1樓：匿名使用者
身份證影印件哪個公司都要交的了,沒什麼危險,放心好了.但身份證原件是不能隨便交給任何人的.
我去一家公司面試，但是對方把我的身份證影印件，畢業證影印件以及駕駛證影印件都留下來了
2樓：匿名使用者
正規公司面試，除了簡歷不應當留下你的身份證影印件，畢業證影印件及駕駛證影印件的，什麼公司規定，這不是霸王條款嗎，可以完全不給，安全隱患很大，你應該仔細查查這家公司
3樓：陳溪
影印件留下沒有什麼事，但是原件自己要儲存好，是自己的身份證件。
4樓：一人泫殤璃
嗯，對你的影響是會有的，所以日常生活工作細心一點，樓上的回答很全面，一般面試是不會把這些影印件留下來，還有，駕照影印給公司，你是準備應聘司機？當我多問，接下來你去公司的時候小心一點，注意公司是否會繼續要什麼其他的影印件地址郵件**號碼之類的，這樣建議重找一家正常……不對…普通的公司，不過細心，這一點你要做到
5樓：隨波逐流_領悟
有一定的風險，提高安全防範意識。身份證影印件應註明**專用，
6樓：匿名使用者
你應該先查一下哪家公司是不是正規的，面試公司一般不會扣留這些東西，因為現在個人資訊是可以在網上賣的，一些不法公司就是利用這個賺錢的。現在又是網路時代，個人資訊的安全性就更低了，你最好保護好自己的個人資訊
7樓：彬彬最美睡美人
這很不好，對於這家公司你又瞭解多少呢？正規嗎？為什麼要留下這麼多的證件呢？不管到期與否，這樣做是不合理的。
8樓：笨笨又何妨
影印後你要在上面寫明，只作為應聘xx單位所用。以免不法分子拿著你的證件做其他用途。
9樓：征戰囚犯
面試要交這些？你腦子有問題？還不掉頭走？
面試時，一家公司讓我提供畢業證影印件及原件，以及身份證影印件，面試結束後，沒通過面試，資料都留下了
10樓：職
違規不違規不知道，提醒：
身份證、戶口本等重要證件的影印件在交於他人的時候，在影印件正**手寫「此件某某年月日於某某處用於某某用途，它用無效。」
祝你愉快。 來自職q使用者：ww.
一般是入職的時候才要你提供這些資料的，面試只是先看看你的簡歷等，但是有一點切記，自己所有的資料影印件上面一定要在證件上註明：此影印件是做什麼用的，並且影印無效的字樣，其實很多人是沒有這個意識的，包括很多公司直接把營業執照拍照就發出去了，這樣的風險都是很高的，所以在這裡給所有的人提個醒，只要是證件，就一定要在影印件上註明影印無效，或者加上公司水印，不要給自己留下不必要的風險。 來自職q使用者：莊女士
剛去公司面試就要交一份身份證影印件，這樣有沒有什麼危險性
11樓：企鵝傻胖
剛去公司面試要交身份證影印件是有危險性的，如果這家公司不負責任，可能會洩露你的個人資訊。建議你在提交身份證影印件時，在上面註明僅供面試使用，影印無效的字樣，這樣公司就無法再將你的身份證影印件用做別的用途了。
12樓：
我每次該交影印件的時候都在上面手寫上覆印無效，也許是個方法
13樓：匿名使用者
沒有，身份證影印件和原件還是有點區別的！
14樓：尋找未來的曙光
身份證影印件哪個公司都要交的了,沒什麼危險,放心好了.但身份證原件是不能隨便交給任何人的.
15樓：楊葉
這很正常~~~~這只不過是一定的程度罷了~~~不用多想~~~
應聘進一家公司上班公司要兩張身份證影印件沒說幹什麼用 身份證影印件需要標註什麼
16樓：匿名使用者
公司此行為屬於合法行為，
通常是建立員工檔案、購買五險一金等勞動關係相關的行為，。
我去一家公司面試的時候，他們叫我拿我一些資料(我的身份證正反覆印件和我的大學畢業證影印件),面試完 10
17樓：匿名使用者
一般影印件就行了，至於用手機拍照，不知道他拿來幹什麼了，你沒問他嗎
18樓：匿名使用者
有什麼擔心的，現在使用假身份證是使用人承擔法律責任，而不是你。
今天我去一家工程管理公司面試，今天我去一家工程管理公司面試
1 究竟能不能成功，得看你和公司之間的實力對比，簡單一點就是看著這家公司的實力。如果這是一家不錯的公司 公司位置 性質 待遇 現所有員工層次 那麼像這種情況，公司一般是不缺應聘者的，你專業不對口，並且沒有工作經驗，而且讓你回家等 這樣就基本沒有希望了。2 如果說這家公司目前處在剛起步，吃不飽的情況下...
我今天去面試了一家公司，今天早上接到另一家公司的通知，明天去
1你最好按人家規定時間去面試，因為人事員都和領導定好幾點面試的。2如果好幾個面試時間擠在一起，也可以商量，改天。明天去上海大眾面試不知道怎麼應對，求指導 首先，心理素質最重要！要面試時，先深呼吸幾次，調整心態！穿正式的套裝！化個淡妝！注意儀容儀表。注意禮貌 心態很重要，坦誠樂觀 面試最主要是對別人尊...
去一家公司面試然後簽了合同,如果不去這公司上班是屬於違約嗎
1.不屬於違約。去面試後，沒有正式上班就簽訂了合同，應該說只是意向性的勞動合同，沒有真正建立事實勞動關係的合同，勞動關係尚未生效。參照勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂...