1樓：目前在煩惱
你要認真回答問題，而且回答要具有價值性。最好可以進行列序回答問題。
1.感情類:分析內容，說明原因，給予對策
2.知識類:寫出公式，解答步驟，適當講解
3.生活類:列出例子，舉例說明，給出結果
。。。。。。
(僅供參考，但是你看我這樣的回答形式就知道你應該怎麼對待他人的問題，你認真回答了別人就會採納你，而你的知識儲備也是不可或缺的，綜上所述:態度＋知識＝bingo)
2樓：天依超可愛的
瞭解一下
第一，正面的回答問題。
第二，給出原因或者出處。
第三，給出解決的辦法。
這裡面還包括標點符號，行文格式，當然這是最優質的，也就是認證回答，這個升級用得到的。我這個都不算，標點，格式不是很好。
但是，現在這種優質回答的話，就是字多，超過兩排的回答，一般就是所謂的優質回答了。
3樓：淺靳
你答的可能不夠全面，所以沒人採用。
4樓：良顏鳳跖
答案要超過20字，要有針對性，能解決對方的問題。
5樓：匿名使用者
我有的，可以分享給你，，戳我的頭像看
我第一次**，新人我都回答了好幾個問題，為啥還不是優質回答，太嚴格了吧，怎麼樣才可以
6樓：瞳木黑
我開始也是這樣，抓到一個答一個，都沒用。後來才總結出來了，那些莫名其妙的提問不要答，帶技術性又不專業的不要答，要答那種有把握自己清楚的，情感上的最好自己經歷的或身邊發生過的容易產生共鳴，希望能給你幫助。
7樓：匿名使用者
優質答案要求內容要契合題義，字數要儘量的在三十字以上
8樓：廣東優就業
圍繞問題核心回答，無灌水和贅述
堅持中立立場，態度友好
加入自身經驗見解，或知識擴充
以上官方要求，個人建議字數足夠、分點、原創最好
9樓：陌陌沒事
回答問題時不要模糊不清，拐彎抹角，回答時要詳細
10樓：匿名使用者
現在是挺難的，要字數多，詳細，內容好才行
11樓：
回答的內容不要是敷衍的回答，為了答題而答，一般質量不會太高。回答應說內容明確，詳細，豐富，不要回答無關的內容。
12樓：匿名使用者
有滴，點我的頭像，，，
我是新人，回答了一個優質回答，為什麼不能領新人福利。 60
13樓：樂觀的
多答幾個試試？有時候一個不可以的
14樓：一點都不胖
是嗎？那你是不是抄襲的？如果是抄襲的話系統會不給獎勵的
為什麼自己公司的員工總是說自己公司不好？讓其他的新人不要來！ 搞得我都不怎麼想去了！！！！！
15樓：
這個問題要分開三個部分來分析
首先，為什麼總說自己的公司不好？
其原本的工作狀態就是混吃等死，如果新人進來努力工作的話，會打破他們原本安逸的現狀，這不是他們願意看到的，因為那樣的話，他們要麼同樣放棄之前的安逸投入到緊張的工作中，要麼就是被新人代替，被公司開除。我朋友的公司就有這樣的員工，設計幾個簡單的廣告模板，花了一整夜的時間，而對於同樣精通平面設計的我來說，我很清楚那點兒活最多三個小時就能完成。
一山望著一山高，從不滿足，在他的世界裡，自己一個月能拿多少錢是最重要的，他認為自己在這個公司呆的年限越久，就應該拿到的工資越多，卻從來不考慮自己的能力值多少錢，而當公司打算補充新鮮血液進來時，他們就會跳腳，新人不一定比老人好用，但一定比老人便宜，這樣一來，他們自然不希望有新人進來。
說了兩種不太好聽的，說一種比較好聽點的吧，還有一種人之所以說公司不好，是因為受到了打擊，原因是因為站位不同思考的問題不一樣，導致其工作很難被認同。例如他會策劃一個需要20萬元資金的方案，也確實能為公司帶來近30萬的收入（包括回本），但是他不考慮公司的賬戶上總共就10萬塊錢，拿什麼去幫你實現你所謂的理想呢？
最後說一種，就是情緒問題，或許分管的那個負責人，並不是很讓人喜歡的人，或者說分管負責人很讓人討厭，他們把這種討厭加之在公司身上，因為分管負責人不好，所以公司不好，這其實是一種謬論。
