1樓：匿名使用者
在一個全新的公司裡
du面，而且自
zhi己還是一個新手，我應該dao怎麼做呢內?
去到一個新的容公司，從事一個新的崗位，這是很多人煩惱的問題，其實做為一個新人，就應該做好準備學習的動力，不過如何新人都是應該多問老員工，即使你什麼都不懂也不應該害怕，因為你不要忘記你是一個新人，這樣公司才會覺得你是努力中，就會對你的印象較深刻，以後發展的機會就更大一些。
下午去面試銷售內勤一職，大家有沒有什麼好的面試回答技巧，之前沒做過這方面的。
2樓：壞人難當
如果你會電腦軟體的話，應該沒啥問題。你可以從你使用辦公軟體的熟練性、學習知識的能力與上進心、交流溝通能力、與領導的相處能力等方面入手，著重強調你的優勢
3樓：匿名使用者
銷售內勤主要是工作是上下級之間的溝通，完成統計、報表、記錄、傳遞等工作，著重從這幾方面突出自己的能力就ok。
請選我為最佳答案！
我現在在面試，請問新公司會查到我之前的工作經歷嗎 10
4樓：匿名使用者
如果公司是衝著你的工作經歷而錄用的你，那麼只要在很短的時間內，就可以瞭解
5樓：看書專用百
你父母得工作情況不會查
你工作經歷得話，看你職位，比較重要得話最多查你上家
不重要小兵一個，沒人查
6樓：匿名使用者
我目前也遇到這種情況，希望有過經歷的人談一下
7樓：急得上火
外企、國企、股份制的大企業，一般是會做背景調查，小的民營企業一般是不會查的。
下週一我將面試人事方面的工作，但是之前沒有做過，所以想問下以下幾個問題該怎麼做？
8樓：小家碧玉vs大叔
第五點一般不屬於人事工作範疇，是行政方面的吧。人事工作一般都是從基礎做起的，看你去的是大公司還是小規模公司咯，大公司一般分工明確、工作相對單調，小公司的人事什麼都幹一點，入離職手續、檔案、招聘、考勤、社保之類的。人事工作你沒有實際工作經驗，面試的時候就按照自己理解的去答好了，如果別人不介意，說不定可以給個機會學習，然後成長。
9樓：匿名使用者
坦坦蕩蕩的去面試，自信的回答你知道的問題，這些東西是需要你在公司瞭解之後才能慢慢的學會的，並不是現在給您說了，您就能懂的，畢竟每個公司還是不一樣的！
10樓：匿名使用者
很簡單，自信最重要！
如果我要去一個公司面試,在去之前,我需要了解這個公司的哪些方面？ 5
11樓：陸宵
你應該至少知道這幾點：
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位
4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等
5、晉升機會。如果想要得到更大的提升，這是必不可少的。
6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。
擴充套件資料：
面試時應注意的：（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素髮音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
12樓：殷鉞翔
面試前應該瞭解的如下：
1.公司的企業文化，面試的時候一般問你對公司有什麼樣的理解之類的問題，你可以提前上蓋公司的官網看看，上面一般都有該公司的企業文化一覽的。
2.看看公司的業績呀什麼的，有個大體的影響就行，因為你也是新人，不可能瞭解很多，面試的時候最主要的是把自己展現給對方，讓對方覺得你就是這個職位的最佳人選。
3.瞭解一下企業的性質，如國企、民企或外企，如果是外企的話是哪個國家的企業，是合資還是獨資，要知道不同國家的企業特點也不一樣。
4.看一看你所應聘企業的那個崗位的招聘廣告，仔細瞭解一下要求和崗位描述。
5.瞭解企業的地理位置及地址交通等，去面試時最好不要遲到。
13樓：匿名使用者
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以**你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
4、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
5、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。
6、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
7、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。
拓展資料:
很多公司憑藉自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的瞭解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以瞭解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。
公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。
求職者要把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，細緻瞭解公司的資訊，這樣便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和麵試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
