1樓：寶寶
管理群體是指對正式群體和非正式群體的管理。 群體的概念： 群體是指兩個或兩個以上的人，為了達到共同的目標，以一定的方式聯絡在一起進行活動的人群。
管理心理學:非正式群體名詞解釋
2樓：暖和
非正式群體：是沒有正式組織程式和明文規定的群體。是人們在相互交往中自發形成的。
3樓：苗醫辨病
管理人和被管理人及之間的心理學。
正式群體名詞解釋
4樓：518姚峰峰
一、正式群體名詞解釋：
在校行政、班主任或社會團體的領導下，按一定章程起來的學生群體。它通常包括:班學生群體、班共青團和等少先隊等，負責組織開展全班性的活動。
在管理心理學中，正式群體是指由組織正式規定而構成的群體。這種群體，成員有固定的編制，明確職責分工，明確權利和義務，並且，為了組織目標的實現，有統一的規章制度和組織紀律。如:
工廠的車間、班組、科室，機關的科(處)室等都是正式群體。
二、正式群體特點：
1、正式群體是為實現組織目標而建立起來的，其基本職能是完成組織任務。
2、正式群體是按組織的章程和組織規程建立起來的，列入組織的正式機構的序列之中。
3、正式群體的成員有明確的編制，其領導者有正式的職務頭銜，由組織賦予明確的職權與職責。
4、正式群體是建立在組織效率邏輯和成本邏輯的基礎之上的，是按照組織的規程行事的。
希望幫到你 望採納 謝謝 加油
5樓：匿名使用者
在校行政、班主任或社會團體的領導下，按一定章程起來的學生群體。它通常包括:班學生群體、班共青團和等少先隊等，負責組織開展全班性的活動。
在管理心理學中，正式群體是指由組織正式規定而構成的群體。這種群體，成員有固定的編制，明確職責分工，明確權利和義務，並且，為了組織目標的實現，有統一的規章制度和組織紀律。如：
工廠的車間、班組、科室，機關的科（處）室等都是正式群體。
管理學名詞解釋 什麼是複雜人
6樓：匿名使用者
複雜人是管理學中對人性假設的型別之一。 「人性假設」，即管理中的人性觀，是指管理者對於被管理者人性的基本判定，主要涉及到被管理者的需要和動機等內容。美國的行為科學家埃德加·沙因對人性進行了歸類並提出了四種人性假設。
即經濟人假設、社會人的假說、自我實現人的假說、複雜人的假說。沙因基本上將人性的各種情況進行了一個非常好的歸納，給管理者提供了一個較好的座標。"複雜人"的概念 "複雜人"的含義有以下兩個方面：
其一，就個體人而言，其需要和潛力會隨著年齡的增長，知識的增加，地位的改變，環境的改變以及人與人之間關係的改變而各不相同。其二，就群體的人而言，人與人是有差異的。因此，無論是"經濟人"、"社會人"，還是"自我實現人"的假設，雖然各有其合理性的一面，但並不適用於一切人。
編輯本段"複雜人"假設的依據 複雜人假設是60年代末至70年代初由沙因提出的。根據這一假設，提出了一種新的管理理論，與之相應的是超y理論。 超y理論具有權變理論的性質，是由摩爾斯、洛斯奇分別對x、y理論的真實性進行實驗研究後提出來的。
他們認為，x理論並非一無用處，y理論也不是普遍適用，應該針對不同的情況，選擇或交替使用x、y理論，這就是超y理論。 這種理論是要求將工作、組織、個人三者作最佳的配合，其基本觀點可概述如下： 1、人懷著各種不同的需要和動機加入工作組織，但最主要的需要乃是實現其勝任感。
2、勝任感人人都有，它可能被不同的人用不同的方法去滿足。 3、當工作性質和組織形態適當配合時，勝任感是能被滿足（工作、組織和人員間最好配合能引發個人強烈的勝任動機）。 4、當一個目標達到時，勝任感可以繼續被激勵起來，目標已達到，新的更高的目標就又產生。
