1樓：匿名使用者
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業(30%);資訊產業(13.
3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.
7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的hr人才，已成為企業爭奪的物件。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，hr是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.
2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。
中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化。
2樓：漢荷檀經義
這個參考吧。
隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進。人力資源專業thldl.***.
**介紹管理工作已現在企業的重要管理工作之一，正在全球範圍內得以迅速發展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。
我國很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執行範圍，所以有一支經過專業學習，具有專業知識，掌握專業技能的人力資源管理隊伍對企業來講顯得尤為重要，國家自2023年開始將該職業列為實行就業准入制度的職業之一，規定從業人員必須持證上崗，目前該職業缺口較大，一些高科技企業人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業前景，使得人力資源管理成為超越mba的炙手可熱的“**職業”。
3樓：猿老師
成為職業經理人或企業的管理者是許多hr從業者的理想職業目標。已經有越來越多hr管理者轉向行政管理層，他們成為了企業的部門經理、總監、副總，甚至是總經理。這是因為豐富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應機遇，也培養了他們分析問題解決問題等領導能力。
另外，人力資源管理諮詢公司的急劇增多也為hr從業者提供另外一種發展模式，那就是成為專業的hr諮詢人員，根據企業發展要求，幫助企業制定人力資源發展戰略，有計劃地幫助其對人力資源進行科學配置。從一些統計資料可以看出，該領域的就業需要求量大，而且回報率也較高，也是hr人員的良好就業選擇之一。
現在人力資源專業的就業前景怎麼樣？
4樓：北京贏在路上教育學校
就業前景不錯
企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作。
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5樓：傑拉德
一份上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。
據調查，人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業
（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分佈比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。
總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
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