1樓：腹愁者聯盟
管理是一門學問更是一門藝術。管理包括管理者和被管理者，作為一名優秀的管理者，首先應是一個優秀的被管理者。架構管理者與被管理者之間一個有效溝通橋樑的便離不開心理學，因此，可以從這個層面來說，管理其實是對心理的管理。
管理心理學是傳統管理在現代社會中的延伸與發展，是人性化管理所不可缺少的一部分，管理心理學是將單純的管理學問向管理藝術昇華直接體現。因此，管理心理學是管理中的一部分，但是卻是有效管理或者說成功管理所必不可少的。
2樓：匿名使用者
管理心理學是運用心理學的一般規律去解決管理過程中人的心理問題，並使之在管理領域具體化，它主要研究一定組織中人的心理和行為規律，從而提高管理者**引導控制人的心理和行為的能力，更為有效的實現，組織目標列入調動所有單位人員工的積極性是管理碰到一個重要問題。
3樓：518姚峰峰
一、管理心理學對管理的作用：
1、管理心理學是運用心理學的一般規律去解決管理過程中人的心理問題，並使之在管理領域具體化。它主要研究一定組織中人的心理和行為規律，從而提高管理者**、引導、控制人的心理和行為的能力，更為有效地實現組織目標。例如，調動所在單位員工的積極性是管理中的一個重要問題，作為管理者不能事必躬親，而應把全體員工的積極性調動起來，使之各盡其責，創造性地完成本職工作，這樣才能有效地實現組織目標。
而要調動員工積極性，就要運用心理學的一般規律，具體分析一定組織中人的需要和動機，分析產生積極行為的一般心理過程，研究哪些因素最能在員工心理上起到激勵作用，如何保持和加強員工的積極行為等。這些就是管理心理學所要研究的問題。
2、決策也是管理中的一個重要問題。企事業的領導人能否採取正確的決策，這對一個企事業單位的發展將起著重大的作用。所謂決策，從心理學角度來看，實際上就是人的思維過程和意志過程。
企事業的領導人在作出某項決策之前，首先要對本單位的各方面情況進行去粗取精、去偽存真的加工處理;然後，在此基礎上制定出幾種可供選擇的決策方案，並在這些方案中選出最佳方案。只有這樣，才能作出正確的決策。而這個過程實質上就是思維過程，也就是人的高階認識過程。
同時，企事業的領導人在作出正確而又及時的決策時，還需要具備當機立斷的意志品質。否則，領導人優柔寡斷，議而不決，決而不行，缺乏堅強的意志品質，這也是不能及時作出正確決策的。所以，管理心理學就是把心理學的一般規律運用於實際管理，以解決管理中的具體問題。
3、管理心理學之所以關注人的心理活動，以人的心理活動規律性為研究物件，主要是基於這樣幾個原因:首先，"企業就是人"。企業要靠人來實現企業的目標。
即使是未來社會的管理，最主要的仍然是對人的管理，因此研究人的行為和心理規律，以調動人的積極性，必然成為管理心理學的研究物件。其次，人是企業的首要資源。在現代企業管理中，企業資源包括人、財、物等，而人是最重要的資源，隨著現代科學技術的發展，重視人的因素，發揮人的主動精神，挖掘人的潛在能力顯得更重要。
再次，人是企業管理的主體。現代企業管理強調以人為中心，科學技術越發展，就越要重視人的因素，建立以人為中心的管理制度。因此，管理心理學著重研究人的心理活動的規律性，將有助於在科學分析的基礎上，瞭解人的心理規律，採取科學的管理方法，促使企業管理取得最佳的成績。
二、管理心理學基本解釋：
1、現代管理學如mba、emba等將管理心理學定義為"以人為本"的管理模式，即人本管理。管理心理學是一種把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中個體和群體行為的工業心理學分支，是研究組織管理過程中人們的心理及行為現象、心理過程及其發展規律的科學。
2、管理心理學以組織中以人作為特定的研究物件，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。當今的管理心理學都是以人本思想為前提。它有助於調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質管理心理學書籍量，建立健康文明的人際關係，達到提高管理水平和發展生產的目的。
