1樓：猴真玩
人力資源裡的薪酬績效模組，和會計沒有多大關係。薪酬績效主要是對員工的績效薪酬考核、統計。
比如有員工要調薪，需要人力資源這考核批准。
員工遲到、請假等，需要人力資源進行工資扣款方面的計算。
2樓：老天的寂寞
財務，出納，說得不好聽點就是別的會計的跑腿
我投遞了簡歷面試會計，過幾天有hr打**給我，說有出納職位，我說不去，我應聘是會計。過一星期這hr
3樓：匿名使用者
1、根據勞動法和相關法規來說一週工作40小時，最多44小時，你要求雙休是合理的，上6天班的單位一般一週工作48小時，作為hr，單位有沒有違法勞動法，會不會發生勞資糾紛，心裡要有數，給你雙休是應該的。
2、別人都單休，只有你雙休，到這個單位上班，你一準受排擠。
3、你和該單位僅僅是個口頭上的約定，沒有簽訂勞動合同，有什麼好數落的，勞資雙方雙向選擇很正常的。
在智聯招聘上投的簡歷 應聘的企業hr3天前看過我的簡歷 到今天都沒有聯絡過我通知我面試 這種情況是
4樓：木兒的家
也不一定，有兩種結果：①確實沒戲；②蒐集多一點簡歷，到時候一起通知。
比如我昨天接到一個面試**，她半個月以前就看過我的簡歷了，昨天才通知我。你也不要著急，找工作也是要看緣分的。
5樓：匿名使用者
有人瀏覽過你簡歷這是很正常。不管是要你還是不要你肯定都要先看你簡歷再決定是否給你面試機會，這是基本的流程。如果可以面試自然就會聯絡你。
當然網上投簡歷都是有風險的，現在假公司很多，不管是什麼公司讓你去面試一定去之前做一些查證，可以更具公司名字和公司地址在網上了解一些情況。一定要形成辨別真偽的意識，條件越露骨般好的公司更要注意。如果你是剛畢業沒多久社會經驗不是很足一定要注意這些了。
招聘網那些注意事項其實都是很
6樓：雲禪先生
您好，我是一名資深人力資源工作者，以我們作為hr的工作習性來講，一般在檢視簡歷後24小時以內不與候選人**取得聯絡，那麼基本上來講這個候選人就已經等於唄ng了，所以還是建議您多投一些簡歷、以及提高自己簡歷的完整度；謝謝！
7樓：匿名使用者
等一週再說吧，不會這麼快的，應該
我投遞了簡歷面試會計，過幾天有hr打**給我，說有出納職位，我說不去，我應聘是會計。過一星期這hr
8樓：
對自己有自信的話，就繼續找工作。
如果急需工作，那麼先幹著。
以後騎驢找馬也未嘗不可。
在智聯招聘等**我明明沒有投簡歷,為什麼有公司叫我去面試
9樓：天青
因為你在這些**上有填寫了簡歷，公開了簡歷，就好像你能找到公司的招聘內容，公司自然也就能找到你的簡歷內容一個道理，除非你把簡歷都給禁止了。
智聯上投簡歷，只給我傳送面試邀請，卻沒給我打**，是什麼意思！意思他們不招聘人嗎？以前也有這樣的情
10樓：seo男神
是智聯內部發給你的都有可能，所以面試之前還是主動的打個**瞭解一下情況再去，之前有斷時間是智聯自己為了裝有使用者私底下發的，有的可能是發給你了卻招到人了。總之面試之前要**溝通過，不然這年頭狗血的很。
11樓：作怪
hr都這樣，只是見你投了簡歷，就讓你面試，你跑過去，需要時間金錢。。估計最後面試不過的
12樓：薇漫婚紗攝影
有可能是智聯這種第三方平臺發的；當然也可能是這個公司自身的問題；雖然是浪費了些時間和經歷，不過也不用因為這些生氣；畢竟你氣，他們不氣，用不著哈
我想考人力資源管理師，在哪能報考？
考人力資源管理師要在有授權的培訓機構報名，由機構為考生統一向上級部門上報，考生按時參加考試即可。考人力資源管理師，可以去當地的 去問一下，然後報名考取即可。人力資源管理師去哪報名比較好？人力資源管理師考試報名一般有兩種方式 個人網上報名 個人現場報名。個人網上報名可以登入當地的職業技能鑑定 在報名期...
我是今年湘南學院人力資源管理專業的新生，想問一下這個專業在湘
首先我想說的是專業沒有好壞，關鍵靠自己。其實湘南學院除了臨床專業較好之外其他的都差不多的，相差不大。湘南學院以教師教育和醫學教育為主，其hrm專業在湘南也算一個新專業，發展前景不錯。湘南學院都還不錯，特別今年的體育學院錄取超過了蠻多學院。湘南學院的人力資源管理 強烈建議你轉系，到醫學系。湘南學院醫學...
想往HR（人力資源管理）方面發展，剛畢業的我該從何起步？先找個行政文員做嗎
你以前有做過文員嗎 招聘的文員一般都要有經驗的 如果你說你沒經驗那就out了 建議你先多瞭解下文員的工作室做什麼的 比如辦公軟體什麼的你都會吧 另外你瞭解下 hr 在面試時 你可以說自己以前在小單位做過文員 因為文員其實都大同小異 只是不要說的太假 一般正規的面試官將會刨根問底 以免你露出破綻 祝你...