1樓：匿名使用者
扣你900？？這算是哪門子事情
我在晚上下班回宿舍途中竄出一隻狗，下雨路滑跌了骨裂，住院十天，我想問這是工商嗎
2樓：匿名使用者
上下班途中，只有非本人責任交通事故才認定工傷，要有交通事故責任認定書你這個沒辦法認定工傷，可以要求狗主人以侵權責任方式賠償《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：餜懏榛勫厛鐢
可以算，但看單位算不算
工作下班摔了一跤，骨裂
4樓：北京服裝學院導
下班回到宿舍大門口摔了一跤
應視為工傷
依據：下將下列事故視為工傷事故：
(a)不管什麼原因，凡工作時間內在工作地點或工作地點附近，或在工人因工作需要而去的其他任何地方發生的事故；
(b)上班前和下班後的一段合理時間內，當事人在搬運、清洗、準備、整理、維修、堆放或收拾其工具和工作服時發生的事故；
(c)工人往返於工作地點和下列地方的直接途中發生的事故：
(i)主要住宅或別墅；
(ii)通常用餐的地方；
(iii)通常領取工資的地方。
5樓：t饃饃
算得，因為這是在下班途中受的傷，單位應該給你報銷一部分醫療費用
我朋友到我店裡玩，偶爾幫我做事點事！住在我員工宿舍，下班時間回宿舍路上自己摔倒！算工傷嗎，！我要負
6樓：匿名使用者
又麼有一個正式的僱傭關係，你也麼按月給他佣金所以算不上工傷。人情上的話多少給點吧。
7樓：魔法師月
不算。你朋友而已又不是你員工。
你們並沒有書面上簽訂合同。
8樓：阿笨
不是你的員工，不算工傷！
9樓：匿名使用者
不算！因為他不是你的員工，出於人道主義和朋友關係你應該去看他！
10樓：匿名使用者
如果是你的員工，你就的負責
11樓：匿名使用者
算，不過小單位可沒這麼一說，只有對於國企，機關單位才算
12樓：匿名使用者
應該不算工商吧！他不是你店裡面聘用的員工就不存在僱傭關係！
但是出於人道主義你還是或多或少的要負點責出點錢！畢竟是幫你！於情於理都說不過去
13樓：nicexiao菜
在法律與道德面前掙扎
14樓：
是朋友就不要說工不工傷，更何況是幫你做事，如果是我就負責，
15樓：匿名使用者
他幫你做事就建立了僱傭關係了
16樓：你胸小不要說話
當然不算了，不過你可以去看看朋友
17樓：塵埃落定
不算，沒僱傭合同的都不算
18樓：納蘭公子
不是給你幹活應該不算
19樓：匿名使用者
都朋友了還鬧成這樣？
我女兒在酒店裡上班，摔了一跤.算不算工
20樓：匿名使用者
因為工作原因摔跤受傷算工傷。
勞動者工作時間，工作場所，因為工作原因摔跤受傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷；工作時間前後，工作區域內，從事預備性或者收尾性工作摔傷，符合《工傷保險條例》第十四條（二）項規定，應當認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
21樓：舍予
上班時間在上班的地方受傷的，除非是自己有什麼違規的地方，
不然都是算作是工傷的，要是不嚴重，那就休息幾天，
帶薪休息，工資不能扣的，補償基本上也就沒有什麼必要要求了。
請問員工在下班以後在員工宿舍床上掉下來傷到了老闆負責任麼
22樓：秦嶺電大
那要看這個宿舍是不是公司為員工提供的。如果宿舍是公司為員工提供的，員工從床上掉下來，說明床不夠安全。公司同樣有責任。
下班回單位宿舍發生事故算工商嗎？
23樓：house亮亮亮
現在又出來了一部新的法律，就是在下班回家甚至是買菜的途中發生了事故都算是工傷的望採納
24樓：匿名使用者
是的，在上班途中或者下班回家途中發生意外都屬於工傷
我是在煤礦上班，我在上班時間開別人的托拉機去宿舍發生車禍，請問這能算工傷嗎
25樓：匿名使用者
只要是在上班期間都算是工商
但因為剛問原因資質原因不同估計要再說
26樓：捌酒不理食
不一定的。要有幾個事實需要確認。
一、是否工作需要。
二、是否有駕駛證。
三、去宿舍的原因。
27樓：妖豔的灰兔
當然不算了 而且你是擅離職守啊
我想問你們我在店裡上班摔了一跤，骨裂，這算工傷吧？而且醫生說要修養，這麼工傷修養應該不能扣我工資吧
28樓：冷雨冷宵雲
屬於工傷範疇，工傷在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。
按照《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
29樓：左思苗
骨裂算工傷，按照傷殘鑑定來算，達到了10級傷殘標準，用人單位應該支付你工傷期間的工資，而這個工資肯定與正常工資有差異，而不是百分之百的正常出勤工資。
30樓：大大打虎
不會的，按道理一樣給你工資
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