1樓：
管理心理學 營銷心理學
2樓：棋木紫葉
管理心理學是研來究管理過程自中人的心bai理現象及其規律的一門du科學。
現代管理學愈zhi來愈認識dao到，人是生產力諸要素中最積極活躍的因素，是管理的核心。
管理心理學的研究內容：
管理心理學的研究內容可分為三個層面：管理過程中的個體心理、群體心理和組織心理。
3樓：匿名使用者
管理心理學，還有社會心理學，發展心理學等相關的。並且我建議你學習心理諮詢師的課程，那樣你可以在整體上提升你的工作以及心理調整能力，會更有幫助的
4樓：匿名使用者
關於企業管理中的心理學你可以看些關於nlp的資料。應該很有幫助的。
另外你可以登陸**點管理培訓研究網檢視一下課題庫裡有沒有企業管理心理學相關課程。
5樓：匿名使用者
你去**點管理培訓研究網課題庫搜一下吧，有很多課程資料
心理學在企業管理中的應用有哪些呢？
6樓：迮振華抗環
心理學在企業管理中主要運用在勞動資源管理、企業文化建設以及各層管理者的管理實踐中。
心理學原理簡述了人性、人本的原理和法則。
管理心理學在現代生活、企業管理中有何重要作用？
7樓：匿名使用者
管理心理學的任務有兩個，即提高企業的工作效益、勞動生產率和對勞動者進行心理素質的培養、教育。其中主要的任務是掌握管理工作中個體、群體、組織的心理活動規律，從而制定出管理個體、群體、組織的科學管理方針政策和方法，同時極大地促進領導者管理水平和領導藝術的提高，在此基礎上提高企業的工作效益和勞動生產率。還有就是吸收、運用各相關學科(包括心理學、社會學、社會心理學、人類學、政治學及其他涉及管理的學科)的理論、方法，**組織中個體、群體、組織、領導的心理活動規律，說明如何通過調整人際關係、激勵動機、提高領導水平和領導藝術、增強組織凝聚力等手段，來協調人—人系統
8樓：笑笑師伯
管理心理學是心理科學的一個分支，是研究組織管理中人的心理活動規律的一門學科。作為一個在企業管理的改革與發展實踐基礎上產生的年輕學科，其主要任務是探索改進管理工作的心理依據，尋求激勵人心理和行為的各種途徑和方法，以最大限度地調動人的積極性、創造性，提高勞動生產率。其研究重點是組織管理中具體的社會心理現象，以及個體、群體、組織、領導中的具體心理活動的規律性。
管理心理學也可稱為組織管理心理學或行為管理學，是一門研究組織中人的行為與心理活動規律的綜合性科學。它是應用管理學、行為學、心理學、社會學、生理學、倫理學、人類學等學科的原理，來研究組織管理中具體的社會心理現象，以及個體、群體、領導、組織中的心理活動、人際關係和人的積極性的一門邊緣科學。
管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。
管理心理學以組織中的人作為特定的研究物件，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。當今的管理心理學都是以人本思想為前提的。它有助於調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關係，達到提高管理水平和發展生產的目的。
推薦點企業管理心理學的書籍
9樓：匿名使用者
組織行bai為學（又稱管理心理學，並du包括
10樓：匿名使用者
中國的《帝王心術》
外國的《管理學》
管理中運用心理學的意義
11樓：
在管理行為中不違背以下原則，我們就能做好管理工作。
一、管理從尊重人開始
尊嚴，在日常生活中每個人無不涉及。在任何單位裡，處於弱勢的下屬很自然地會對上司有敬畏之感。上下級之間出了問題，聰明的上司更多的應該是溝通和對下屬的寬容，而不是權術，由職位產生的權力換不來員工的真正尊重，特別是對知識類員工而言，有真才實學和個人魅力才會使人發自內心的崇敬。
很多人一旦成為高高在上的管理者後，更多的是一味地要結果，而無暇顧及尊嚴和需求，也就不會去費心激發熱情，凝聚人心了。
二、管理要儘可能滿足需求
白居易詩云：「賣碳得錢何所營？身上衣衫口中食」。
