1樓:1314愛的他
無領導小抄組討論和結構化面試完全是兩種不同的面試方法,區別很大呢!結構化面試是從4--6個題目中抽3個左右的題目回答,一個題目5分鐘答題時間。無領導小組討論是是把考生分成幾組,每組大約6--10個人。
這一個小組就給出問題進行討論,做出決策。由於小組是臨時成立的,那就沒有領導也沒有帶頭人。如果你表現的向一個領導或者起到帶頭作用,那你就成功了。
公****中結構化面試和無領導小組討論都是必考的麼?還是兩種形式選一種?
2樓:李賀偉
目前,國考面試一般採取結構化面試
或無領導小組討論的形式,有的單位會回同時採用兩種面試形答式。
結構化面試:也稱標準化面試,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程式,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價的標準化過程。
結構化面試基本題型
對於各測評要素的考查,通常採取以下幾種題型:自我認知與擬任職位匹配類、組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、以及其他類,主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型,此類題型更多地側重於考查考生的臨場反應能力以及語言組織能力。
3樓:
您好,中公教育為您服務。
面試一般只用一種形式,多數採用結構化。
高階別版的除外,比如湖北權省副廳級幹部面試上午結構化,下午無領導。
面試方式一 結構化面試:
也稱標準化面試,是相對於傳統的經驗型面試而言的,是指按照事先制定好的問題一一發問,並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結構化有以下幾種題型:
1、認知類
2、計劃組織
3、 人際關係類
4、 社會現象類
5、 名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類........
面試方式二 無領導小組討論面試
1、無領導小組討論的答案本身並不重要,陳述你的答案之理由的過程極其重要;
2、每次發言時,都要保持條理性、流暢性;
3、要有全域性觀念,在討論中沒有領導,你要爭取扮演了實際上領導的角色;關鍵環節、出現冷場、爭論過分時,你要挺身而出;
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手,你如不能保證做到上面第2條,就不要去爭取代表小組發言;
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