其次，我們來說說你的問題，你所疑惑的，就是被他們的話給左右了，但是道聽途說是否真的正確呢？這個問題，需要你自己親自去驗證，而不是聽說。你可以對這家公司的口碑進行調查，也可以間接的詢問這家公司的相關客戶怎麼看這家公司，可以在網上查一查這家公司是否有非誠信或不正當運營的違法、違規記錄，可以和他們的管理人員接觸一下，**一些他們對公司未來的看法，這些都是你佐證這個公司好不好的條件，而不是光聽別人說。
最後，好與不好，是人幹出來的，最重要的是自己值不值錢，有能力的人，去哪個公司都受歡迎，老闆喜歡你、重視你，哪個公司都是好公司，相反，自然哪個公司都不是好公司，因為你沒能力，誰都不想要你，老闆不願意搭理你，你當然覺得哪個公司都不好。
16樓：周少家的少爺爺
你說這話，估計你應該參加工作不久。
每個行業的每個企業，都有好與不好。
就拿網際網路的的bat來說吧，每年從這幾個單位離職的人也不少啊，也感覺公司有這樣或那樣的不好，但是，每一個企業，只要適合自己，自己感覺公司各方面都可以滿足自己要求，就靜下心來去工作。
每個人說公司不好，都是從不同角度開看的，有些人感覺公司這不好那不好，但是有人就感覺公司這好，那也好。
少聽這些負面訊息，任何公司都不是完滿的，都不可能滿足每一個個體的不同需求，就連蘋果公司也有讓人吐槽的地方。
工作都是雙向選擇，你可以選擇公司，公司也可以選擇你！
吐槽公司不好的，大多數是在公司混的不好的，如果你在公司各個工作都非常優秀，你的領導不是瞎子，不論在國企、外資還是民企，大家都會看到你真正的勢力和工作的態度。
調整心態，先努力把工作做的足夠優秀，公司不會虧待優秀骨幹員工的，等你足夠優秀了，在考慮其他公司，這個時候，不用你投簡歷，自然會有好的公司找上你。
17樓：匿名使用者
出現這種情況，大致有兩種可能：
1、這家公司確實有問題，連自己的員工都不滿意2、說話的那個員工有私心，不想新人進去與他競爭對於自己來說，不能偏聽一面之詞……應該多方面調查研究，才能得到最準確的答案。
18樓：琳梓許
人無完人，更何況組織。難免身邊有指責型人格的人，他們關注事物聚焦於負面，並放大負面，自己不快樂也影響他人。遠離事非不斷的同事，相信自己的判斷，也做好思想準備，接受組織的不完美，做改善環境的人。
19樓：百舸爭留
你可以思考一下：為何這個員工抱怨公司不好、但是他卻仍還在這個公司工作？這說明，該公司有許多不足，但是卻還是能吸引人。
一個單位，需要的是能發現公司問題並解決問題的人，而不是一味抱怨的人。這樣的員工，遲早會被公司淘汰的。
20樓：汀南漁伯
因為公司老員工覺得委屈了，呆久了資格優越感會上升，公司如果沒有主動加薪或提幹會報怨，然後看到的都是公司的缺點，出來報復心理，會有意無意的影響新人的思想。新人還得從自身的需求上去考慮是否入職。畢竟新人什麼都不會，和老員工的工作能力也不能相提並論。
21樓：笑靨_張半仙
我想請問一下，如果該公司不好，那他們自己公司的員工為什麼還要一直做下去呢？
很淺顯的道理，不要亂聽信別人的一面之詞，可以自己看看去發現。
22樓：匿名使用者
個人感覺哈，每個公司都有缺點。看自己能不能接受了。每個公司的老員工，都希望有新員工進來，不僅熱鬧，也能認識更多人。不會有故意不想讓人來的。
還有一點，我認為你應該問問，那裡不好。是單休呢？還是不繳納保險，還是不給加班費，還是領導能力低下自以為是等等，看你能接受那個了。
最後，好單位多的是，正規單位，尊重勞動法，尊重員工的單位多的是，總有一款適合你。
23樓：匿名使用者
職場經常遇到的事，比如說某個老員工隨時對新人說他要走，結果新人換了一批又一批，他依然堅守在自己的崗位，其實每個行業都有自己的企業文化，我們得去適應工作，而不是工作適應我們
24樓：匿名使用者
a.公司員工比較瞭解公司內幕，好心告訴您；
b.他們害怕競爭對他們不利；
c.其他目的
----不外乎這幾種原因。
我想說：
其實，每個人做一份公司久了，都會厭倦的；
每個人的要求和期望值也不同；人在每個工作年齡階段也會有不同的想法；