14樓：匿名使用者
如果你認定這個企業是一個正規企業的並且希望應聘成功的話以下建議供參考：
1、瞭解企業的所屬行業及特點，還有企業在行業中的地位；最簡單的方式是上網查一下看有沒有什麼關於那家公司的新聞；
2、瞭解一下企業的性質，如國企、民企或外企，如果是外企的話是哪個國家的企業，是合資還是獨資，要知道不同國家的企業特點也不一樣；
3、看一看你所應聘企業的那個崗位的招聘廣告，仔細瞭解一下要求和崗位描述；
4、瞭解企業的地理位置及地址交通等，去面試時最好不要遲到；
5、如果可以瞭解清楚要帶些什麼去面試，如簡歷等；
15樓：匿名使用者
首先你看你的需求是什麼？
例如：企業的福利（員工的年休假、福利假、陪及生產假制度、員工的附加旅遊、保險、健身、聚餐等）；薪資、是否五險或六險一金等等；
其次要看你是否對工作環境有什麼需求？例如你是否對氣味或物質過敏；
是否可以接受經常加班； 是否需要上夜班； 上下班的在途時間及 費用
最起碼瞭解下你即將工作的企業是什麼性質的，私企、國企、合資等等，不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
希望可以幫到你。
16樓：
主要在網上搜尋，如：
1、公司是否正規工商註冊過的，直接輸入公司全名搜百度即可2、什麼性質的公司，利益點在哪
3、這家公司需要你具體做什麼內容
4、查一下有沒有官方**，瞭解產品、人事結構、業務範圍等資訊5、先**聯絡hr，大概瞭解公司的需求、工作內容、上班時間、假期、基本待遇
其實說這麼多，主要是2大方面，避免上當受騙和提升錄用機率！
17樓：匿名使用者
1 公司的
企業文化：遠景，口號，圖騰等等
2 公司的結構，包括管理層，中層和基層，分別做什麼，你想幹什麼崗位，充分了解崗位職責是否和你的能力相匹配。
3 公司的經營狀況，已公佈的報表有資料，經營規模，主要客戶包括哪些4 公司的產品或者服務，你是否充分了解體驗。
其他的就是你臨場發揮，比如問你為什麼來我們公司工作，你能為公司做什麼等等問題，記住回答不要太狂啊
18樓：彩虹上的灰雪
首先肯定需要了解這個公司是做哪方面的，自己的經驗或者知識是否能勝任；自己可以勝任的話，就需要了解該公司成立的時間和一些口碑評價，包括求職者對該公司的評價，如果是新公司，可能會有很多地方不完善，這些需要自己確定是否能夠接受；然後就是你應聘的崗位主要負責哪些事，是否跟自己預期的工作內容差不多；最後就是薪資待遇方面了。應聘一家公司，面試前也需要多想想面試官可能會問到的問題，儘量考慮全面一點可以增加面試成功率的。
19樓：匿名使用者
求職面試前，請求職者前先問問自己：
你是怎麼投遞的簡歷？在什麼情況下，在什麼地方看到的招聘資訊？
在工商部門你是否查到公司合法註冊？地址和固定**是否查證過真實可靠？
職位是什麼？具體要求是什麼？是否什麼條件都不要，只要是個人都收？
對方給出的待遇是否不合理，高出一般畢業生的正常水平？
面試和工作的地點在什麼地方？是否在偏僻的地方，或是居民小區裡？
是否以各種理由要你交錢出去，比如檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金。。
是否要你【獨自】去外地的專案部/分公司/培訓基地去面試/實習/報道/試用/培訓/體檢？
20樓：東方姑涼
公司大概規模，地理位置，業務主流方向等等，還可以瞭解一下大概待遇和發展方向等等
21樓：逝水無痕呀
主要了解一下這個公司做什麼的，在行業裡處於什麼水平，做的產品應用在哪些領域，市場佔有率如何，企業文化怎麼樣，簡單瞭解就行，面試人員問你啥你就說啥，知道的就說，不知道的就說不知道就行，沒事
22樓：常理
首先要了解這家公司的面試流程 其次瞭解這家公司的企業文化 瞭解企業文化基本上能瞭解到企業重視人才那方面的品質 如果是大的企業可以來網上先了解一下高層風格
23樓：颯
公司行業，企業文化，公司規模，成立多久，公司待遇。
24樓：尐文
首先是一個企業的企業文化。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。有企業官網的在官網就能查到
其次是薪資待遇，上班時間，具體工作內容要提前**問好，避免白跑一趟。
萬科物業面試新員工時，讓面試者畫小區平面圖，面試官用人樹屋的
不太合理。因為面試題目不是隨意出的，都是經過多道工序才產生的。我承認它的出發點是好的，但不是所有人都清楚小區平面圖 因為應聘者不一定是這個小區的，起初誰會去花時間記一個既不是自己住的家，又不是自己工作的地方。當然，這也是物管的基本要求。我會詳解其意。畫平面設計圖原本是設計師的工作，但這張圖的產生是需...
本人有10萬元，想開個服裝店，之前沒做過生意，聽別人說什麼門面轉讓費就要幾萬到幾十萬
一般店面如果之前被人租過都有轉讓費，這個基本就是租店面不成文的規定了，當然根據地理位置不同，轉讓費 也不一樣，這個要根據你當地的實際情況來。進場費一般是一些 量比較大的 才要，就只有一個最好的 才要進場費。其他那種服裝城什麼的沒有要的。當然無論是轉讓費還是進場費，都是根據地段來的，一般來說地段越好的...
樂高機器人老師好做嗎？之前沒做過，剛剛入職兩天想當老師，可是
如果你是真心喜歡小朋友，或者真的是喜歡樂高機器人想做一個傳道授業解惑的人，那我覺得一點問題都沒有，如果沒有很強的耐力和恆心，那麼會有各種問題來糾纏你，和同事領導的問題，和學生 學生家長的問題，會讓你不勝其擾，如果你覺得我說的冠冕堂皇或者不是你想要的答案，那我只能說，同樣作為樂高教師的我，咱們倆之間，...