1樓：匿名使用者
不是一個含義。
1、它們性質不同
崗前培訓指的是發生在工作場所中的教與學的過程。
實習指的是發生在工作場所的做的過程。
2、他們面向的人群不同
崗前培訓面向於職場新人。
實現面向於畢業後的大學生。
崗前培訓與實習沒有問題，公司視企業情況而定安排。
擴充套件資料：
崗前培訓的作用主要有以下幾個方面：
1、讓新員工掌握幹好本職工作所需要的方法和程式，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。
2、使新員工不僅瞭解本職工作，而且瞭解企業，瞭解企業的價值觀和發展目標。
3、使新員工增加對工作和企業良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業關心他們，能夠幫助他們獲得成功。
4、打消新員工對新的工作環境不切實際的期望。
5、避免企業管理人員過多地行使權威。
實習的個人作用：
1、驗證自己的職業抉擇，當大學生在瞭解自我的基礎上確定未來的職業理想時，需要以身試水，需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業，自己是否願意做這樣的工作。
2、瞭解目標工作內容，在確定自己適合文案工作後，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎麼度過，文案的核心工作是什麼，文案的邊緣工作是什麼。
文案要與那些部門打交道，文案的核心能力是什麼。在瞭解工作內容後就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優劣勢。
3、學習工作及企業標準，知道了文案工作都要做什麼後，你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標準，這時你要以業內及企業的最高標準來要求自己，用這種高標準來要求自己時無疑就是向業內人物發展。
4、找到自身職業的差距，實習不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距，並在實習結束時制定詳細可行的補短計劃。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時，你會實習中得到更多。
2樓：匿名使用者
培訓有兩個根本的意義，一是為企業培訓出合格的生產、管理或開發人員，二是提升員工的工作能力，使個人有所發展。實踐應該說是培訓的延伸而不是終結。
3樓：匿名使用者
不是一回事，崗前培訓是上崗前的教育，崗前實習是培訓後的鍛鍊
面試成功了，培訓馬上就要完了，今天公司卻告訴我要是一個月後才可以入職實習，到底是什麼意思？
4樓：love小鋼炮
兩種可能，最大的原因是公司需要進行相關崗位調整和部門安排，以便組織實習，還有就是人員錄取出現變動，讓大部分人自動辭職，但這種因素較小
5樓：匿名使用者
是看有沒有，比你更優秀的人出現
大四學生找單位實習，不少單位要求崗前培訓，入職後工資達到一定標準，分期還培訓費，是不是**？
6樓：藍天白雲
朋友你好！
學生找單抄位實習
bai，單位要求進行崗前培訓，這du個沒有問題，一般zhi正規的單位都
有這個dao要求，員工入職培訓不得收費的。所以收培訓費的招聘就有問題了，真正的培訓費都是正式入職以後派出去參加有資質證書的相關培訓，那樣產生的培訓費用，如果員工短時間就離職，那麼是需要員工承擔部分的！
7樓：匿名使用者
崗前培訓應該是免費的，不能收取培訓費，違法的
8樓：杜小胖英語
絕對是**！
不要上當！
面試成功了，培訓馬上就要完了，今天公司卻告訴我要是一個月後才可以入職實習是什麼意思？
9樓：匿名使用者
沒啥意思，一個月後入職就一個月後入職唄，休息一個月不是挺好的麼？上了班想休息都沒的休息
企業收取新員工入職崗前培訓費合法嗎
肯定不合理啊。這個屬於公司內部培訓，應該是免費的，如果要交錢，你最好早點離開這個公司，八成是騙錢的！不合法，用人單位有義務對勞動者進行必要的崗前培訓。這樣的公司?嘿嘿！邊培訓學校了啊？而且還是冒牌的，最好不要去這樣的公司，雖然工作不好找，但我們 可以從底層做起，說不準那還是 公司呢 不合法。公司ba...
新員工上崗前安全教育培訓有些什麼內容啊，屬於生產企業 有好答
1.將單位的生產特點，工藝 裝置在生產過程存在危險有害因素對新員工進行危害告知，2.講工廠的安全管理規定，3.進行安全技能培訓 新員工上崗前安全教育培訓有些什麼內容啊，屬於生產企業?有好答案?會有獎勵啊 1.將單位的生產特點，工藝 裝置在生產過程存在危險有害因素對新員工進行危害告知，2.講工廠的安全...
管理學的核心問題，管理學 崗前培訓要解決的核心問題是什麼
管理就是在一定的環境下，為達到組織的目標，對組織所能支配的資源進行有效的計劃 組織 領導和控制的社會活動過程。管理的目的是為了實現組織的目標。管理學 崗前培訓要解決的核心問題是什麼 1 要能讓員工儘快瞭解工作內容 知曉工作要求，以便使員工儘快適應工作崗位，縮短新環境 新崗位的過程，提高工作效率 2 ...