1樓：我愛保險網
中華人民共和國社會保險法規定，基本養老金由統籌養
老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。根據現有的政策是交地多，退休工資就多。
但是不是1：1的比例，這就不好說了？現在國家實行計劃生育政策多年了，等我們退休的時候，現在的小孩也到參加工作的時候了（人少，現在的小孩不願意受約束，父母都把錢給他們存夠了，有幾個願意上班掙死工資歷啊）。
餐廳就餐時偶爾公司的同事之間討論這件事，真是羨慕北京現在的退休工作者，連續多年給**退休金，估計許多在職的職工（養家戶口）的工資都沒有他們漲地多。
2樓：匿名使用者
有個p的好處，這是zf在自己補窟窿呢。
3樓：匿名使用者
交的多退休時肯定拿的多，但就像樓上說的，物價到那時還指不定什麼樣呢
4樓：匿名使用者
誒 可以這麼說吧 單位就能多給員工交點 領的就多點 但是等咱們退休了 物價是個啥樣誰又知道呢
5樓：匿名使用者
社保基數上調意味著，員工社保繳費也相應提高了，比如退休時就能多拿一些。
社保繳費基數增加有什麼好處
6樓：沃服網
1.社保賬戶錢多了。對於職工而言，基數**是一件好事，因為自己交的越多，單位給你負擔的費用就越多，比如住房公積金，你的基數高，你繳的多，單位也給你繳納的就越多，時間長了，自己的住房公積金賬戶上的錢就會越來越多，自己買房時，就能用得到。
2.保障多了。社保基數的上調，帶來的好處就是，所有已繳費基數為基礎的社保專案，繳費都將**。
對於職工而言，以後養老金，醫療保險，失業和工傷保險都會增加。如果出現什麼意外，就會多一份保障。沃服網
7樓：
第一次聽到有人要交五險35年之久的，那退休金很豐厚啊.....企業的負擔也很重啊~~~
一般不是滿15年就可以了嗎？多交的是可以多拿沒錯啦~ 但是划算嗎？基數越高當然交金越多，
公積金的部分是由企業自行提撥的，然後幾年後相信住房補貼也多少會上調一點吧！
全額財政撥款？ 是說住房補貼嗎？ 公積金的部分應該是個人和企業繳納的哦0v0
您說考上公務員就沒用了。。。是不是國家會全部幫你交，然後你覺得現在有個人負擔的部分
倒回來算是沒什麼用的？可能吧，就是不划算~
祝您順利考上公務員0v0
每年都上調社保基數有意義嗎
8樓：匿名使用者
繳納養老保險，對未來幾年，是沒有任何作用的，養老保險的作用，是用來達到法定退休年齡，領取退休養老金的。其收益，你是暫時看不出來的，因此，你說的對於未來幾年生活，是不會有帶來任何好處，養老基數的上調，是讓你的養老保險的收入水平，和社會平均工資同步，如果不上調，你到法定退休年齡，領取的退休養老金，會遠遠低於社會平均工資，大大影響你的生活質量。
社保繳費基數高，將來有何好處？
9樓：黑雪醬
退休金有一部分來自個人帳戶，繳費基數高，繳費就多，個人帳戶存入的錢就越多，將來退休金來自個人帳戶的金額就越大
社保基數越高，對員工有好處嗎？對企業呢？分析一下
10樓：
繳費基數應該以上年每位員工月平均工資為基數，每個人不一樣的。
舉個例子：今年天津繳費基數上限是6800，下限是1260。甲員工上年度平均工資為1000，乙員工上年度平均工資為8000，丙員工上年度平均工資為5000。
甲繳費基數為1260，乙為6800，丙為5000。
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