1樓：匿名使用者
如果是中年婦女就送日常用品就好了，年輕的送化妝品，男士送些錢包手機的
年底了，公司年會，總得要給優秀員工獎品，送什麼好
2樓：一棵小榕樹兒
肯定是被子、圍巾這一類的呀，冬天那麼冷，員工拿到這些不知道會多開心！深圳很多大公司的年會都用的萬事利的蠶絲被和紅圍巾。
3樓：匿名使用者
大份實在的蠶絲被或者溫暖貼心的真絲圍巾，送萬事利的好
4樓：偶爾寂寞吧
送員工的話，實用些的東西為主了。包裝大件的東西給人價值感高，我們之前發過四件套。這幾年感覺蠶絲被不錯，我有些同事收到過，有檔次，也實用。
5樓：小萌子喧喧喧
個人希望收到圍巾，被子多有溫度啊
6樓：
如果是優秀員工肯定得送書了~閱讀讓優秀的人更加優秀~
在此推薦一下《思維力：高效的系統思維》這本暢銷書，培養大家會用框架去解決問題，應對面非常廣闊，適合企業所有員工閱讀。在亞馬遜噹噹釋出僅僅10天，熱賣到脫銷~（現在京東，**有貨）
「真正有用」正是這本書不同於其它思維書籍之處！
你有沒有遇到過以下窘境——分析時想不明白、表達時說不清楚、學習時學不快速？你想不想全面提升你的思維能力？你知道問題解決技巧和表達技巧有哪些嗎？
此書中有你想知道的答案。
本書分為3個部分共10章，各章可自成體系地解決一個問題，同時整書又形成一套體系化的系統思維。
第一部分探祕了「框架」力量的根源。萬事萬物的本質其實是一個個的系統，而掌握了系統的「框架」也就把握了事物的本質。沒有什麼問題是不能利用框架解決的，如果一個不行，那就兩個。
第二部分將運用「框架」解決問題分解為五個步驟——界定問題、構建框架、明晰關鍵、高效執行及檢查調整，並精煉了相應的優秀思考方法和工具。此外，還傳授了在有限時間、有限資源限制下高質量地解決問題的祕訣——「假設思考」。
第三部分傳授如何運用「框架」有效表達。逐層遞進地演示了自上而下表達的魅力，並用豐富的圖表闡述了何為「形象化表達」。
對於想全面提升思維能力的讀者，建議按照本書章節順序閱讀；對於迫切想尋求具體問題解決技巧或表達技巧的讀者，也可以直接閱讀相應章節。
7樓：匿名使用者
送桑蠶絲的被子。哈哈，送溫暖，又實用
8樓：六分之一
蠶絲被，圍巾，領帶，定製品
9樓：匿名使用者
本人是從事禮品方案策劃的，對於任何一種場景的送禮行為，都必須明確以下幾點：
1.送禮的目的？
年度優秀員工的獎勵品送什麼樣的比較好，有50份
10樓：匿名使用者
年度優秀員工的獎勵品可以定做有企業文化的金銀紀念章，帶有公司logo以及企業文化和公司精神的文字和圖案，1000元可以考慮做純銀或者純銀鍍金的紀念章或者小克重金章。
員工禮品發什麼好，優秀員工獎勵什麼禮品
11樓：天氣可真好呢
可以發一些日常用品，比如保溫杯，茶杯之類的。
12樓：紅棗
禮品各有各的特色，各有各的好的咯。別人說好的也不一定適合自己用呀，找到喜歡的那才是最好。
13樓：匿名使用者
禮物不在大小，發一些員工比較實用的東西，吃的喝的都可以。
14樓：luqiana是我
經濟實用，智慧電子產品，車載類都可以
15樓：醉風流淫倜儻
找我，專業做員工福利，企業客戶答謝等禮品。
年底給公司優秀員工獎勵什麼禮品
16樓：匿名使用者
京東表面一套，背後都不如一個小公司，幹了一年唯一評的一個優秀員工竟然給人發了一個網上100元買的小烤箱，都不夠人家路費和一天時間耽誤錢
公司需要獎勵一批員工，設定哪些獎項名稱？30多人次，該怎麼安排獎項？
17樓：v撫琴
可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色，而且每個團隊成員的綜合能力都很強，團隊成員之間配合默契，與其他部門的溝通也融洽，在工作上獲得不少客戶和同事的一致好評。這樣的團隊則可以獲得這樣的殊榮。
最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。
管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設定，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是一個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作佈置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。
優秀員工獎：優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。
這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。
突出貢獻獎：有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性為公司做出了突出的業績貢獻，或者對公司出現的一些突發事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發和授予突出貢獻獎的。
最佳進步獎：這類獎項主要是為了表彰那些綜合素質比較好、立足本崗位工作的職員，在職業技能、工作效率和業績等方面都有了突出的進步，在過去的一年裡表現出色，認真學習，積極跟同事和業內同行請教經驗，讓自己變得更專業。
獎勵優秀員工旅遊通知怎麼寫，優秀員工通知怎麼寫
公司經研究決定，為獎勵優秀員工 也為激勵全體員工，現安排組織優秀員工一次旅遊活動，希望全體員工能更加勤懇工作 全體成員共創美好未來！你可以自行再擴充套件一下。獎勵優秀員工旅遊通知怎麼寫？獎勵優秀員工旅遊通知我公司2009年在眾多家企業中獲得了2009年集團最佳業績獎，為了宣揚企業文化，樹立學習的榜樣...
公司優秀員工評選有哪些標準評選優秀員工的條件標準
優秀員工評選標準 1 具備良好的職業素養，自覺執行公司各項制度 規程，全年沒有受過任何形式的處罰和批 評。2 忠於公司，品行端正，能完全服從並能按時完成工作安排。3 具備很好的團隊合作精神，能正確處理個人利益與集體利益的關係，能主動與同事溝通配 合，為實現團隊整體業績盡心盡力。4 工作勤奮，任勞任怨...
年底了，公司年會，總得要給優秀員工獎品，送什麼好
肯定是被子 圍巾這一類的呀，冬天那麼冷，員工拿到這些不知道會多開心！深圳很多大公司的年會都用的萬事利的蠶絲被和紅圍巾。大份實在的蠶絲被或者溫暖貼心的真絲圍巾，送萬事利的好 送員工的話，實用些的東西為主了。包裝大件的東西給人價值感高，我們之前發過四件套。這幾年感覺蠶絲被不錯，我有些同事收到過，有檔次，...