4樓：匿名使用者
心理學的物件是人，有人的地方就有心理學。
管理很多時候也是對人的管理。
利用心理學的一些理論為管理提供有益的指導也就產生管理心理學了
5樓：傻話瞎說
管理，主要是指管理人。管理人的要素，在於管理人心與人信。只有人心、人信到位了，工作的質感和量數才能到位。
所以，管理心理學，是管理學分支的第一項。「人心齊、泰山移」，就是心理管理的格言。作用是可想而知的。
6樓：狎性
心態 以及應變能力的展現
管理心理學有什麼作用
7樓：518姚峰峰
管理心理學的作用：
管理心理學是運用心理學的一般規律去解決管理過程中人的心理問題，並使之在管理領域具體化。它主要研究一定組織中人的心理和行為規律，從而提高管理者**、引導、控制人的心理和行為的能力，更為有效地實現組織目標。例如，調動所在單位員工的積極性是管理中的一個重要問題，作為管理者不能事必躬親，而應把全體員工的積極性調動起來，使之各盡其責，創造性地完成本職工作，這樣才能有效地實現組織目標。
而要調動員工積極性，就要運用心理學的一般規律，具體分析一定組織中人的需要和動機，分析產生積極行為的一般心理過程，研究哪些因素最能在員工心理上起到激勵作用，如何保持和加強員工的積極行為等。
希望幫到你 望採納 謝謝 加油
8樓：百星願度
一、管理心理學對管理的作用：
1、管理心理學是運用心理學的一般規律去解決管理過程中人的心理問題，並使之在管理領域具體化。它主要研究一定組織中人的心理和行為規律，從而提高管理者**、引導、控制人的心理和行為的能力，更為有效地實現組織目標。例如，調動所在單位員工的積極性是管理中的一個重要問題，作為管理者不能事必躬親，而應把全體員工的積極性調動起來，使之各盡其責，創造性地完成本職工作，這樣才能有效地實現組織目標。
而要調動員工積極性，就要運用心理學的一般規律，具體分析一定組織中人的需要和動機，分析產生積極行為的一般心理過程，研究哪些因素最能在員工心理上起到激勵作用，如何保持和加強員工的積極行為等。這些就是管理心理學所要研究的問題。
2、決策也是管理中的一個重要問題。企事業的領導人能否採取正確的決策，這對一個企事業單位的發展將起著重大的作用。所謂決策，從心理學角度來看，實際上就是人的思維過程和意志過程。
企事業的領導人在作出某項決策之前，首先要對本單位的各方面情況進行去粗取精、去偽存真的加工處理;然後，在此基礎上制定出幾種可供選擇的決策方案，並在這些方案中選出最佳方案。只有這樣，才能作出正確的決策。而這個過程實質上就是思維過程，也就是人的高階認識過程。
同時，企事業的領導人在作出正確而又及時的決策時，還需要具備當機立斷的意志品質。否則，領導人優柔寡斷，議而不決，決而不行，缺乏堅強的意志品質，這也是不能及時作出正確決策的。所以，管理心理學就是把心理學的一般規律運用於實際管理，以解決管理中的具體問題。
3、管理心理學之所以關注人的心理活動，以人的心理活動規律性為研究物件，主要是基於這樣幾個原因:首先，"企業就是人"。企業要靠人來實現企業的目標。
即使是未來社會的管理，最主要的仍然是對人的管理，因此研究人的行為和心理規律，以調動人的積極性，必然成為管理心理學的研究物件。其次，人是企業的首要資源。在現代企業管理中，企業資源包括人、財、物等，而人是最重要的資源，隨著現代科學技術的發展，重視人的因素，發揮人的主動精神，挖掘人的潛在能力顯得更重要。
再次，人是企業管理的主體。現代企業管理強調以人為中心，科學技術越發展，就越要重視人的因素，建立以人為中心的管理制度。因此，管理心理學著重研究人的心理活動的規律性，將有助於在科學分析的基礎上，瞭解人的心理規律，採取科學的管理方法，促使企業管理取得最佳的成績。
二、管理心理學基本解釋：
