1樓:arvin瀟灑文少
發錢最實惠,但是很多企業都不會選擇這樣做,所以建議以其他途徑解決這個問題,如果發生活用品,由於現在人們生活品質提高,沒有辦法滿足每位員工的需求,所以買購物卡是最好的選擇了,像福卡之類的預付卡肯定能讓你的員工滿意的。員工拿著這個卡可以去買自己喜歡的東西。
2樓:農玉花邵歌
看你公司實力情況來定,另外,不同等級的員工也許可以略有區別處理。如果你們公司實力很強,可以發一些購物卡或者消費卡,比如百通朕卡這樣的高檔禮品卡,這種卡既可以自己消費也可以送人,面子都很足的,員工肯定很滿意。如果你們公司實力不強,可以考慮送給日常比如實用的生活物品,比如大桶食用油,棉被什麼的,當然也可以發些小額的購物卡也不錯。
3樓:湘天華茶油
肯定是卡好,內容多,免搬運,尤其是方便了女員工。
不管是物質需求,還是心理需求,用得著,就是好的。先是物質需求,再是財富、文化、生活方式等出發,要讓員工感覺,他們很受企業器重,發到他們心坎上。
隨著時代的發展,人們生活水平的提高,人們的追求已從單一吃得飽向多邊活得好邁進,現在的員工福利,不應該侷限於油米,而應該在油米的基礎上進行升級。
首先是健康,油,不管你是吃麵,還是吃米飯,吃中餐還是吃西餐,吃海鮮還是蔬菜,天天日日都要用到油,它的健康性尤為重要,人們體能勞動越來越少,營養越來越過剩,現代都市人越來越擔心自己會肥胖,從有飽腹感的動物油向植物油升級,從基本型的調和油向更向健康的植物油進行升級,比如橄欖油,或更好的茶油;
其次是財富,錢生錢,員工福利,更應該讓員工如何利用自身現有的財富利用合理的機會,進行合理的**投資而理財,讓自己的財富進行升值;
再次是文化,員工不但應該滿足他們的物質生活需求,尤其是浮躁的碎片化的當下,讓員工如何能沉下心裡,為企業服務,那就是文化,尤其是傳統文化,它能讓人靜下心來,陶冶情操,長遠忠誠企業。
最後當然是旅遊,旅遊能讓人釋放心情,愉悅人生,讓員工能以更高激情投入到下一階段的工作。
綜合以上觀點,員工福利,就是要讓員工感覺,你所發福利具有無限價值,讓他有滿足感,有存在感、榮譽感,讓他感覺,他是在過一種雅緻的生活,這是人們對生活的追求目標,大家可參考向員工(可升級為向客戶)贈送湘天華vip卡,集12罐純茶油、**理財、詩詞培訓、文旅、高爾夫、香道、美食、共享雅緻生活圈資源、更有有機農產品與武當山珍等。更能提取方便,郵寄到家,不勞員工體力搬運。
年底了,想給員工發福利,不知道發什麼酒好
4樓:匿名使用者
春節發員工福利,還是發白酒比較實在的!你可以私家定製專用白酒!安徽有款濃香美酒很不錯,他們也專做私家定製這塊。
定製酒包裝上可以印製公司名稱、logo、公司簡介和祝福語等個性元素,送給員工,代表著上司對員工的一顆感恩之心,這樣的榮耀,每一個上班族都為之感動不已 。
5樓:匿名使用者
最好是發錢,其次是為購物券,真的要發酒,也不是所以人都能接受,通用的就是紅酒
年底了,公司讓考慮給員工發福利,不知發什麼好?
6樓:鑽空仔
看你公司實力情況來定,另外,不同等級的員工也許可以略有區別處
理。如果你們公司實力很強,可以發一些購物卡或者消費卡,比如百通朕卡這樣的高檔禮品卡,這種卡既可以自己消費也可以送人,面子都很足的,員工肯定很滿意。如果你們公司實力不強,可以考慮送給日常比如實用的生活物品,比如大桶食用油,棉被什麼的,當然也可以發些小額的購物卡也不錯。
7樓:匿名使用者
年底應該發一些過年用的,比如干果,雜糧,米有面之類的,比較實惠,
8樓:匿名使用者
有專門的員工福利產品**上可以挑選,品種很多,看什麼適合你了
我們是在禮盒網上買的,還有很多賣年貨的**都可以看看
9樓:德海興業印刷
找幾家禮品公司做推薦,優選其中一家
快過年了公司開會說要準備年終給員工發放福利,發什麼好呢?愁啊!
10樓:匿名使用者
這的確是件頭痛的事,說發錢嘛!又感覺有點土,不過我所在的公司,去年我記得是發禮品。感覺還不錯,你也可以考慮!希望能幫到您!
