1樓：匿名使用者
其實人力資源的工作沒想象的這麼難。
我也是一個半路出家的hr，剛開始接手的工作是培訓，後來是招聘，再是薪酬績效和員工關係。
最後才是人力資源的全域性規劃和團隊管理。
個人建議：
你有從低做起的想法就很好，從事人力資源的首要任務，是保持一個良好的心態！因為和人打交道是很難的，且常常做些吃力不討好的事情。
接著，你可以選擇人力資源的其中一個模組開始，建議可以從培訓、招聘開始，因為這2個崗位的工作比較注重組織能力和溝通能力，非常鍛鍊人，等工作能完全上手以後，再涉及薪資、績效和員工關係。薪資和員工關係涉及較多的法律法規，績效最核心的就是切合實際，溝通是績效開展的前提。
其實人力資源各模組你只要精通一樣，熟悉一樣就有很好的發展前途，當然，人力資源工作的開展是離不開相關法律法規的大框架的，所以，勞動法、勞動合同法、工資支付條例、社會保險政策、勞動爭議調解仲裁法等都必須瞭解。
另外在工作的同時，注意多學習理論知識，如考取人力資源管理師、培訓師、心裡諮詢師等。雖然理論的東西不一定能完全用到企業的實際工作中，但也會對你的工作有幫助。
2樓：小刀說的
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