萬科物業面試新員工時，讓面試者畫小區平面圖，面試官用人樹屋的

1樓：匿名使用者

不太合理。因為面試題目不是隨意出的，

都是經過多道工序才產生的。我承認它的出發點是好的，但不是所有人都清楚小區平面圖（因為應聘者不一定是這個小區的，起初誰會去花時間記一個既不是自己住的家，又不是自己工作的地方。當然，這也是物管的基本要求。

我會詳解其意。）

畫平面設計圖原本是設計師的工作，但這張圖的產生是需要花大量的時間去完成。在此過程中，設計師要進行多道工序：社會調查取樣、人機切合度......這都是關鍵。

而這個叫「萬科」的物業公司之所以會讓面試者畫小區平面，是希望應聘人能一上任就可以維護小區治安（該物業公司是希望通過面試者畫圖，看看是不是和本小區很相像。如果是這樣就將其招入）。但他們忽略一個最關鍵的問題，如果是不熟悉這個小區的，但他有多年工作經驗的人，就會在這個問題上給沒落掉。

還有，誰會第一天來面試，就清楚自己的工作崗位？

為什麼要請物管？就是為了讓業主安心住家。但一個還沒有上任就已經全面知曉這個小區平面圖的人（排除與開發商、住戶相關和觀察力高超一類的特殊人員，包括郵遞員等），你覺得正常嗎？

不是與工作、生活相關，誰會去記住地圖？就好比如，你是南京人，那你會去記北京市的地圖嗎？

這是我認為不合理的地方之一。

「人樹屋」的心理模式不適合與這裡運用。畢竟選擇當物管大都會是生活水平在中等偏下的，所以讓他們畫平面圖基本上是以7層以下樓房和平房為主。很少有人會選擇7層以上的原因主要是他們的生活環境所致。

最簡單說：皇族住在城堡，他們會想建造百米高樓住嗎？應該不會，因為他們不缺地盤。

如果真是要用「人樹屋」的面試題，建議放在房地產公司和設計公司那裡。物業要考的應該是能力而不是設計和創造力。

不知道你是否同意我的說法，但這種考法就有點像為「特殊職業」開便車，真正職業高手被埋沒。

2樓：匿名使用者

每個公司對自己用人考核都有自己的做法和觀點，你要想加入其中，就得同意對方的做法。這個沒有什麼合理不合理的。

等你成為公司老闆，你也可以制定一套自己公司考核新員工的方法，別人想進入你的公司，也必須通過你這個考核，這同樣也沒什麼合理不合理的。