1樓：手機使用者
勤快，熱情，微笑，用心！做到這幾點就能過
在森馬上班賣衣服怎麼過試用期？試用期三天第一天4小時？人家讓我明天10點到4點去？她們平時上班也就
2樓：手機使用者
見人微笑。首先問顧客需要幫助嗎，有些人不喜歡被別人問這問那。注意別插不上話就跟著顧客後面，感覺像看賊呢
面試的森馬營業員賣衣服的試用期三天。今天去了第一天感覺好緊張糾結。我一天一直在喊也接待顧客幾次而已
3樓：碎碎念模式化
熱情，靈活，別人要什麼衣服不能拿太久，讓客人久等就留壞印象
明天第一天上班，是在童裝店當導購，試用期3天，有點緊張，怎麼克服？還有要注意些什麼？
4樓：晨曦
緊張是正常的，如果不緊張，那才是不正常，但在緊張的同時也告訴自己，其他人能做的事情我一樣能做，並且我能做得更好！
作為童裝的導購員不僅需要有充沛的體力，做事的幹勁，更需要有積極熱情的服務態度，積極熱情的服務才是做好導購員的致勝法寶。
5樓：匿名使用者
不用緊張，一緊張別人就看出你是新手的，要看到客人主動去打招呼，面帶笑容，拉近客人的距離，用你的真誠打動他，對於衣服的材質，面料之類的要主動多向老大們學習，總之不懂就問吧，收貨不淺，你看到客人第一眼要看他穿什麼風格的衣服，大概什麼檔次的衣服，心裡有底，推薦相似的風格衣服看他喜歡嗎，如果不喜歡的話就讓他慢慢看。
6樓：二十一號的新秀
其實你現在緊張
等你去工作了，開始做事情
那就是不會緊張的了，不用擔心的
7樓：小助手領
找到工作了。
第一天勤快一些。
多聽同事的建議。
不懂就問。
這只是一份工作。
沒什麼大不了的。
不行好可以找。
所以不用太緊張了。
8樓：匿名使用者
注意兩點：一是穿的不要邋遢要好一點，二是對顧客態度要好不要與顧客爭吵
9樓：匿名使用者
態度一定要和藹，多做事，少和同事聊天，到了新的環境都得有個適應過程，把心態放好一點，沒事的，加油
10樓：我不確定是真的
以平常心對待，多對顧客微笑服務，顧客不明白的地方多做產品介紹，這需要你對產品的熟悉和對顧客的需求的瞭解，不和顧客爭論，不和老闆頂撞，做任何事都有個熟悉的過程，希望你成功
11樓：匿名使用者
這個吧，心態擺正就好，緊張是人的正常反應，你完全可以不理他，因為你越理他，她就會對你的影響越大，接受他，然後該幹什麼幹什麼？你會發現緊張，很快就會過去，因為忙起來以後你就沒有時間顧及他了，注意的地方就是要和周圍的同事搞好關係，剛開始去，肯定什麼都不會多向前輩學習，
12樓：匿名使用者
早點去，先熟悉店裡規章，想姐姐們學習，多忙碌就不緊張了。
13樓：喜歡夫夫
請保持微笑，熱情，遇到麻煩的顧客要耐心一點，態度一定要和藹，多做事，少和同事聊天，到了新的環境都得有個適應過程，把心態放好一點，沒事的，加油
14樓：6958迷糊
首先你是賣童裝的。就得先和孩子打成一片才行。讓孩子們喜歡你。才能把大人吸引過來。
15樓：匿名使用者
不用緊張，對顧客要客氣一點，主動一點，只要把顧客當成自己人就不會緊張了。
16樓：似水流年
千萬不要緊張，試用期期間，只要不和顧客吵架不頂撞領導一般都沒什麼事，顧客來了微笑接待就行了。到記住不要和前輩搶單，試用期過了熟悉了之後就要儘量多拿些單子，別惹眾怒。
17樓：匿名使用者
試用期期間，只要不和顧客吵架不頂撞領導一般都沒什麼事，顧客來了微笑接待就行了。到記住不要和前輩搶單，試用期過了熟悉了之後就要儘量多拿些單子，別惹眾怒。
18樓：匿名使用者
一日之計在於晨，踏著輕快的腳步帶著歡樂的情緒開始新的一天。早晨的時光充滿精神能量和生命力。早安，祝你好心情！
19樓：back丶帆
萬事開頭難，不要太緊張就好，給自己點自信。
20樓：匿名使用者
還是要放鬆，不要過於緊張
21樓：言之危
多去接單，多聯絡，機會多了就會好起來
22樓：匿名使用者
導購也就是銷售，穿著要簡單大方，不要奇裝異服，化淡妝，關鍵要自信 敢於和顧客交流
23樓：匿名使用者
1、突破自我，多嘗試就好了。
去應聘賣衣服的試用期第一天就被否認了怎麼辦
24樓：勞動法諮詢師韓飛
1、試用期屬於雙方考量的時期，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
2、用人單位的做法並沒有違法不合理
25樓：frank哥哥是我
問明原因所在，拜託她再給你一次機會，前三天可以不發工資，到時再覺得有不足，再做決定都可以，請你給我機會，我真的很喜歡這份工作
今天去面試，公司說的會有7天試用期，在這7天如果是不好就會辭退的，這是沒有工資的！這不是騙人的吧
不會的，只要你做的好，就不會辭退你，其實一般的只有三天試用期 那個公司是不是正規的公司，是的話，那公司老麼招人，它也是會累的 這個還是主要看個人能力，有能力的人走到那裡都是人才。一家公司面試後第二天就招我去上班，說兩個月試用期，正常工作兩天後沒有任何合理解釋的辭退了我，並且不 對於，這樣的問題很常見...
我在試用期上了6天班，去辭職，公司規定說要7天，所以沒有工資？這樣合理嗎
1 試用期上了6天班，去辭職，公司規定說要7天，所以沒有工資，用人單位這樣的做法是不合法的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情...
您好，我去一家公司上班，說是試用期七天，已經上了六天的班，沒
用人單位與勞動者口頭約定的試用期是無效的，用人單位在試用期期間無故辭退勞動者，是需要向勞動者支付賠償金的。如果用人單位有證據能證明該勞動者不符合錄用條件的，可以不需要賠償金或經濟補償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 第...