1樓：匿名使用者
想去這個公司就得說是，但是說是了之後真有可能給你調配到其它縣市，所以，最想把你的真實想法表達出來，不想去就不去吧，也就是說不能進入這家公司了，但也有可能是對你的一個考驗了!
2樓：匿名使用者
根據你認為可以就回答是。若不可以就不能回答是。因為以後不好辦。
3樓：匿名使用者
實話實說，不然以後難做人啊
4樓：匿名使用者
這種時候你應該選擇是
企業面試的時候一般有什麼問題？怎麼回答比較好？
5樓：張鈺濤
請你自我介紹一下
可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
6樓：匿名使用者
1-你的工作經驗介紹，確保你說的和簡歷上描述的一致
7樓：熊遇見土豆
企業面試的時候要注意以下幾點：
1、面試按約定
時間提早10分鐘就可以，早到時間太多，說明你不尊重人事經理為你留出的時間。提前一個小時，會讓面試方的員工感覺不舒服，哪家公司都不希望有人在自己的門廳裡安營紮寨。穿著上簡單大方就可以了，可以根據行業不同去選擇自己的裝扮，如營銷行業的，打扮休閒，活力點，展現你外向一面。
2、用一個有力的握手來傳遞你的自信，將注意力放在面試官身上。微笑平和，避免東張西望，不要有手足無措的緊張舉動。
3、表現你平和與自信中，體現你精力充沛，回答和分析問題，以及提出解決問題方案時，要體現你職業化特徵和商業精神，條理清晰、思維敏捷，體現你的創新精神。
4、不要表述自己在經濟上遇到麻煩，如果要表現出來被裁員和失業的絕望或痛苦就更槽糕。你要以正確的方式在面試中嶄露頭角，就必須把心理負擔和焦慮情緒扔在門外。無論心情如何，面試時一定要表現得蓬勃向上，把個人的不幸全部忘掉。
如果你被裁員，與其悲嘆時局，不如告訴面試官，裁員的經歷激勵你重新評價自己的能力，並促使你申請這份新工作。要表現出越挫越勇的精神。
5、還要解釋你的背景和履歷為什麼符合對方當前的需求，並以此說明你已針對招聘單位做了功課。對於跨行業的應聘者來說，這一點尤其重要。
6、即使你想讓自己獨樹一幟，也不要過猶不及。比如，提出為對方免費或者低薪工作一段時間，也許聽上去很誘人，但是專家們指出，這種魯莽的舉動可能適得其反。僱主們想要獲得價值，而不是便宜貨。
最保險的做法是拿到錄用通知之後再談薪水。
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
8樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
9樓：不
先肯定原來的公司，然後是尋求更好的發展機會，貴公司的文化、晉升機制、口碑等很吸引我
報名事業編,是否服從崗位調配?
10樓：曉秋槓槓
報考事業編，如果不服從崗位調配，被錄取的可能性不大。一般來說，填寫上服從調配，被錄取後也不會輕易調換崗位。不過，進入事業單位幾年後，每個人都會面臨提拔或者部門間調整，那時你要不要服從崗位調配呢？
答案無疑是「服從」或「是」。
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
11樓：美少女阿里可多
首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快。
其次，我要告訴他，我離開的原因並非是乾的不順心，而是想尋找更大更好的發展平臺，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生』疲軟』心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平臺無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎。
最後這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣一個平臺，展現我的能力，體現我的價值，最吸引我的是，這裡有我認為值得挑戰的地方！
面試常見問題
你怎麼理解你應聘的職位？
請你自我介紹一下你自己？
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
在五年的時間內，你的職業規劃？
如果你被錄用，你對公司有什麼要求？
我們為什麼要聘用你？
工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦？
這個職位，你認為你還欠缺什麼？
與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？
請給我們談談你自己的一些情況你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
你想過創業嗎？
為什麼想離開原來的公司？
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦？
你欣賞哪種性格的人？
12樓：宇宙之法
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：
如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
13樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
面試時各種問題應該怎麼回答
14樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
15樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
16樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
17樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
面試時被問「你有什麼優缺點」應該怎麼回答？
18樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:q68o02
「人貴有自知之明」。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。因而這也成為面試官常考察的問題。
在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。
考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的資訊基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而誇誇其談，可能會適得其反。
在任何一場面試中，品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。
人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。
常見問題解答：
1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作?