不論多麼崇高的理想、偉大的目標，我們都得穿衣吃飯。在人的基本需求沒有得到滿足的情況下，人是很難有更高追求的。最著名的人類需求分類說就是馬斯洛的需要五層次理論，這五個需求層次依次為生理的需要、安全的需要、交往的需要、歸屬的需要、自我成就的需要。
那種動輒罰款、扣工資的做法非常不得人心，不僅不利於管理水平的提高，相反還可能導致員工離心離德，降低工作效率、破壞工作成果。
三、管理要激發熱情凝聚人心
每個企業都希望員工敬崗愛業，這無可厚非，問題是如何吸引員工敬崗愛業？有的企業每天把員工拉到大馬路上唱《感恩的心》，風雨不改，企業不為員工著想，沒有讓員工感動的舉措，員工感從何來？凝聚人心的管理必須遵從人心人性。
一個管理者無論何時何地都要善於察言觀色，發現員工情緒不良，一定要「噓寒問暖」，排除員工苦惱、化解員工憂慮。單個員工情緒不佳，還好解決，如果群體情緒不佳，特別是出臺影響多數人利益的政策或規定時，管理人員一定要慎之又慎，防止對立情緒升級。
四、管理要給人歸屬感
認同感，是指人對自我及周圍環境有用或有價值的判斷和評估。人是群居動物，心理學研究表明：對人的懲罰最痛苦的不是肉體的折磨，而是把人與世隔絕。
人都有歸屬感，都渴望被認同。這無疑給管理帶來了極大便利，只要企業組織事先制定好了遊戲規則，並且這套規則得到了多數人的認同、行之有效，它就可以發揮巨大的管理作用。遵守遊戲規則的人可以從組織中獲得更多的報酬、激勵和認同；反之，會受到組織的懲罰和拋棄。
五、管理要給人表演的舞臺
人的上進心與植物林木一樣，都想出人頭地。企業也一樣，是聚集眾人的組織，完全可以營造人人成長的空間、提供人人表演的舞臺。企業給每一個崗位都提供支援和服務，在每一個崗位員工做出成績來的時候，都給予及時的鼓勵和獎賞，員工就會以更大的熱情和精力投入到工作中來。
12樓：笑笑師伯
管理心理學以組織中的人作為特定的研究物件，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。當今的管理心理學都是以人本思想為前提的。它有助於調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關係，達到提高管理水平和發展生產的目的。
13樓：匿名使用者
管理，分為管人和理事，而管理中管人的比重更大，因此，要管好人，就要了解人，瞭解人就要了解人的心裡，因此要積累一定的心理學，才能在管理中遊刃有餘，瞭解下屬及同事的行為表現。
14樓：心語之室
這是個很大的問題，說起來很多，比如說公司企業裡的人人力資源管理等等等，有一本書叫做《管理心理學》，有興趣可以看看一下，那裡面講的非常詳細，呵呵。
心理學和企業管理學的書籍
15樓：匿名使用者
《fbi教你破解身體語言》、《身態語言》美劇《lie to me》。
16樓：匿名使用者
額 我也在犯難耶
什麼是管理心理學?
心理學在企業管理中的應用有哪些呢
心理學在企業管理中主要運用在勞動資源管理 企業文化建設以及各層管理者的管理實踐中。心理學原理簡述了人性 人本的原理和法則。管理心理學在現代生活 企業管理中有何重要作用？管理心理學的任務有兩個，即提高企業的工作效益 勞動生產率和對勞動者進行心理素質的培養 教育。其中主要的任務是掌握管理工作中個體 群體...
心理學專長請進 心理學
1 猜疑 和 判斷 在心理學上沒有關係。我大概理解你的意思。你是問猜疑和推測是吧？兩者之間最大的相同點在於對未知的事或物做推理。差別這處在於，推測是通過中夠的事實依據邏輯推導得出可能正確的答案。猜疑是通過不全面的事實或非事實的資訊得出可靠性低的結論。2 粗中有細 是指在某些方面 這些方面可能是不重要...
心理學和管理有聯絡嗎，心理學與管理學的關係
管理的物件說到底就是 人 以及 人與人之間的關係 所以心理學對管理肯定是有很大幫助的，你把人與人之間的關係調節好了，你的管理也就成功了。非師範專業或師範專業而非師範學校畢業生考教師資格證的 兩學 是指 教育學 和 心理學 常用版本是北京師範大學出版社 華東師範大學出版社和華中師範大學出版社的教材。業...