1樓：巖姐說
其實小公司也有五臟俱全的，大公司也有制度混亂的，具體的差別都體現在什麼地方，個人覺得可以歸納為以下幾點：
一、大公司人多，小公司人少，這個顯而易見哈，人員的規模是判斷公司大小的一個典型的也是最基本的標準；
二、大公司的福利多、培訓多、待遇相對穩定；小公司的福利少，培訓少，待遇相對不穩定，偶爾還有拖欠公司的情況發生；
三、大公司制度說了算，有嚴格的規章制度，絕大部分情況是有法可依有據可依；小公司老闆說了算，並沒有什麼明確的規章制度，即便有也是假的，毫無作用的，擺在牆上的樣子貨而已，什麼事情都是老闆說了算，老闆想給你漲工資，不需要看你的工作成績；
四、大公司的提升不容易，需要層層選撥和經過考核；小公司的提升相對容易，搞定業績和老闆，基本上就沒有問題了；
五、大公司的發展很穩定，但是也容易束縛人的思想觀念，容易讓人習慣舒服的生活狀態；小公司有時候競爭大，不穩定，反而可以鍛鍊人的意志力和抗壓能力，讓人的工作能力提高，觀念和思維比較開放。
除了以上幾點之外，可能會有其他一些不同的方面，不過個人覺得對於每一個進入社會，進入職場的人而言，不管是選擇大公司還是選擇小公司，作為一個合格成熟的職場人士，都應該認真對待每一件事情，努力付出才會有所回報。
2樓：瞄一瞄
毋庸置疑，小公司和大公司是有很多區別的，簡單列舉幾條：
1、規模不同
顧名思義，小公司規模小，大公司規模大。根據企業規模劃分標準，企業規模大小主要體現在從業人數、銷售額和資產總額等方面。說的直觀點，小公司人少、大公司人多，辦公環境方面大公司也可能會好很多，而且大公司的知名度和社會影響力也是小公司無法比擬的。
在福利待遇差不多的情況下，有些人會僅僅因為知名度而選擇大公司。
2、管理體系
大公司之所以能成為擁有一定規模、具有一定社會影響力的大公司，是因為其有著非常成熟而健全的管理體系，制度嚴明，分工明確，作為一個職場新人來說，入職時，你會受到系統而全面的入職培訓，你的工作內容也是明確的。
而小公司就非常不一樣，公司處於快速發展期，人少事多，分工不明確，老闆發一份工資給你，卻要求你幹著幾個崗位的活是常有的事。
3、福利待遇
工作的目的，說的好聽點是實現自我人生價值，說的實在點就是賺錢。大公司的福利待遇一般比小公司好點，工資按點發、五險一金按標準繳納、國家法定休息日基本正常放、年休、旅遊基本都會有，不放假就給錢。小公司嘛，存在許多不穩定的因素，工資、獎金、假期、年休都要看公司和領導的具體工作安排，至於旅遊等福利嘛，看公司收益情況、看領導心情嘍。
4、資源和機會
無論是小公司還是大公司，機會都是均等的，機會永遠只留給有準備的人。相對來說，大公司的資源，無論是外部資源還是內部資源都遠超小公司，在大公司，你的視野可能會更開闊一些，人脈資源建立的更快速更寬廣。
5、工作心情
在小公司，人員少，人與人之間的交流會更頻繁，很多時候，更有人情味，更能體現人性化的原則。家裡有個事，跟同事打個招呼，跟領導口頭說一聲，就可以開溜了。大公司就得嚴格的請假審批流程，感覺上就要差一些。
俗話說「選擇比努力更重要」，作為一個入職五年的工作者，我想給那些還在糾結究竟該選擇小公司還是大公司的畢業生兩點小建議：
1、如果你想福利待遇好一點，安安穩穩地過一生，建議選擇大公司，雖然升職速度慢一點，但是穩紮穩打。
2、如果你想以後創業，建議選擇小公司，小公司機會多、環節少，你可以在很短的時間內瞭解公司的整個運營流程，然後跳槽做自己想要的。
3樓：360度有死角
第一就是格局
大公司格局肯定比較大，小公司格局就比較小了。一個大的平臺，你所能接受到的東西也就更多，看問題更長遠。
還有一個就是體現在大公司的規範化，這些系統化規範化在小公司都是沒有的。
第二就是氛圍
小公司的人數比較少，它的扁平化，靈活性，在大公司也是沒有的。
而大公司比較刻板，所有的規章制定都是定死的，不靈活，條條框框比較多，有時候不太適合年輕愛拼的青年男女。
所以大公司氛圍沒有小公司來的活潑，沒有小公司的氛圍來的好。
小公司多以年輕人創業為多，所以九零後佔據大多數，現在也有很多零零後了。
自然，公司文化氛圍也比較年輕化
