1樓：快樂的夢想天使
公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後的待遇按照職稱高低發放，公務員的退休工資比事業單位和企業要好些。
一、公務員退休工資的計算方法
根據上面的說法，例如，張大爺工作30年，退休前工資7000，福利待遇50一個月，住房補貼200，那麼張大爺的退休工資=7000*85%+50+200=6200。每個月的退休工資是6200元。可以說是很高了。
但是每個地區根據地區的經濟水平，以及公務員的退休政策，都會有所不同，具體的還是要參考個人。
二、事業單位（教師）退休工資計算方法
據我瞭解，張某，江蘇某縣級幼兒教師，教齡30年，退休5年，目前退休工資5000元，每個地方的教師退休工資都不太一樣，所以根據地區會有差異，總體來說，教師的退休工資也是很高的。
2樓：匿名使用者
公務員屬於國家正式單位人員，事業編沒有公務員級別高，所以待遇是不一樣的。
3樓：葉兒
現在公務員和事業單位都是自己買社保，退休後的待遇應該差不多吧，在職的時候公務員補貼要多些。
公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同
4樓：過客只能奔跑
退休工資不同
1、公務員退休工資工作滿35年可
領取原工資的版90%，30年至35年可領權取原工資的85%，25年至30年可領取原工資的80%，以下等級每5年發放一次。
2、事業單位養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。
基本養老金=（全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數平均月繳費工資）2×繳費年限*1%=全省上一年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指標）2×繳費年限*1
個人賬戶養老金=個人賬戶存款/月數
保險福利不同
1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行
2、事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，實行社會化。
職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。
每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。
5樓：趙飆茂俊艾
公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後按照職稱高低，其他並沒有什麼差別
6樓：匿名使用者
我爸是事業單位 2023年退休的。按原來的工資的90%發放，獨生子女又得多加了5%，意思說現在是按原工資的95%發放，當然，好像每年，還是每一兩年都得漲一些退休工資。
公務員和事業單位待遇有啥區別呀？退休金一樣的嗎？
7樓：華圖教育
經費**不同。du(就是財政收入來zhi源)2. 升遷不同。公務員除了熬年頭，dao即工齡長薪級工資漲，專就只能升職才能屬漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3. 公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4. 事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。
當然我指的是基層。省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。
8樓：新西南教育網校
同樣級別，在不計算覆車制補的情況下，事業編工資是要高於行政編制
的。加上車補，行政編制略高。
這兩個類別，工資晉升的渠道不同。公務員要要考職務晉升，但實際幾十年沒晉升職務的大有人在；事業編制主要靠職稱——職稱是否算，也要考單位職數限制的；當然，事業編制也可以晉升職務，只是沒有副主任科員等虛職，只能說科長、副科長之類的實職。
總得來說，如果提拔的機會較多，肯定公務員工資預期好點；但如果職稱位置多，那麼事業編制則更好。還有個特殊情況，如果你們那裡人事提拔完全不看編制，都一樣用的話，事業編制遠好於公務員。
公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後按照職稱高低，其他並沒有什麼差別。
公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個檔次。
2. 事業單位退休工資
事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
9樓：大健
公務員和事業單位差別在**聽聽在職前輩怎麼說
10樓：匿名使用者
一般人性認為，退休後都在養老，不存在職務、貢獻大小，養老待遇應該一致，尤其是最優越的社會主義國家的中國。不知對否。
11樓：數學知道行家
目前政策：公務員退休由國家財政負擔；事業單位分好幾類，公辦的由財政負擔，專有的地方搞試點參加社保；屬私辦的（如私營學校）參加社保。今後政策**：
目前公眾對國家實行不同的退休政策意見很大，國家今後必定會制定全國統一的退休政策，不會超過10年。所以說只要有工作，今年退休政策都沒有差別了，影響退休金多少的只有兩樣：一是工作年限；二是交納了多少保險金。
12樓：匿名使用者
同個級別的工資福利差不多。
隱藏的福利差別就大了。
特別是有一定職務的人。
退休待遇也差不多。
13樓：樂事逍遙遊
這個不一定的 要根據部門崗位 職稱來定
14樓：匿名使用者
區別太大了。各方面都有區別。
事業單位編制與公務員編制的待遇有什麼不同? 5
15樓：匿名使用者
行政事業單位實行來「逢進源必考」——必須考試的。
一般來說，行政單位的在編人員就是「公務員」，根據工作單位是國家級還是省級以下，分為國家公務員和省級公務員。國國家公****（**組織考試）一般在每年年底，省級公****（省裡組織）一般在每年的上半年（個別地區每年上、下半年各組織一次），屆時會有召開公告。考過了，就是公務員。
例外的在於「參照公務員事業單位人員」，也是要參加公考的，但本質上卻是事業編制——根據今年的改革方案，多數要明確為事業單位。
事業單位的在編人員就是事業編。需參加市級或縣級事業編考試。考試時間自由度較大，多數情況每年會有一次，需要經常關注當地人社局**公佈的招考公告。
另外，以上在編，必須是「幹部」身份——對多數年輕人而言，就是必須有「報到證」。負責，或許有麻煩。
關於調動工作，你現在的本質應該是「臨時工」，可能不存在調動問題，應該是「辭職」。考上之後的工作單位當然以報考單位為準。
16樓：藝雲齋
要說區別，那得bai澄清du一個事實：準確地說，在機關zhi裡dao不一定全是