11樓:匿名使用者
現金和購物卡是最實在的。當然,除此之外,企業還可以統一採購一些家用電器,如電磁爐、電飯鍋,或者老年人用的按摩腳盆,回家過年,關心員工也想到關心到員工的家人,一舉兩得。
12樓:匿名使用者
獎金最實際。或者發水果,年糕,油啊比較實用的也可以。
13樓:匿名使用者
發錢最好,發東西難以統一大家的喜好。
14樓:湘天華茶油
其實員工福利很簡單,先是物質需求,再是財富、文化、生活方式等出發,要讓員工感覺,他們很受企業器重,發到他們心坎上。
隨著時代的發展,人們生活水平的提高,人們的追求已從單一吃得飽向多邊活得好邁進,現在的員工福利,不應該侷限於油米,而應該在油米的基礎上進行升級。
首先是健康,油,不管你是吃麵,還是吃米飯,吃中餐還是吃西餐,吃海鮮還是蔬菜,天天日日都要用到油,它的健康性尤為重要,人們體能勞動越來越少,營養越來越過剩,現代都市人越來越擔心自己會肥胖,從有飽腹感的動物油向植物油升級,從基本型的調和油向更向健康的植物油進行升級,比如橄欖油,或更好的茶油;
其次是財富,錢生錢,員工福利,更應該讓員工如何利用自身現有的財富利用合理的機會,進行合理的**投資而理財,讓自己的財富進行升值;
再次是文化,員工不但應該滿足他們的物質生活需求,尤其是浮躁的碎片化的當下,讓員工如何能沉下心裡,為企業服務,那就是文化,尤其是傳統文化,它能讓人靜下心來,陶冶情操,長遠忠誠企業。
最後當然是旅遊,旅遊能讓人釋放心情,愉悅人生,讓員工能以更高激情投入到下一階段的工作。
綜合以上觀點,員工福利,就是要讓員工感覺,你所發福利具有無限價值,讓他有滿足感,有存在感、榮譽感,讓他感覺,他是在過一種雅緻的生活,這是人們對生活的追求目標,大家可參考向員工(可升級為向客戶)贈送湘天華vip卡,集12罐純茶油、大咖教理財、文豪傳詩詞、文旅、高爾夫、美食、共享雅緻生活圈資源、更有有機農產品與武當山珍等。更能提取方便,郵寄到家,不勞員工體力搬運。
年底怎麼給員工發福利有意義
15樓:叮咚旖旎
直接給員工發現金比什麼都有意義
16樓:楊神靈
不要多樣式,簡單直接實用
年底單位員工發福利,發什麼好呢?
17樓:千山路
年底了,發比不發好,發什麼好,是個燙手山芋。
在當前打虎拍蠅的形勢下,**的精神是提倡要過節儉日子。三令五申不準濫發補助補貼。有一段時間反腐把職工福利反沒了。
就說明了發員工福利是個燙手山芋。發多了,有違**精神,發少了,老闆臉色無光,員工有意見。因此,企業方,出以公心,結合自己企業實際,對員工多從各個方面做實際工作,關心員工生活,改善工作環境,提高工資待遇,把這些做好了,比發什麼都強。
把這些做到員工心上去了。過節發點慰問品,員工也會笑逐顏開。不會計較。
發與不發發什麼,對企業方,的確是個考驗。
18樓:木月
錢啊最好了,想幹嘛幹嘛
問題:過節的時候我想給員工發點福利,不知道發些什麼好?
19樓:賈元牧慈
不知道發放什麼好就直接發錢
20樓:盧卿接飛揚
箱包,購物券,茶葉都可以的
21樓:段餘方流如
超市購物券或直接給錢
年底獎勵員工,送什麼好?
22樓:振碲
年底,員工福利禮品是一個複雜的問題,選擇福利禮品需要注意:
一、考慮預算,多辦事、少花錢。
二、員工滿意,發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性,員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
節日禮品:
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品,即使發了員工不一定高興,但不發員工肯定不高興。
現金:優點就是簡單粗暴,皆大歡喜。缺點是企業需要交稅,會增加員工的名利心,貪得無厭,損害企業文化。與其如此,可以發放企業員工長輩「敬老金」,其效果和意義要好許多。
消費卡券:
購物券優點和缺點與現金類似,相比而言,推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等,由於用途更具有針對性,顯得更加用心,激勵效果相對更好。
產品福利:
企業都有自己的產品,可以根據自身情況嘗試方法,比如:潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業,比如:房地產公司。
數碼耗材:
比如:電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高,並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品:
進修卡:提升員工個人能力,間接幫助公司提升業績。
書籍:傳達文化思想,增強學習氛圍,鼓勵員工學習。
進階篇:
每人禮物都一樣,總會有人不滿意,相對而言,員工更喜歡禮品個性化發放,比如:
a.有人在家從不做飯,顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水,卻收到了飄柔。
c.回民員工,卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶,公司又發了一個充電寶。
解決辦法:
hr給員工統一發放電子**,給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選,確認後統一採購。
高效禮品發放:
有的時候你費盡心思挑好的福利,一次性好幾百件上千件寄過來,全堆人力部,你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡,員工需要把禮品拎回家,有時由於禮品過重、過大,帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部,人力再發給員工,員工再發快遞給外地的家人,費時、費力、費錢。
解決方案:
23樓:
年底獎勵員工,不如送員工, 美康網--省多多的健康福利購物金, 即省錢還能為企業留住人,關心員工健康是最好的福利.
24樓:匿名使用者
對於大多數員工的年終獎勵都希望是現金吧、畢竟都是出來工作賺錢的 到年底了 用錢的地方多 得到年終獎金也是給來年拼搏努力工作的一份動力 望採納哦
春節給員工買什麼禮物好,過年了 給員工發些什麼禮品呢
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