根據超y理論分析企業中職工需要的複雜性，可分為以下五點： 1、人的需要是多種多樣的，而且這些需要隨著人的發展和生活條件的變化而發生變化。每個人的需要都各不相同，需要的層次也因人而異。
2、人在同一時間內有各種需要和動機，它們會發生相互作用並結合為統一整體，形成錯綜複雜的動機模式。例如，兩個人都想得到高額獎金，但他們的動機可能很不相同。一個可能是要改善家庭的生活條件，另一個可能把高額獎金看成是達到技術熟練的標誌。
3、人在組織中的工作和生活條件是不斷變化的，因此會不斷產生新的需要和動機。這就是說，在人生活的某一特定時期，動機模式的形式是內部需要與外界環境相互作用的結果。 4、一個人在不同單位或同一單位的不同部門工作，會產生不同的需要。
例如，一個人在工作單位可能落落寡合，但在業餘活動或非正式群體中卻可使交往的需要得以滿足。 5、由於人的需要不同，能力各異，對於不同的管理方式會有不同的反應。因此，沒有一套適合於任何時代、任何組織和任何個人的普遍行之有效的管理方法。
由於具體社會現實的複雜情況，針對「複雜人」複雜多變的管理並非容易實現，所以有人提出管理者實際在實施一種以不變應萬變的管理策略，即「權變人」假設和「環境製造理論」。 編輯本段「複雜人」假設在管理方式上的特點 從「複雜人」假設出發提出的超y理論，並不是要求管理人員採取完全不同於上述三種假設的新措施，而是要求根據具體的入的不同情況，靈活地採取不同的管理措施。也就是說，要因人而異，因事而異，因時而異地實行富有彈性的領導與管理
7樓：中國良心
超y理論具有權變理論的性質，是由摩爾斯、洛斯奇分別對的真實性進行實驗研究後提出來的
8樓：匿名使用者
「複雜人」的概念 「複雜人」（***plex man）是60 年代末至70 年代初提出的假設。"複雜人"的含義有以下兩個方面： 其一，就個體人而言，其需要和潛力會隨著年齡的增長，知識的增加，地位的改變，環境的改變以及人與人之間關係的改變而各不相同。
其二，就群體的人而言，人與人是有差異的。因此，無論是"經濟人"、"社會人"，還是"自我實現人"的假設，雖然各有其合理性的一面，但並不適用於一切人。
職責職能的名詞解釋
9樓：孟顏汐
職責，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的範圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。
職能，是指事物、機構本身具有的功能或應起的作用。
管理心理學的心理引力的名詞解釋是什麼
心理動力是bai指由個體的需du要 興趣 動機以及信念zhi 理想 dao世界觀 價值專觀 人生觀等個性心理傾屬向所產生的,來自主體自身的驅動力。它既有動力大小的量的水平差異,同時,因其行為的目的指向所帶來的結果可能有益 也可能有害於自身或社會,因而在考察其心理動力大小的同時,還應當注意其動力所指方...
管理心理學對管理的作用管理心理學有什麼作用
管理是一門學問更是一門藝術。管理包括管理者和被管理者，作為一名優秀的管理者，首先應是一個優秀的被管理者。架構管理者與被管理者之間一個有效溝通橋樑的便離不開心理學，因此，可以從這個層面來說，管理其實是對心理的管理。管理心理學是傳統管理在現代社會中的延伸與發展，是人性化管理所不可缺少的一部分，管理心理學...
什麼是心理學人性觀，名詞解釋什麼是管理心理學中的人性觀
人性心理學是從人性出發，在三種基本屬性之間的辯證關係中，把握人的心理活動及其規律。不再把心理現象單純地定義為 腦的功能和客觀現實的反映 而是明確地指出，心理現象是人性的表達，是人的三種本質屬性的具體表現形式。人性心理學是以人性中的精神屬性為中心，進而說明心理 腦和社會這三者的關係，依據他們之間的具體...