1樓：上海市博炎廠
此考bai核制度針對組長du
生產、質量、出貨日期
zhi的綜合考核獎罰分dao明！制度一旦
版實行，厂部及相關權人員將嚴格執行！！！
組長工資：1500底薪+5%提成。其提成分為以下專案：
一：現場及人員管理（1%）
二：質量（3%）
三：產量及出貨日期(1%)
在大貨生產中如遇嚴重質量問題：未按工藝單、樣衣實際操作，私自更改工藝造成厂部、員工損失的每次扣去0.5%提成。
客戶qc或厂部檢驗對已發現的工藝及質量問題，未做出及時修改並被再次發現的將再扣除0.5%提成。發現一次扣除一次！
在生產中造成工藝錯誤應及時向厂部反應，私自隱瞞造成嚴重後果的，直接扣完組長質量提成。損失嚴重的，厂部有權要求賠償損失！
進入旺季時：質量與產量同步！在保證質量的前提下，產量也同步提升，組長也將享受旺季待遇：
1：產量提成加為2%也就是總提成改為6%
2：提成專案都合格者另外享受200元獎金！
請組長仔細閱讀以上條例，無異議者即表示接受以上考核制度並嚴格制度規定！
重點是廠方一定要堅持操作下去。這樣我相信會給廠裡或組長一個無形的壓力
以上只是本人在管理上的一點經驗 僅供參考
2樓：伍月舊時光
一般都是根據組內的績效考核來的，業績好工資就高點，業績不好組長也連帶著的工資少點
3樓：紫雲飛
因為是基層管抄理崗，所以可以這樣襲設定。基本工資+崗位工資（績效）+滿勤獎
基本工資就是固定的工資部分，請假、遲到、加班啥的都從這部分出。崗位工資可以針對組的人員管理，離職管理，工作任務完成情況和合格率進行考核。具體權重可以根據實際情況分配。
滿勤獎的話可以考慮實際情況是否要加。如果還參與具體生產還可以加上計件工資。
4樓：正商觀察者
關於具體企業的工資，以及其他福利待遇無法給出準確的答覆。但是回，根據《勞動法》第
答四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：鷹翔長空
看個人 綜合能力 4000------6000
在服裝廠加班老闆不給工資應該怎麼解決
用人單位安排加班的，應當向勞動者支付加班費。用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭議仲裁委員...
服裝廠員工記件工資，服裝加工廠的計件工資如何計算？
工作量該由組長來統計 上交因為組長最清楚本組的產量了 把他交上來的量跟成品倉庫一對不就知道了。按照賣出的件數計算。就是假設共製作了200件，賣出100件。那這個月計件時就算100件。然後按工序發下去。我們廠就是這麼幹的。很麻煩不是兩句話能說清楚。服裝加工廠的計件工資如何計算？一個制單出來的同。來時，...
去服裝廠當學徒有工資嗎 為什麼，為什麼在服裝廠當學徒會有工資啊 又包吃包住
你多大了？現在90後有幾個做衣服的，服裝廠很累加班長，工資是有計件，學徒是沒有多少工資的服裝這個行業千變萬化款式，沒有幾年的功底不叫熟手，學徒工有學徒工工資，勞動法有相關規定。什麼學徒，在那邊沒有工資誰幹 如果你會踩電機有熟人帶會有的 為什麼在服裝廠當學徒會有工資啊?又包吃包住 現在招工難呀，還有學...