所以，建議您堅持自己的判斷，如果覺得工作值得一試，不妨乾乾看，不行還可以自由選擇的離開；
如果，您覺得有更好的選擇，就不要浪費時間。
一位摸爬滾打職場10幾年的人的意見，供您參考
25樓：匿名使用者
這種顯現叫做圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去，都說不好的公司一定存在自己的缺陷比如 待遇不好 福利不好 加班沒工資 一週上六天等，沒有無緣無故的抱怨。
26樓：匿名使用者
前提：不管多好的公司都有好壞兩面，沒有完美的公司。
員工說自己公司不好，首先判斷這人平時的人品為人，說話是否客觀，還是生活中充滿抱怨，如果這人人品較差他認識到公司比較不平等的現象就會放大，沒有什麼參考價值。
27樓：樂聰樂健小伴侶
如果是一個員工這樣說，證明是員工不太好；如果是大部分都這樣說，那麼證明公司確實不好
28樓：遇見
首先這樣的人不值得深交，他自己的立場不堅定，還去忽悠別人，他說不好，為什麼他不走了？相信你自己的判斷能力，做自己的主導
29樓：mba徐老師
每個公司都有自己的優勢
和劣勢，具體是哪些方面的不好，要辯證的去看待。
人們總會對那些於自己利益相背的事物敏感，而對於那些對自己有利的事物，總會當成是理所當然，自己應得的，所以老員工說的負面訊息自己需要理智的分析，真實度和程度是否被誇大，優勢是否被忽略，儘量得到全面客觀的資訊。
30樓：匿名使用者
很簡單啊
你去了 他就多了個競爭對手！
就多一分危機感
同是一個老闆 多一個人就多一份擔憂唄
或者說那家公司真不怎麼樣 他們出於關心你 不希望你去是對的再或者是那家公司 還馬馬虎虎 只是你的朋友能力有限 常挨訓 所以叫你別去
什麼東西自己決定了就去嘗試 靠朋友的意見去左右自己的人生 那還不如早死早超生了··
31樓：匿名使用者
因為待久了，看到一些不好的地方，而且只記得它不好的地方而忽略了它好的地方，所以說給你10萬你也會覺得為什麼不給你100萬，不好。或者有的就是自己本身沒有努力而得不到機會瞎噴的也有。
32樓：會魔法的小飛俠
他不是覺得公司不好 而是怕你去了跟他競爭
33樓：
也有可能是怕新人去了競爭激烈吧，好不好還是要「小馬過河」自己去看看才知道。
34樓：匿名使用者
有兩種可能，一是這個人負能量，二是這個公司的確不好，決定權在你自己
35樓：匿名使用者
你這樣想想看，如果沒有新人的話，那麼他們是不是就可以一直在那裡上班了啊？沒新人，沒競爭嘛。如果公司真的那麼的不好的話，那麼他們還在那裡幹嘛？
追了幾個女孩發現都不是第一次，但我的還在我受不了所以都放棄了，現在心好累啊沒有談戀的衝勁了怎麼辦
你這屬於嚴重的 情結，應該是一種心理疾病，應該去諮詢一下醫生。兩個人在一起，主要的還是情投意合，不要考慮太多的其他的因素。你 情結好嚴重，說實話現在談戀愛很多都有婚前性行為，你要找沒談過戀愛的才有第一次 你好，你的 情結需要調整一下，這樣找不到女朋友了 現在這個社會已經很難找到第一次的女孩了，只要你...
為什麼每個人每一次寫的字跡都不一樣
每個人每一bai次寫的字du看上去不一樣，其實筆zhi跡是一樣的每個漢dao字都有 回自己的標準寫法，而人答 們在長時間的書寫過程中會養成自己獨特的與標準不同的書寫習慣，而這部分不同就是筆跡鑑定的重點。可能因為很多種原因是兩次書寫不一樣，比 如手部受傷，或是長時間沒有進行書寫等。筆跡鑑定終歸只是一種...
為什麼我數學一直都不是很好？
數學是一門活科，不能死記硬背概念性的，要會靈活應用，多做題是數學學習最好的方法！希望能幫助你！沒關係，我數學也是，要多做題，多問。上課認真聽講，課後多練習。上課認真聽講，課後多練習。數學 課本上講的定理，你可以自己試著自己去推理。這樣不但提高自己的證明能力，也加深對公式的理解。還有就是大量練習題目。...