1樓：匿名使用者
就是啊，還要不斷提高自己的工作能力，有好機會了跳槽也可以！
2樓：手機使用者
我個人感覺在一個工作崗位必須的認真負責，不要總想著別的，要不這樣你自己也做不出來好的業績，就算你鬧翻了，在這個工作上你認真負責了，你學到了很多東西，其他工作你可以能適應的！
3樓：匿名使用者
做自己熱愛的工作，什麼事都打算好退路就沒有人去拼搏了、別把自己置於死地就算是退路了
4樓：萬年潛
恩，機會是留給有準備的人
5樓：如意哥歌
我感覺不好，的讓老闆在你走的時候感到可惜才行，有失去大將的感覺
6樓：匿名使用者
當然是的。但是還是要好好工作，爭取升職哦！
7樓：夕陽下落日花
當然！不然又要找工作。麻煩
8樓：匿名使用者
沒幹就想走，能幹好嗎
讓自己有退路好還是沒退路好
9樓：莫小邪丶
有退路能有一個保全的方法，沒有退路你的決心不會被別的因素改變。
10樓：匿名使用者
有退路啊，沒退路是因為不周全
工作的不是很順心到底該不換？
11樓：愛穿拖鞋
我之前工作的公司，老闆是清華的碩士、北大的博士，和軍隊還有一些關係，諸如在部隊大院長起來的那種吧。他長相也很清秀，只是脾氣十分暴躁。不知道是程式設計師的能力不行，還是老闆要求太高，反正我作為另外一個工作組的組員，坐在小會議室外面，經常聽到裡面傳來這樣的聲音，先是老闆一頓暴罵，接著就聽到他大聲地深呼吸，然後說道：
「我們再來重新梳理一下啊！」接著便是長篇講解。他思路清晰，口齒伶俐，但是他發脾氣的時候也著實可怕，所以這些程式設計師每天都像霜打了的茄子一樣無精打彩又心驚膽戰。
有時候被問到一個問題，明明知道就不敢開口，或者說得很小聲，生怕說錯了觸動了他哪根神經，又是一頓爆批。而他們越畏畏縮縮，老闆就越生氣，整個臉通紅，臉上的肉都顫起來，那樣子就像要把人吃了似的。也不知道他哪來的這麼大氣性。
我經常見到我一位一米八大個的男同事，因為受了他的批評悄悄趴在座位上哭，也經常中午來不及吃飯。
我是資料組，負責整理資料，我們經常忙到中午過了吃飯時間。為了保密原則，工作不能拿回家去做。我的一位同事為了中午能吃上飯，就自己帶著饅頭和鹹菜，不能出去吃的時候就啃兩口，以免餓得難受。
我的主管是我老闆的剋星，是個女生，她記性極好，記得有一次老闆問她，也被她懟了，我當時想，只有這樣的主管才鎮得住老闆這隻妖。
主管也有著自己的工作習慣，每次發出工作指令後，不允許再問，問也不給你解釋，還會用一句話懟死你。開始我以為她是故意針對我，後來有一次，我實在不明白她說的是什麼意思，就問別的同事，結果另一個女孩說：「誰知道她說的啥意思？
」敢情不是隻有我一個人沒看懂，而是她真的沒說明白。幸好後來來了一位北大的碩士，男生，專門負責我們新開的一個專案，他脾氣溫和，基礎知識紮實。我這個半路出家的人有什麼不懂的就問他，他一方面解釋得透徹，另一方面十分有耐心，問多少次都不煩，十分誨人不倦。
我感到溝通順暢的那種快樂，工作也做得開心了一些。
我在那裡做了三年，練成了滑鼠手，也就是勞損。後來我離職了。
而在我之前很多人都離職了，我認識的幾個程式設計師後來去了另外一家公司，現在他們經常會晒朋友圈，會集體擺pose，用相同的小黑板寫一些有趣的標語，一為公司宣傳，二為自己宣傳，也經常聚餐，**上完全是一臉舒展的愉悅，看得出來幹得非常開心。
記得還在這家單位時，有一次年會聚餐，老闆對一個同事說：「批評你們是為了讓你們更快地成長，你要越挫越勇才行。」同事笑著說：