公務員身份，在版事業單位也不
權盡是事業編制。
兩者目前的最大區別就是身份、地位、待遇、福利、職務晉升。。。公務員編制（行政編制）比事業單位編制好得多（也不是絕對的，如有些自收自支的事業單位工作人員比公務員牛x多了~）。
從長遠角度看，兩者都要進行人事制度改革，「先宰殺事業單位，再扒公務員的皮」誰是大哥誰是小弟，咱拭目以待。
17樓：中公教育
您好兩種編制在性質上大同小異
知識在事業單位和公務員局屬性的單位有變化而已
18樓：匿名使用者
其實都差不多了！都說以後事業單位就改企業呢！不知道 你那個怎麼弄的呢！事業單位是幹事的，你把你的技術學好了，其實比公務員好多了！真的！
公務員編制和事業編制有什麼區別？
19樓：demon陌
首先:事業單位是單位型別的稱呼，公務員是職業的稱呼，概念就不一樣
其次：事業單位也有公務員，簡稱參公，通過公****考進去的享受和公務員同等待遇，一些地方政策存在差距，但將來的趨勢是參公=公務員。
最後：事業編制的獲得比公務員容易很多是現實~
事業編制裡，有工勤人員，有自收自支，有全額撥款，有參公（公務員）
ps：現在事業編和公務員凡進必考，都有一定競爭，只有真正通過考試考進去的，才算機關單位正式人員。
拓展資料：
無編制公務員也稱聘任制公務員，是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。
其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
「無編制公務員」是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的一個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員「鐵飯碗」機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的「鰻魚效應」的鰻魚。
「無編制公務員」是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的一個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員「鐵飯碗」機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的「鰻魚效應」的鰻魚。「無編制公務員」在聘任合同期限、試用期、績效考核、解聘、年薪等諸方面都有別於現任公務員。
事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
20樓：小小小白
區別為：
1、經費**不一樣：公務員是行政編制，財
政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。
這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。
3、職能職責不同：理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑑於此事業編制也是這些職能。
21樓：cccc煙火
1、發起機構不同
公****發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構不同
公****的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）；
事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
3、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、報名方式不同
公****是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
5、筆試考試科目不同
公****筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
6、分數計算方法不同
公****筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設定總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
7、人事編制不同
公****錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公****並被錄用後，方可轉為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公****由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
9、招考公告發布**不同
公****招考公告在國家人事部**：，釋出**是北京市人事考試網 ；事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才**，釋出**是各用人單位官方**。
10、試題難度不同
公****較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
11、上報職位需求不同
公****由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。
12、報名稽核不同
公****是各用人單位分別派人稽核自己單位的報考者；事業單位考試一般稽核環節和報名環節同時進行。
參照公務員管理的事業編制和公務員編制有什麼區別
編制不一樣，待遇不一樣。事業單位編制不同於公務員編制，它是簽訂聘用合同的形式，有點國企員工的味道，而公務員是 工作人員，代表 執行權利和義務。公務員基本工資和事業單位差別不是很大，但公務員升遷機會多，升遷後的灰色收入也就隨之增多，事業單位的收入則更透明，也少點。公務員是納入國家行政編制的人，工資完全...
事業單位是公務員編制嗎，公務員編制與事業單位編制有什麼區別
事業單位是分三種編制的，全額編制 差額編制和自籌編制。其中的全額編制待遇參考公務員。您好，中公教育為您服務。事業編是事業編，和公務員是兩個系統 事業編全稱是事業編制，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，事業單位人員編制一般為非公務員序列的事...
公務員編制和事業編制有什麼區別
首先 事業單位是單位型別的稱呼，公務員是職業的稱呼，概念就不一樣 其次 事業單位也有公務員，簡稱參公，通過公 考進去的享受和公務員同等待遇，一些地方政策存在差距，但將來的趨勢是參公 公務員。最後 事業編制的獲得比公務員容易很多是現實 事業編制裡，有工勤人員，有自收自支，有全額撥款，有參公 公務員 p...