1樓：匿名使用者
面試時的內容人copy家是不會告訴你的，不管是口頭面試或者筆試，特別是面試時候有些問題是人事專員臨時想到的，怎麼可能提前告訴你呢。不用太緊張，到那時候見機行事吧。而且有時候是否會被錄用也不一定全是實力的因素，運氣也佔有一定的比重。
2樓：匿名使用者
沒有的，你直接按照面試單上的時間地址去就就好了，不要緊張，要會隨機應變
沒有經驗可以應聘人力資源管理嗎？面試時候要怎麼說
3樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
4樓：登嬌玄初夏
一般會問你人力資源的六個模組，都包括什麼，你的發展方向是什麼，在深一些的就不會問了。我勸你還是別應聘這種崗位了，因為人力資源是不會要應屆畢業生的，你可以先應聘一家公司，幹一段時間然後向人力資源部提出申請轉行，這樣會更好
面試的時候還需要帶簡歷嗎？
5樓：月下者
即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，準備完整的履歷表有兩個目的：
第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；
第二，面談後可直接留給公司。多準備幾份的目的在於如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。
面試注意事項：
1、不要無故缺席，當面試人員通知你去參加面試的時候，你要做好準備，如果自己有事去不了的話，要及時的與招聘人員取得聯絡，告知人家你不能去的原因，千萬不要什麼都不說就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會把放在黑名單中，你可能就要永遠的跟這家企業說再見了。
2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當你穿著不得體的時候，人家也不喜歡與你進行長時間的交談。
3、不做準備，參加面試不作任何的準備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺得你沒有責任心，不重視這場面試，來這就是敷衍招聘人員的，人家也會盡快結束面試。
4、不要輕浮，做事要穩重，千萬不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調的人員，所以，一定要保持一種穩重的形象，回答用人單位提出的問題也要認真的回答，千萬不要扯東扯西，不知所云。
5、不要抱怨，要對自己的老師，同學，學校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環境怎麼怎麼的不好，要多說好話，否則，你進入公司後，也會抱怨的，不懂得感恩和讚揚，企業肯定不願意招收你的。
6、談工資不要獅子大開口，工資這是不可避免的一個問題，但是在談工資的時候一定要根據實際情況索要工資，不要獅子大開口，要求的工資水平和你所在的環境和崗位不匹配，所以一定要根據情況要求合理的工資。
拓展資料
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
參考資料
6樓：憶在念想裡
當然要帶，多多益善，一份直接給人事，另外一份，可以在用人單位要求你填寫他們的簡歷**時，對著謄寫，因為大部分用人單位會先給你一個他們單位的簡歷**模板，讓你填寫一份，寫完交給他們只會，才會安排你進行面試。
從hr的角度來說，有這樣幾種心態：
1、未要求帶，不帶簡歷。屬於hr自己本身要求不同，影響不是很大；
2、未要求帶，帶了簡歷。屬於有備無患，因為可能hr會忘了你是誰、找不到你的簡歷等等，各種都可能。
3、要求帶，帶了簡歷。就不贅述了，你履行了人家對你的要求；
4、要求帶，不帶簡歷。當然hr也不能把你怎麼樣，但心理多少會扣分；
總結一下，從hr角度評價認可度（由好到差）：2未要帶了》3要帶帶了》1未要未帶》4要帶不帶。
7樓：蘭亭雨點
面試的時候需要帶你的簡歷，因為當時是從網上看你的簡歷內容，沒有書面材料並不瞭解你。你需要做一下簡單的自我介紹，讓面試官瞭解你。
8樓：ba偷書賊
最好帶上一份，原因如下：
帶著簡歷能體現你對企業的尊重和看重，也體現你準備充分，求職動機好 ;
面試官不是每個面試者的資料都知道或者根本不知道資料拿在手裡不至於緊張的時候不知道手放** 面試的時候公司會要求填寫**，即使你帶著簡歷，也要認真完整的填寫，你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊，然後回答問題要大方自信，注意禮節。
面試技巧：
要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
9樓：澤速浪
要帶！1、這不是人事會不會告訴你的問題，在他們看來是一些能反映你態度的細節。這表明你做事的靠譜和對他們的重視。
2、你不知道會有幾個人面試你，他們可能只列印了一份，而且是從網上擋下來的固定格式的簡歷，你可以到時show給他們你自己做的簡歷（當然要精美才好）
請採納答案，支援我一下。
10樓：
看來職場的水真的很深啊不深入瞭解真的不知道原來背後還有這些貓膩
11樓：失落的隕石勿忘
可以帶一些簡歷。面試的時候會用到
一面（技術面）結束時面試官說已經把我的簡歷發給人事，後面人事會再聯絡您是什麼意思？ 50
12樓：花憶
他們的意思有兩種，一是看人事方面缺不缺人，要不要你來上班由人事決定，另一個就是讓你來上班的意思了，你只用等著人事通知上班日期就行了！希望能幫到你！
13樓：z張啟迪
要是把簡歷還給你的話,至少說明他們現在還
不是很想要你.