「我這樣的人就是那種越批評越沒動力的人。」這位同事是我來之後第一個離職的。那時我看到老闆如此罵人，還問其他同事：
「他經常這樣罵人嗎？」他們談起曾經有一位新來的同事，因為受不了責罵跟老闆鬧翻了，第二天就走了。
我就想：一個人如果控制不好情緒，事業就不會做得很好。一家企業能否招到有能力的員工，一是和工資掛鉤，出多少錢就招到多大能力的員工；另一方面，也和公司有沒有文化，工作氛圍好不好有關係。
一個有尊嚴、有想法、有血性的員工，是無法呆在這樣的老闆手下的。這樣的老闆即便再有能力，心胸不夠也留不住員工。
後來我想，那些程式設計師後來工資猛漲，積極性也有了，心情也變得愉快，相信他們會更願意學習和工作，所以人還是要在自己喜歡的環境下，和自己喜歡的人一起工作。所以我這裡有個建議，如果你和現有的同事、主管、老闆相處不快，那不妨換個環境，因為壓抑的環境會使人的靈感缺失，工作也難有成績。我記得之前在那家公司時，基本上上班時間是沒有人說話的，整個辦公室寂靜得可怕。
而我現在的環境則更適合我的性格。領導逗逼，而且不抽菸，氛圍輕鬆而愉快！在這裡，我的工作也逐步得到認可，越來越得心應手，我願意花費更多的業餘時間來學習和思考我的工作，以把它做得更好，來實現自己的價值。
也許有一天我也會從這裡離職，但是一定是愉快地離開，並想常回來看看的，也許有合適的人選還會為這裡做推薦。
我有個女同學，之前沒見她晒過朋友圈，給我的印象土土的，但是後來不知道從什麼時候起，開始經常看到她發**，寫一些有趣的話，穿著越來越時尚，表情很愉快，後來她時不時提到她的領導和同事，我才知道，原來是現在的領導很和善，很欣賞她，同事相處也很愉快。這就是好的工作氛圍和不好的工作氛圍的不同。
做生意也是如此，我宿舍所在的小區有兩家挨著的水果攤，一家老闆特別會說話，迎來送往嘴上抹蜜，另一家老闆個性倔強，你去別家水果店買水果以後就不能再去他家，去了也不賣給你，十分有個性。而對顧客來說，更喜歡去開明的店主家買東西，更希望心情愉快地把東西買回家。你那麼有個性雖然也沒錯，可是卻招不來更多的客人，還是要有一個良好的競爭心理，有競爭就要把服務做好。
擴充套件到家人之間、情侶之間、朋友之間都是如此，倘若總以壓力去約束他人，要求他人，那結果肯定會適得其反，而如果家庭和睦、相處愉快，人就會更願意去履行職責，甚至會超出原有期望。
所以，如果你真的做得不開心，相互之間很難溝通，那就大膽地去改善自己的境遇吧，比如努力讓自己多一門技能，然後轉行或跳槽，也許下一家公司正是適合你的工作，即便不是最適合的，起碼會比現在的境遇更好。而如果能夠遇見一位開明的領導，有的時候真的是一種幸運！
我們的人生很短，有一個好的工作氛圍好好發揮自己的聰明才智，這真的很重要，否則光情緒調節就會花光你所有的精力和運氣。別再壓抑自己，也別再湊合了！
12樓：情感迷茫者的解讀人
在這個社會上，自己所處的崗位可替代性越小，你的地位和工資就會越高，在老闆心目中的地位就越高也會越受尊重
你所說的這些，在現在的職場中見慣不驚。其給你承諾的那個老闆，他也有他的難處，不是每一個人都生活得特容易，所以你做這麼多年了，能理解和包容，你才能呆這麼久
當然，要是老闆給你的承諾一直不兌現，你可以私下和他交談，說出你心中想說的，畢竟這麼多年了，他也會給你一定的，你要是叫他全給你，估計有點難度，因為每一，他給你的承諾有沒有書面合同，有沒有法律公正，這些其實對你都不利的