1、現代管理學如mba、emba等將管理心理學定義為"以人為本"的管理模式，即人本管理。管理心理學是一種把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中個體和群體行為的工業心理學分支，是研究組織管理過程中人們的心理及行為現象、心理過程及其發展規律的科學。
2、管理心理學以組織中以人作為特定的研究物件，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。當今的管理心理學都是以人本思想為前提。它有助於調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質管理心理學書籍量，建立健康文明的人際關係，達到提高管理水平和發展生產的目的。
學習管理心理學的意義
9樓：匿名使用者
其實這個問題的答案可以從管理心理學的研究任務中得到。
管理心理學的任務有兩個，即提高企業的工作效益、勞動生產率和對勞動者進行心理素質的培養、教育。其中主要的任務是掌握管理工作中個體、群體、組織的心理活動規律，從而制定出管理個體、群體、組織的科學管理方針政策和方法，同時極大地促進領導者管理水平和領導藝術的提高，在此基礎上提高企業的工作效益和勞動生產率。還有就是吸收、運用各相關學科(包括心理學、社會學、社會心理學、人類學、政治學及其他涉及管理的學科)的理論、方法，**組織中個體、群體、組織、領導的心理活動規律，說明如何通過調整人際關係、激勵動機、提高領導水平和領導藝術、增強組織凝聚力等手段，來協調人—人系統。
10樓：匿名使用者
您好，很高興能夠回答您的問題，管理心理學主要讓你能夠更好的學會管理其下屬和其他工作人員，做好工作調配，達到最大的工作效率，一般來說是由公司人力資源管理人員或者公司高管必看的心理書籍，實踐效果因人而異。希望我的回答對您有幫助，謝謝
11樓：匿名使用者
答：管理是一種工作程式和辦事的方法，是處理人與事的藝術，核心是「人」，建立分工合作的、融洽的人際關係是其重點；物件是「事」充分利用各種資源以滿足人類物質和精神需要的「事」；目的是以最高效率達成目標。
管理心理學有什麼作用？
12樓：花花
管理心理學的作用：管理心理學是運用心理學的一般規律去解決管理過程中人的心理問題，並使之在管理領域具體化。它主要研究一定組織中人的心理和行為規律，從而提高管理者**、引導、控制人的心理和行為的能力，更為有效地實現組織目標。
例如，調動所在單位員工的積極性是管理中的一個重要問題，作為管理者不能事必躬親，而應把全體員工的積極性調動起來，使之各盡其責，創造性地完成本職工作，這樣才能有效地實現組織目標。而要調動員工積極性，就要運用心理學的一般規律，具體分析一定組織中人的需要和動機，分析產生積極行為的一般心理過程，研究哪些因素最能在員工心理上起到激勵作用，如何保持和加強員工的積極行為等。
管理心理學的心理引力的名詞解釋是什麼
心理動力是bai指由個體的需du要 興趣 動機以及信念zhi 理想 dao世界觀 價值專觀 人生觀等個性心理傾屬向所產生的,來自主體自身的驅動力。它既有動力大小的量的水平差異,同時,因其行為的目的指向所帶來的結果可能有益 也可能有害於自身或社會,因而在考察其心理動力大小的同時,還應當注意其動力所指方...
管理群體的名詞解釋,管理心理學非正式群體名詞解釋
管理群體是指對正式群體和非正式群體的管理。群體的概念 群體是指兩個或兩個以上的人，為了達到共同的目標，以一定的方式聯絡在一起進行活動的人群。管理心理學 非正式群體名詞解釋 非正式群體 是沒有正式組織程式和明文規定的群體。是人們在相互交往中自發形成的。管理人和被管理人及之間的心理學。正式群體名詞解釋 ...
心理學和管理有聯絡嗎，心理學與管理學的關係
管理的物件說到底就是 人 以及 人與人之間的關係 所以心理學對管理肯定是有很大幫助的，你把人與人之間的關係調節好了，你的管理也就成功了。非師範專業或師範專業而非師範學校畢業生考教師資格證的 兩學 是指 教育學 和 心理學 常用版本是北京師範大學出版社 華東師範大學出版社和華中師範大學出版社的教材。業...