大公司成立的時間比較長，所以大多數的員工都是那種呆了比較久的千年老妖，老油條型別，偷懶摸魚的很多。
第三就是晉升難易度
在小公司人少，想要往上走，只要努力肯幹，很容易被領導看到，自然也就容易上升。
但是大公司管理層位置大都固定，想要往上走，難度較大，不僅看不到大老闆。
並且，很可能被你的小上司捅刀。
最近收到很多應屆生的學弟學妹的問題，問我，大公司好還是公司好？
我無法給出答案
但是我會建議
先到大公司提高一下自己的格局，打個基礎
然後再去小公司磨練一下能力
不能永遠都呆在一個小公司
一定是要在自己有基礎之後再去挑戰
切勿手高眼低
廢了時間和青春
就是以上了。個人小見解，熱烈歡迎吐槽。
4樓：田字格的溫暖
我從大學實習到現在工作共15年，小公司，大公司都呆過。我覺得確實有點經驗提供給大家。
首先是規模：工作環境和麵積大家心知肚明，肯定大公司條件更勝不籌。我的第一家實習單位是個旅行社很小老闆2人，員工加我3人，辦公室只有一間屋子，那個憋卻呀！
其次是制度：大公司一般制度嚴格，上下班打卡刷臉很正常，事假，病假等等一蓋詳細有章，有規可循。如果是國企之類的大型單位，其實表面是嚴格點兒，可實際是很有人情味的，也可以說成是懶散，偶爾出去辦個事，請個假啥的根本無關緊要的。
而小的公司卻條條框框的，並不見的比大公司多，但絕對條條經典，和工資掛勾，當然對老總越有利越好，員工嘛，你只是工具，執行起來呢就是看你的運氣了，***。
再有呢就是福利，這個問題就不是個問題了，這方面沒有一個小公司能在大公司媲美，保險公積金，平時節假日福利，大公司的工會或者企劃部是想著花樣來計員工歡心，而小單位稍微有點福利還得讓你感恩戴德。你們就自我平衡吧。
最後就是業績和晉升空間了。這一點小公司就佔先機了。小公司幹部少，工作多，很鍛鍊人，一個人基本能掌握一個公司除了老總以外的任何事，所以只要老總滿意，你升個小官啥的還是比較容易的，只要你肯幹有業績。
而大公司則不同，幹部多，幹活的少，誰都想當地大爺，你乾的多有可能會累死，但業績有沒有人知道是一回事，有人知道了被替代也是極平常的，當然有幹出彩的也多的是，關鍵看你的領導是那一類，這也和你的運氣有關。
你看著辦吧。
5樓：匿名使用者
小公司和大公司不同的地方很多，但各有優勢，小公司有小公司的自由，大公司有大公司的保障。例如，即使不是節假日小公司也會因為最近業務少的原因給員工放假，但也會出現不放假加班的情況，在大公司就會嚴格按照國家規定的假日放假。因為大公司員工多，必須規定嚴格的制度來管理公司，所以會很規律的上下班。
因此，就要看你個人情況了，是想要自由還是想要規律。
除此之外，就是工資發放問題，例如小公司可能經常出現工資不能按時發放的問題，因為公司規模小資金不能很好週轉會造成工資不能按時發放。而大公司就不會有上述狀況，所以這點不用擔心，而且大企業還都有五險一金的保障，這一點是小公司比不了的。 還有就是獎金的問題，大企業往往會有豐厚的年終獎，當然這也要看個人表現。
大公司的辦公地點會在城市最繁華的地方，一個公司還擁有自己一棟大樓，在那裡上班想想就很美。而小公司辦公環境就會差很多了，但小公司也會有很大的發展空間，你若是在這個公司待上幾年就是公司的元老了，若是那天上市了自己也就成功了。
所以，大小公司各有利弊，主要看個人的選擇，看這個公司有沒有發展場景和自己在這個公司有沒有發展。這也是我們畢業後找工作時要考慮的問題。
你覺得小公司和大公司的差別都體現在什麼地方？
6樓：360度有死角
第一就是格局
大公司格局肯定比較大，小公司格局就比較小了。一個大的平臺，你所能接受到的東西也就更多，看問題更長遠。
還有一個就是體現在大公司的規範化，這些系統化規範化在小公司都是沒有的。
第二就是氛圍
小公司的人數比較少，它的扁平化，靈活性，在大公司也是沒有的。
而大公司比較刻板，所有的規章制定都是定死的，不靈活，條條框框比較多，有時候不太適合年輕愛拼的青年男女。
所以大公司氛圍沒有小公司來的活潑，沒有小公司的氛圍來的好。
小公司多以年輕人創業為多，所以九零後佔據大多數，現在也有很多零零後了。
自然，公司文化氛圍也比較年輕化
