1樓：頁空盡
千萬不要說乾的不爽，工資低這方面的話，你可以從個人發展，家庭等方面來回答
2樓：匿名使用者
說自己有事戓者家裡有事，不要說公司不好之類的
找工作面試的時候，面試的人總會問為什麼離開以前的公司，怎麼回答最完美
3樓：逃兵
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
4樓：匿名使用者
這位之所以這樣問，
主要就是擔心勞動者會以同樣的理由辭職離開，從而影響公司動作。
你的回答無論什麼方式，
只要讓對方覺得非個人原因不輕易離職就可以了。
5樓：曉秋槓槓
找工作面試的時候，面試的人總會問為什麼離開以前的公司，事實上每個單位對員工忠誠度都非常關注，這個提問傳遞的就是關注員工的忠誠度，至於如何回答最完美，因面試官個人性格、閱歷等情況不同，所以回答時也沒有絕對的標準。但在回答時不能一概的「實事求是」，不要去說原來公司的「壞話」，最好圍繞自己的身體、家庭等實際困難（並且是這個困難眼下已經解決了）來介紹，如原來的單位有夜班，自己離家太遠，夜晚回家不太方便。
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
6樓：美少女阿里可多
首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快。
其次，我要告訴他，我離開的原因並非是乾的不順心，而是想尋找更大更好的發展平臺，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生』疲軟』心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平臺無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎。
最後這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣一個平臺，展現我的能力，體現我的價值，最吸引我的是，這裡有我認為值得挑戰的地方！
面試常見問題
你怎麼理解你應聘的職位？
請你自我介紹一下你自己？
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
在五年的時間內，你的職業規劃？
如果你被錄用，你對公司有什麼要求？
我們為什麼要聘用你？
工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦？
這個職位，你認為你還欠缺什麼？
與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？
請給我們談談你自己的一些情況你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
你想過創業嗎？
為什麼想離開原來的公司？
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦？
你欣賞哪種性格的人？
7樓：宇宙之法
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：
如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
8樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
面試時候總是被問為什麼從上一家公司辭職，應該怎麼回答？
9樓：職
也不知道你目前有沒有就業成功！針對這個問題。首先先表明我的立場，
一是對所有面試問題的反饋都要基於「積極向上」的立場，堅決反對一切消極悲觀仇視的負面情緒。
二是任何反饋要做到客觀事實清楚，杜絕信口開河無支撐事實的行為。
三要結合當時當地，揣摩面試官出題的心思，併發揮自己的長處，並靈活給予迴應。
不論面試官詢問這道問題的初衷是什麼。試探你離職的底線是很重要的動機，除非面試官是你的親媽，否則你的底線絕對不能讓人輕易獲取，要想保護你的**一樣防範這些如「**」一般的面試官。不論你說離職是因為薪水、上班距離、同事關係、領導風格，都會被冠以不能隨機應變、承壓能力弱的標籤。
那我們往前推一下呢？不要就「我為什麼要離職」來闡釋。而要把觀點聚焦在「一個好的公司應該給予一名員工什麼基本待遇」，拋開什麼五星級辦公待遇這些明顯強人所難的條件。
比如，公司的職位設定是不是任人唯賢？薪水設計是不是能按勞定檔？這些最基本的條件一家公司能不能做到？
就我目前來看，很多中小企業就目前這兩點都沒有辦法完全做好。所以這是通病。但你離職並非不可忍受，而是通過你的努力想要在上一任老闆或者直接領導面前改變這種現狀卻不能，所以含淚離開上一家公司。
而你相信現在看上的這家公司一定可以做到。怎麼樣！簡直讓面試官如坐鍼氈。
這是大的理論出發點，你的回答還要包含以下幾點：
一，你離職的原因一定有資料而不是所謂的個別案例。你離職的那一段時間公司中層幹部的晉升率？類似職位薪水在全行業大資料的位次。你要有個統概。
二、你的行為分析不涉及到對個人的評價，即使是上一任老闆對你不重視，也是因為公司有說不出的苦衷。不是他的錯，是整個環境的壓力讓老闆不得不為之。
三、要了解現在公司的基本特點，對應聘的該家企業有一個比較深刻的認識。這涉及到你的知識廣度，好好學習準備即可。
最後，可能還有一點你不會注意。我有一個場景需要你想象一下。王大治和吳彥祖兩位男神分別捧著你的臉對你說「我愛你」，你會是什麼反應？
小鹿亂撞、花枝亂顫的初戀感覺我相信你心裡一定有個答案。不同的人因為不同的形象、不同的氣質、不同的談吐會給受眾截然不同的感覺。這個我們無比清楚的客觀事實同樣適用於面試，普通人對於表裡如一會本能的給與期待。
這不是讓你的形象桎梏你的發展，而是為了在面試這短短的一輪週期內給予面試官一切你想要給予的正面評價。你本身長相甜美。說話溫軟可愛，並不妨礙你日後在工作中認真求是，雷厲風行。
你看起來嚴厲可怕，在與同事的相處中同樣可以簡單幽默，人人喜愛。因為這兩點都是正能量，是可以穿插互補。
以上，希望對你有幫助。
來自職q使用者：陳先生
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去公司面試的時候他們會不會問有沒有紋身
正規的大企業是要問的可是如果你紋的地方不顯眼是可以混進去的 紋身對面試有影響嗎?如果是很明顯的抄 位置,多少會有一些影響,如果能擋住紋身通過面試,以後工作職位看的還是你個人的能力,跟有沒有紋身還是沒有必然的聯絡的,大不了就是會有同事說說了,但現在紋身的人很多,也許你應聘的公司也有紋身的同事也說不準的...
去醫院面試的時候一般會問什麼問題
握手 bai 我面試過兩家三甲醫du院，你可以參考下哈 zhi 希望對你dao有幫助 兩家醫內院都問了為什麼選容擇本醫院 其中一家是用英語提問的要求英語回答 都問了專業問題，問了 研究方向，因為面試的專家不一定都是你這個專業的，所以有時候也會根據你的 題目問些問題，有一家還問了我 你認為怎麼才能當好...