞動合同不屬勞動報酬範疇，屬懲罰性「工資」，勞動者應在自己知道或應當知道之日起一年內主張，景應在2023年10月1日主張11個月雙倍工資，最晚在2023年9月31日前主張雙倍工資（注：2023年10月後每晚一個月主張，雙倍工資少一個月）。所有景某主張雙倍工資已超過仲裁期限，得不得支援。
2樓：猶慕金清妍
辭退趙某的行為違反了勞動合同法，對於工會的幹部不能在工會任職期間辭退。
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首先說他的就業前景還是比較廣闊的。1 勞動與社會保障專業簡介。勞動與社會保障專業培養具有紮實的管理學 經濟學 勞動與社會保障學基礎理論與專業知識，能夠在 財政 民政 人力資源和社會保障部門和企事業單位勝任勞動社會保障管理 員工福利規劃及相關 管理與運用等工作，以及學校 科研單位教學與研究工作的高素質...
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