大公司成立的時間比較長，所以大多數的員工都是那種呆了比較久的千年老妖，老油條型別，偷懶摸魚的很多。
第三就是晉升難易度
在小公司人少，想要往上走，只要努力肯幹，很容易被領導看到，自然也就容易上升。
但是大公司管理層位置大都固定，想要往上走，難度較大，不僅看不到大老闆。
並且，很可能被你的小上司捅刀。
最近收到很多應屆生的學弟學妹的問題，問我，大公司好還是公司好？
我無法給出答案
但是我會建議
先到大公司提高一下自己的格局，打個基礎
然後再去小公司磨練一下能力
不能永遠都呆在一個小公司
一定是要在自己有基礎之後再去挑戰
切勿手高眼低
廢了時間和青春
就是以上了。個人小見解，熱烈歡迎吐槽。
7樓：瞄一瞄
毋庸置疑，小公司和大公司是有很多區別的，簡單列舉幾條：
1、規模
不同顧名思義，小公司規模小，大公司規模大。根據企業規模劃分標準，企業規模大小主要體現在從業人數、銷售額和資產總額等方面。說的直觀點，小公司人少、大公司人多，辦公環境方面大公司也可能會好很多，而且大公司的知名度和社會影響力也是小公司無法比擬的。
在福利待遇差不多的情況下，有些人會僅僅因為知名度而選擇大公司。
2、管理體系
大公司之所以能成為擁有一定規模、具有一定社會影響力的大公司，是因為其有著非常成熟而健全的管理體系，制度嚴明，分工明確，作為一個職場新人來說，入職時，你會受到系統而全面的入職培訓，你的工作內容也是明確的。
而小公司就非常不一樣，公司處於快速發展期，人少事多，分工不明確，老闆發一份工資給你，卻要求你幹著幾個崗位的活是常有的事。
3、福利待遇
工作的目的，說的好聽點是實現自我人生價值，說的實在點就是賺錢。大公司的福利待遇一般比小公司好點，工資按點發、五險一金按標準繳納、國家法定休息日基本正常放、年休、旅遊基本都會有，不放假就給錢。小公司嘛，存在許多不穩定的因素，工資、獎金、假期、年休都要看公司和領導的具體工作安排，至於旅遊等福利嘛，看公司收益情況、看領導心情嘍。
4、資源和機會
無論是小公司還是大公司，機會都是均等的，機會永遠只留給有準備的人。相對來說，大公司的資源，無論是外部資源還是內部資源都遠超小公司，在大公司，你的視野可能會更開闊一些，人脈資源建立的更快速更寬廣。
5、工作心情
在小公司，人員少，人與人之間的交流會更頻繁，很多時候，更有人情味，更能體現人性化的原則。家裡有個事，跟同事打個招呼，跟領導口頭說一聲，就可以開溜了。大公司就得嚴格的請假審批流程，感覺上就要差一些。
俗話說「選擇比努力更重要」，作為一個入職五年的工作者，我想給那些還在糾結究竟該選擇小公司還是大公司的畢業生兩點小建議：
1、如果你想福利待遇好一點，安安穩穩地過一生，建議選擇大公司，雖然升職速度慢一點，但是穩紮穩打。
2、如果你想以後創業，建議選擇小公司，小公司機會多、環節少，你可以在很短的時間內瞭解公司的整個運營流程，然後跳槽做自己想要的。
在小公司如何管理，之前在大公司，每次來小公司，一來這邊工作一段時間，我傻了，一些大公司的東西用不上
大公司人多組織龐大管理不容易，沒法用人來管理所以會制定出比較完善的制度，用制度來管理公司。小公司基本上很多都是家族企業，老闆一眼就能瞅到全域性，所以很多都是用人在管理，老闆說了算兩者的區別還是挺大的。但是每個公司都存在著差異，每家公司都是一樣的。就算是兩家行業別相同 員工數相同的公司。內部所用的管理...
畢業先進大公司還是小公司好些呢？
如果你是一個懂得上進的人，喜歡挑戰自我的人，以後想自己創業或是有更高的追求，你一定要進大公司去，去學習先進的經驗，去在殘酷的競爭中提高自身，未將來打好基礎！如果你不能承受更大的壓力，或是你習慣了受別人重視你就去小公司，在 你不會有太大的壓力，你有一點成績就會受到重視，我是相對大公司來說的，所以說不同...
畢業，去大公司還是小公司工作，如何選擇
大公司有大公司的好處，一般入職薪資較高，如果能夠進得去也算在行業內鍍金了。大公司的壞處，所有職能部門和管理人員全部都是配備齊全的，你去了就是充當一顆螺絲釘，你也只需要充當一顆螺絲釘就可以了，後期職位提升基本沒戲。不過工作相對輕鬆一些。起薪會比較高，但是後期漲薪就會緩慢了，所以看你個人選擇。小公司的優...