可能現在覺得你不是很合適,想找更合適的人吧.但要是很執著,表現出很有誠意到那家公司的話，說不定他們會改變注意的.
我記得我第一份工作的時候,那個面試的人也是當場把簡歷還給我,叫我等訊息.等到入職的那一天我才知道,他當時是不準備要我的,是我後來的誠意"打動"了他.
14樓：匿名使用者
這是並沒有確定的意思。面試官說把簡歷發給了人事，說明面試官對你還是比較肯定的。到底是否會錄用你，還要看最終結果，一般情況下，招聘都是有一定的多錄取，最後在擇優錄取。
你有希望，不要灰心，也可以在找，不影響。
15樓：麗達
你很有可能會被錄取。
儘管你有兩個題沒有答出來。
但其他方面表現應該是比較優越的。
不然不會把你的材料交給人事。
後續要和你進一步的聯絡。
也許這個單位缺員比較嚴重。
你很有可能願望會實現，
16樓：易經啦啦啦
那 就等 訊息咯。
單位嘛，公司嘛，招個人 還是 需要 時間的。
如果 等 3天 都 沒 訊息，就 再 打一個 ** 過去 問面試官 就好了呀。
17樓：匿名使用者
有可能還有二面，有可能就是沒戲的委婉的拒絕
18樓：匿名使用者
當作你的面為了不影響公司和個人的形象，一是向你提出委婉的拒絕方式，二是留有餘地在找不到合適的人的時候當作備胎。
19樓：我從一丁
應該是人事部門會吧結果反饋給你，一般面試的時候他們要把所有人面試完後再進行開會討論，進行綜合分析，再對所面試的人進行取捨，而面試官問你的那句話，說明他們比較傾向於用你，彆著急，回家等訊息吧
20樓：匿名使用者
就是叫你等待幾天的意思，
這幾天之內人事會著重，
篩選符合他們需要的人員，
然後逐一通知，
一般最長五天就有通知，
去沒有說明沒有選上，
就是這麼簡單。
21樓：匿名使用者
面試後，凡是沒有當即同意的，凡是等待後面再聯絡的，99.999%己經是預設落選。
22樓：匿名使用者
如果5天內沒有再聯絡你的話，去找下一家吧，他們現在算是在考慮。
獵聘網主動打**讓去面試靠譜嗎 獵聘網的hr給我打**讓去面試，但我沒有投簡歷。面試就只是問了幾
23樓：匿名使用者
這種情況下，要麼就是你很優秀，要麼就是公司不是很靠譜，需要大量的人。你可以先去實地看一下，但是如果要交什麼款之類的就算了
24樓：匿名使用者
如果面試通過，不收費，在什麼情況下才是真實的
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
25樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
求職面試的時候忘記帶簡歷了該怎麼辦
一般也有工資會讓你現場填寫簡歷，實在忘記帶了，就誠懇的跟面試官說升抱歉就好，不要太在意，不要影響了自己的面試心情，或者去首都人才網註冊一個賬戶，填寫下資訊，到時候找個地方直接列印一下，很方便的。如果你已經坐在你的面試官面前了，那麼真誠地向對方道歉，不要解釋太多的理由 如果用人單位硬性要求帶簡歷只能回...
面試結束後人事的主管給了張名片意味著什麼
這種事情說明你運氣還不錯，人事主管當時對你的表現還算比較滿意的。只不過就像他所說新店要到4月份才開，所以就是當時錄用了你，但是沒到新店開張時間，你的工作崗位也不好安排。所以，這時候，你就要積極主動點，在面試後的一星期之內打個 最好在公司白天正常上班時間 問一下面試你的主管，看他怎麼說。把你的大意說一...
簡歷上寫的有人事文員工作經驗,現在要去面試人事文員了,其實我沒有工作經驗,怎麼辦啊
沒事的啦，自信就好了！相信自己哦，每一個人都是從不會到會，從沒經驗到有經驗的，只要對方給你一次機會，以後就有經驗了，經驗是別人給的！祝你好運！不要怕，其實很bai簡單的。一般招du聘的文員zhi 只要會簡單的辦dao公軟體，如word excel和簡單的回 英語就行了答，在應聘的時侯你要自信一點，沒...