參***：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。
第一，性格內向，辦事認真，適合做文祕、財
19樓：lee羅亞輝
你要了解面試官問你這個問題的意圖。
首先，他是想判斷你是否真實瞭解自己的優點；其次，你所說的優點是否符合這個崗位要求。
所以你要準備充足，在面試之前找出自己的3-5個優點，為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面，在這3-5個優點之中，儘可能精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。當然也不要全都有幫助，那樣顯得太假。
在跟面試官表述你的缺點時，既要結合本人實際，又要選擇跟應聘崗位沒有多大影響的缺點，當然最好的情況是可以把缺點暗示成你的優點，但也不要太誇張，這樣容易引起面試官反感。
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有關缺點，人無完人，每個人都有缺點，但是不同的崗位，對於不同的缺點的接受度是不一樣的，這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度，如果太匹配了，則不能要你。所以你的缺點要對於崗位沒有絕對性負面效果就可以了。
比如技術人員最重要的是鑽研精神，你可以說缺點是比較嚴肅，財務人員最重要的是細心，那你可以說缺點是不夠活潑；銷售人員最重要的是成交，那你可以說缺點是不夠細心。
說缺點的同時， 需要說出自己將來的改變和進步比如說：「我現在還年輕，對於行業知識，業務的理解不夠深，我已經準備去參加某項培訓來彌補這個不足。」從這句話我們可以看到，前面是立足於缺點和不足，後面是說出自己準備改變， 巧妙把巧妙地把關注點從缺點引開了。
20樓：圈外同學
面對這樣的問題解決方式有兩點
1.真誠的表達一種缺點，但缺點不能和自己的專業衝突
2.有了改正自己的缺點的方案
21樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問一個問題「你有什麼優缺點」，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
22樓：無憂求職錦囊
這道面試題與「你最失敗的經歷是什麼」有異曲同工之處。實際上hr都很清楚，沒有人是十全十美的，所以你一定不能說沒有缺點。hr問這個問題的主要意思是兩方面：
1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面瞭解清楚目標崗位的需求就很必要。
不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避擴音及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出「其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能」等類似的話，hr怎麼會考慮錄用你呢？
2.個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。因此個人在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。
怎麼回答你的弱點是什麼這種面試問題
親愛的人力資源女魔頭 我認為我有三個缺點 1.我不是好的聆聽者 但我努力改進 2.有時我對團隊很強硬，把他們逼得很緊 3.我工作太投入 那是我的弱點，同時也是優點 對我的家庭來說是弱點，但對公司來說是優點。我很高興你在開始面試之前能思考這個問題。這是個常見問題，雖然有點蠢。實際上沒有 正確 答案，招...
面試問題 你如何看待跳槽？請問應該怎樣回答好
我個人bai認為你說的兩個du角度都不是很妥，當然這是zhi你個人真實想法dao，說出來回就是好的 只能說每個人都有答自己的看法，沒有誰說的就一定對 如果是我的話，我會回答 跳槽是正常的現象，無論對公司還是對個人，良性的職業選擇和轉換就對雙方有利的，反之則否。對於公司來講，如果已經提供不了員工的職業...
單招面試問題你認為成功需要具備什麼素質？怎麼回答
需要一定要成功的素質。這個就要看情況來了。你面試的是一個什麼單位啊？這種是考核學生的情商智商方面的，有些是綜合測試學生是否適合就讀某專業的，所以答題技巧不能一下子就提升的，要進行練習的。育龍單招網上有很多練習資料可以看 單招面試這些問題怎麼回答的積極向上？教的曲唱不得 知道吧，這個就好比寫文章，不是...