1樓：律兜諮詢
一般不算工傷，這種情況下公司一般沒有賠償義務。
依據《工傷保險條版
權例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：麥迪麥無敵
不算來工傷，按照法律源規定，上
下班途bai中遇到非本人主要責任交通du事故zhi才可以被認定工傷，自己dao摔傷不屬於工傷的範圍，單位沒有賠償義務。
司法依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：匿名使用者
按最新的勞動法上下班期間發生的交通事故造成傷害的算是工傷，但不是賠償，而是補償，金額是按公式來算的，除非是死亡或殘疾，不然就只是醫藥費實報實銷加修養**天數乘以當地最低工資標準
4樓：工新鳳美
首先，上下班途中摔倒算工傷。
其次。公司有義務賠償。
最後，賠償金的問題要看你花去多少醫藥費、是否構成傷殘、誤工期是多長等諸多因素
5樓：匿名使用者
如果是由於自己的原因摔倒的，不符合工傷認定的條件，不是工傷。
所在公司沒有賠償義務。
下班途中自己摔傷算工傷嗎？如果不算能向用人單位索賠嗎？
6樓：大超love雪子
下班途中自己摔傷不算工傷，不能索賠。
從以下法條可以看出，「途中摔傷」只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。你是在上班途中自己滑倒的，不屬於上述規定的範圍，因此不能認定為工傷。
根據我國的《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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醫療期待遇
1、病假工資
職工患病休假在6個月內：
(1)連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;
(2)連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;
(3)連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;
(4)連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;
(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在六6個月以上：
(1)連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;
(2)連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;
(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
7樓：多保魚談保險
您好，你這種情況，屬於自己摔傷，報工傷被拒的可能性較大！根據《工傷保險條例》的規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
人社部指出，要想得到工傷保險理賠，必須要滿足以下幾個條件才行：
1. 必須是合理時間、合理路線的「上下班途中」；
2. 在交通事故的認定中，本人不承擔主要責任；
3. 傷害必須是由某些交通工具造成的。
引自：網頁連結
8樓：匿名使用者
下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。
按《工傷保險條例》規定，下班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受」非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的「，以及」在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的「，下班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。
職工下班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工**期間，法定醫療期內，用人單位應按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
9樓：匿名使用者
自己摔倒不屬於交通事故，或沒有交警隊出具的交通事故責任認定書，是不能認定工傷的。
自己摔倒與單位沒有必然關係，又怎麼能向單位索賠呢？
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
10樓：月壇
下班途中自己摔傷了，也是應該算工傷了，這也要看你摔傷到什麼程度，要是擦傷了受點兒傷也是不算的。
11樓：匿名使用者
上下班途中滑倒摔傷不算工傷？人社部標準答案來了！
員工在上班路上騎電動車摔倒造成骨折，公司應該承擔責任或賠償嗎？
12樓：排排座分果果
你好，這種情況下不能認定為工傷，只有非本人主要責任的交通事故才可以算工傷的，所以公司不承擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：亥洲俟臻
根據《工傷保險條例》規定，員工在上班路上騎電動車自己摔倒造成骨折的，不屬於工傷。
員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。
單位並不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。
14樓：為妖淚
買意外險沒？都買的什麼保險？公司應該意思意思，畢竟是自己的員工，但是賠償就不是公司的事了，就跟現在很多學校都宣告，學生在校外發生事故他們不負責任一樣。
下班途中沒發生事故自己騎電動車摔傷算不算工傷 如果算有什麼法律依據
15樓：匿名使用者
不算工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上述條款（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；有幾個條件必須具備，缺一不可定工傷。上下班時間、回家的道路、機動車發生的事故。你前二個條件符合，可後一個條件不符合，不是受到機動車傷害，是自行摔倒，不能認定工傷的，就是非機動車和非機動車發生的事故也不能認定為工傷的。
上班途中騎電動車摔倒受傷算是工傷嗎
16樓：嗨呀你爹臨死前
要看本人是否是主要責任並且是否是上下班合理路線，具體如下：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
17樓：just享受
如果摔倒是自己的原因造成的，那麼不屬於工傷，如果是非本人主要責任造成的摔倒受傷，那麼屬於工傷。
依據《工傷保險條例》規定如下：
1、第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
擴充套件資料
1、提出工傷認定申請應當提交下列材料:
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
4、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
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