還有你說的要跳槽，這就要真的小心了。因為你自己得算一下，你跳到別處去，工資能不能保到你現在這種7000元一月，要權衡清楚了，再做決定為好。因為有些只要說出口了，就收不回的，那時想後悔都難。
建議最好和老闆私下交談一下，這樣兩個人都在面子，你選擇以理解他的難處為基點，這樣將心換心，你會爭到最大的利益
13樓：匿名使用者
我看了你說的情況，老闆看來不是很暢快。老話說：「金無足赤，人無完人」，更何況是老闆呢。
其實當你因為工作不順就換工作，覺得領導和老闆對你不好就工作，認為自己和團隊不和就跳槽，這樣的結果就是，你到了一個新的公司、新的團隊，遇到新的老闆，新的同事，你還是不順心。因為每個團隊都有著自己的問題，而上一個老闆對你不好，下一個老闆你也覺不到他對你有多好。這樣的惡性迴圈之下，總是在不斷地更換工作中。
時間久了，你將會發現，找到能讓自己順行的地方真是太難了。
如果你實在無法忍受，也要早做準備，找好下家後再辭職，順便把工資儘快要回來。
14樓：虹靜的情感世界說說
雖然工作是自己的養家餬口的根本，但是不順心讓自己太累，不去換工作吧，換一換心情能好一些。
15樓：
工作不順心時就應該換個工作調整自己。雖然工作的主要目的是為了生存或者說養家餬口但這畢竟不是唯一目的，工作除了賺錢以外還得考慮這個工作對自己是有益還是有害，這個工作對自己是否有幫助、有寬鬆的環境等等，既然老闆是那麼的不通情理、不會呵護自己的員工，那麼這個工作不要也罷。因此建議你立刻調換工作。
16樓：匿名使用者
是這樣的。
1. 既然你有家庭。要養活孩子。那麼，你先不要輕易辭職。
2. 你可以先邊工作，一邊找新的工作。找到了，談妥了，在辭職也可以。
3. 你之所以能有7000元的收入，可能和你在現在公司的資歷有關。
換了新工作，未必能幹得順手。因為，新公司，新同事，新老闆，也有一個熟悉的過程。
哪個公司，都不會是完美的，各有各的問題。
所以，你還是慎重跳槽吧。
17樓：
首先分析一下你的老闆，有2種可能，第
一、公司確實不太盈利，資金也是捉襟見肘，老闆沒有辦法給你太多的收入和福利，他也沒有想到更好的創收的思路；第
二、公司有足夠的收益，老闆不想多分享給員工，自已獨自享受成果；我覺得第一種的可能性比較大，如果是第二種，這個老闆就比較目光短淺，你已工作五年，老闆創業的時間一定比五年長，他能保證五年以上的時間，讓公司能正常運作，他還是有一定水平的。
再分析一下你個人，你是一個任勞任怨的實幹型人才，面對家裡上有老下有小的壓力，對目前的工作有些放不下，但又覺得沒有前景；是去是留我們做幾點分析：首先看一下你在公司的作用，公司如果沒有你，公司會怎麼樣？是運轉受阻，還是再招一個人就可以頂替你照樣運作；其次想一想自已有哪些不足，工作是否努力，是否還有提高的空間，如果提高後，對公司會有哪些益處，是否能為公司創造更多的價值，那個時候跟老闆提加薪是否更有底氣和說服力；然後，對公司現狀和運作模式，你是否很清楚，公司目前的運作模式中，存在哪些不足和優勢？
你是否有更好的建議和意思，幫助公司更好的發展。
我個人的建議：
多和老闆溝通，對公司現狀做到瞭然於心，和老闆一起分析現在的市場局勢，共同**更好的發展方向，以你現在的職位和老闆談這些應該也是順理成章的事，公司有更多的收益，老闆也不會想不到你。
多看到自已的不足，努力提高，讓公司離不開你，你的核心競爭力就提高了，你的不可替代性增加，老闆自然不會小看你。
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