1樓：高木律助
離職未滿一年，可要求補繳，超過一年就可能已過訴訟時效，很難再主張了。
2樓：山人來也
當然有，去勞動局仲裁
3樓：甫雋餘波濤
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在單位工作半年多不給交五險一金 辭職了能要求賠償嗎
我在本公司工作了九年多，沒交社保，我已辭職了，但是廠裡馬上要破產了，辭職到期了，我還能拿到補嘗嗎？
我在一公司工作三年，未籤合同以及五險一金，現在想辭職，可以要求公司補償我嗎？
4樓：淮安浙江人
一、根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、你可以要求單位支付二倍的工資。
1、對於已經建立勞動關係，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
（1）《勞動合同法》第十條：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
（2）《勞動合同法》第十四條第三款：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：匿名使用者
1,不可能得到現金補償。
2,可要求單位補交。因為少了3年的「工齡」。
公司沒有和我籤勞動合同、沒有交五險一金、幹了一年多，辭職了，公司不給開離職證明！我該怎麼維權？
6樓：天傑地靈青島人
你在公司幹了一bai年多，卻還沒du
有簽訂勞動合同zhi，社會保險也沒有按規
dao定繳納，公版司的做法既權違法也侵害了你的合法權益，是不能夠接受的。
由於你與公司間形成的是事實勞動關係，可以隨時解除，有權要求公司支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資（最多11個月），補繳欠繳的社會保險費，而不是要求公司給你開所謂的離職證明。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
未給你繳納住房公積金，可以向住房公積金管理中心舉報，請求干預並查處，以期你的問題得到解決。
7樓：匿名使用者
沒簽訂復勞動合同可以到單
位所在制地的勞動保障監察投訴，要求支付雙倍工資社保沒交可以到單位所在地的地稅部門投訴，要求其補交，個人部分需要自己支付
五險一金中的「一金」是住房公積金，不屬於國家強制繳納的險種，所以不能賠償
本人提出辭職，是沒有經濟補償金的
單位不出具解除勞動合同的證明，可以到單位所在地的勞動保障監察投訴，要求開具
8樓：匿名使用者
來說，如來果沒有辦理自任何轉移手續，新的單bai位是無法幫你
du續保的，其他保zhi險也一樣。如dao果原單位沒有和你辦理相關解除勞動和退工手續，你的養老保險還有可能受到影響，這樣的影響可能現在體現不出來，但是會影響你的退休金。
9樓：匿名使用者
找個可以證明你在公司工作的同事去勞動局告他
10樓：
找到你的考勤就行，找相關部門求助，
在事業單位工作十年五險一金從沒給交過該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
國家規定，事業單位copy工齡視同交納bai養老保險等社保。du可以找單位開個證zhi明，自dao己或新單位到社保開戶時，把這個證明上交存檔，你以前在事業單位的工齡視同已經交納，交納年限從參加工作時計算，以前的社保也不用補交。
我國目前正在進行人事制度改革，包括事業單位企業化。但目前許多地方還未接軌，這樣處理是事業與企業接軌過程中國家採取的臨時性措施。
本人在事業單位工作，以前單位裡轉到企業的人都這麼處理的。
12樓：諦聽者
向當地勞動部門舉報和申訴。按照國家的勞動法的相關規定，用人單位必須給用工交五險一金，可是，存在的問題就是勞動部門有時候監管是不到位的，這就必須依靠個人主動向管理部門彙報情況。
13樓：匿名使用者
沒有勞動合同，只能申請勞動仲裁，如果屬於事實勞動關係，單位是要賠償的。
14樓：磐石理財
可以去勞動仲裁告他們非法用工，從應該轉正的時間起賠償雙倍工資，去社保要求公司強制給你上保險，當然你也可以不去告自己交保險
15樓：匿名使用者
換個有五險一金的工作或者自己給自己交。 就這樣
在單位工作二十年，沒有給我們一百多人繳納五險一金，現在兩年沒有上班了，還能起訴嗎，跪求各位律師給指
16樓：匿名使用者
現在肯定不能起訴了，都辭職兩年了早已沒有相關勞務關係了
17樓：匿名使用者
勞務糾紛問題在2年之內有追訴期，勞動者可以向勞動部門主張權益，採取舉證原則，即要求提供勞動關係證明以及一些違反法律法規的證據，只要事實成立，國家會根據情節的嚴重程度予以制裁
18樓：匿名使用者
起訴訴訟是有時間時效的，如果超出訴訟時效那是不能起訴的！勞動糾紛應該是6個月吧！你可以去當地律師事務所諮詢一下，是否還可以起訴。
工作滿15年辭職可以要求補償嗎 30
19樓：麥在他鄉
自己主動提出辭職的話，不管你幹了30年也沒有一分錢補償的。
20樓：匿名使用者
經濟補償與工齡無關,職工主動申請解除合同,沒有經濟補償, 要是單位幫你自己主動中斷工作，沒有賠償，不論你工齡多久 你好，勞動者主動辭職的，
21樓：法帝
可以。復
1、用人單
位應自用工之日製起一bai個月內與勞動者籤du訂書面勞動合同，如zhi果用人單dao位沒給你籤勞動合同，你可主張雙倍工資差額。《勞動合同法》82條、《勞動合同法實施條例》7條。
2、如果能舉證你加班了，可以要加班費。
3、年休假工資。你十五年，應休假10天，如果單位未給你安排，那可以主張的數額為10*3*日工資。
單位沒有給我交五險一金，工作十年了，該怎麼辦？仲裁的話可要求多少錢？怎麼計算
22樓：匿名使用者
你要求單位補繳，補繳多少按當地的社保標準。參考中華人民共和國勞動合同法、仲裁條例。
23樓：王艾丁
保險不分戶口性質如果單位沒有給你上 只要仲裁你絕對贏
住房 分戶口性質 如果農戶單位可以上可以不上 城鎮戶口的單位必須上如果沒有給你上，你可以仲裁 在離職2年內擬可以仲裁單位 2年後就不可以了
具體哪個條文我不記得你可以諮詢12333 他們會告訴你具體條文
24樓：魯皖宜人
當地勞動爭議仲裁委員會會受理，不收費的。
五險一金一年交多少錢
親您好，您的問題我已經看到了哦，但是問題的答案需要一點時間，請您耐心稍等幾分鐘，不會不您噠，感謝您的理解與支援，祝您生活愉快，感謝！親您好，五險一金一個月大概平均交1500元左右，包括個人和單位繳納的。一年大概一萬多元哦。公積金繳納 住房公積金月繳存額 職工本人上年月平均工資總額 繳存比例，注 個人...
工作7年，單位一直交的商業保險，沒交五險一金，該怎麼辦
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同...
社保買了十年五險一金停了差不多月,家裡也買新農保養老保險,怎麼辦
新農保可以轉社保的，打點折扣，你的是異地社保，操作起來可能煩一點。可以到買新農保的社保局具體諮詢一下。社保與新農保待遇享受不一樣的。如果離法定退休年齡近，還是繼續交社保好，退休金比農保多。具體事宜去社保局諮詢。辦理轉移或清退！去社保中心辦理！社保五險一金停交多久失效 根據保險的不同有不同的失效時間具...