1樓：梁山好漢
也可以說好，也可以說壞，這也許是一個機會，既然亂，老闆肯定是想怎麼樣才能搞好，所以才叫你們一線員工談話，你不妨多做點計劃，想想怎樣去做才能做的更好，要有條理的管理好每當面，不要等到老闆問到答不上來，這是你們晉升的大好機會，好好把握吧！
2樓：勝利在望
對於員工來說是好事，對於管理人員來說不一定是好事，
3樓：山野酒客
這是籠絡人心的一種辦法，我經歷過的
4樓：匿名使用者
估計不是什麼好的兆頭
企業管理人員的生活作風問題總經理要怎麼與他談話
5樓：千木左
可以在某次其它非正式談話中不經意地引出這個話題，以其它人做例子，然後明確表達你的看法和態度，一般管理人員比較敏感，會立馬意識到是在藉機敲打對方。
公司總經理要找一線員工面談，單個找，是好事還是壞事，公司最近特別亂，作為步入公司一年的新員工，我該 30
6樓：匿名使用者
好壞咱猜不出，但若是壞的，我覺得是公司要裁員，大部分公司的做法一年到三年的員工該勸退的勸退，然後重新招新血液，花費低，我想你這麼緊張肯定籤的是單年合同。
一般老總找員工到辦公室,會是好事還是壞事
7樓：匿名使用者
不管什麼意思，公司隨便辭退你是違法的，需要支付你補償金，所以不管怎麼說你都不虧，讓他隨便看，請採納，如有需有問題可以隨時諮詢我
員工總想「漲工資」，是好事還是壞事
8樓：
加工資不過是為了企業穩定運轉做的管理手段. 對員工來說當然是好事,對企業也不能說這是件壞事.要從多個角度去看這個問題.
工資的**能給企業帶來更好的利潤這當然是件好事,但對企業並無明顯的需要,就給員工**工資這也不是壞事,主要看又無此需求.
鄒辭總經理，是好事還是壞事
領導要找我談話，我不知是壞事還是好事，我該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
領導要找你談論，只有殘兩種原因，
第一種，如果你工作一直努力上進，人緣也不錯，可能你要交好運了，不過如果真是這樣，你一定不要忘了感謝領導，不過也有另一種可能，如果你工作能力強，也可能是有一項重要工作等你要做，不過總的來說，第一種人，是有希望，有前途的人。持平和態度
第二種，也可能有兩種可能，一種是你學歷很好，但你的工作沒有達到領導對你的期望值，另一種是你有過錯，持知錯改正的態度
你結合一下你的具體情況，就能分析出你是哪種情況。
10樓：s柔兒
呵呵，想那麼多幹嘛呢，去了就知道是什麼事了嘛！也許是有好的事情在等著你呢，放鬆心情，凡事往好的方面想，人生的下一個臺階說就定就會有我們意想不到的精彩呢！
11樓：匿名使用者
不用擔心，做事頂天立地，面對任何事情都無所謂的。
12樓：拖把愛上l蘑菇
去了不就知道了、、、想那麼多幹嘛，盡力做到最好就ok啦、~
獵頭公司找你時，是好事還是壞事，該怎麼辦？
13樓：猴狙慰
這是個好事,是對你在你業內工作的肯定,獵頭公司找你,你要好好了解一下對方公司的情況多方面瞭解,如果真的不錯,那你分析一下你在現在的公司是不是在各方面都有升職和加薪的機會,兩方面權衡決定去留.
14樓：匿名使用者
當然是好事啊。 不過要注意獵頭的名聲。 就算不打算跳槽，也可以問問他們的需求。
但是記得哦。 千萬不要留下任何證據。 如果你還沒決定跳槽的時候，也就是一切儘量隱祕為主。
領導總讓你學習其他崗位的東西是好事還是壞事？
15樓：職道網導師
單純從這一句話，比較難以判斷好壞，需要考慮其他因素：你目前的工作，領導滿意嗎？其他崗位的事情，對公司重要嗎？
現在做的人做得怎麼樣呢？還是領導就是比較喜歡隨意安排工作？ 如果你自己目前的工作做得不錯，而其他崗位的事情完成得不怎麼樣，那領導讓你去做，通常是帶有培養你，鍛鍊你的意思；反之，如果你目前的工作做得不好，那領導就有可能是在考慮要給你換崗位了，這時候，你就要注意了，如果你在新的崗位上再做不好的話，你可能就需要找工作了。
當然，這一切都是建立在你領導是比較理智，做事情有章法的基礎之上，如果他本身就很隨意，那就沒法推測了。
16樓：匿名使用者
這是在培養你當然是好事
17樓：匿名使用者
好事啊，學的東西越多越好
18樓：匿名使用者
那就要看在那裡！如果是往上就有意提撥，往下***
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