1樓：艾德教育全國總校
在人力資源管
抄理中，容易造**才短缺的原因有以下幾個方面：
1.培訓制度不完善。
由於近幾年該行業的迅速發展，使得企業出現人員緊缺的現象。因此，企業對所聘用的員工一般未經培訓就先入職。然而新上崗的員工作技能相對較弱，工作效率相對較低，對企業的銷售業績會帶來一定影響。
並且企業缺少連續性的培訓活動。這使得員工的工作技能不能得到及時更新，在行業競爭中處於被動狀態。
2.缺少人員儲備計劃。
隨著近幾年該企業的迅速發展，零售店鋪的逐漸增加，中層管理人員出現了人員短缺的現象。該企業的中層管理者一般多是從基層做起，其管理方法完全來自於師傅帶徒弟式的管理實踐，但這種管理實踐資源有限、時間過長，多數員工很難有機會接觸。因此也就出現了後備人選空缺的現象。
而且中層管理者僅具備工作經驗而缺少科學管理工具，當管理環境發生改變時，就出現了難以勝任的現象。
企業人力資源管理，人力資源管理
人力資源管理 摘要。人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業範圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘 人力資源開發 考核 薪酬管理 員工培訓 辦公室文秘等工作。人力資源管...
人力資源管理和物流管理哪個好，人力資源管理和物流管理哪個就業前景好些
你想知道物流管理和人力資源管理哪一個的就業好，我覺得讀物流不錯哦，根據目前物流行業的發展，將會進一步推動整個經濟的發展，物流這個專業是挺吃香的，不過參加工作的前期會辛苦一點。就拿我自己來說吧，我是韶關學院05年二本本科物流管理專業畢業，到目前為止，先後在兩家世界500強的物流公司任職 大家也許猜得到...
人力資源管理諮詢的人力資源管理諮詢對企業的意義
人力資源 管理諮bai詢，即為du企業提供的zhi 專注於發現和解決人力資dao源管理回方面問題的服務，目前特答別是在於為企業構建完善的人力資源管理體系，對企業的意義主要體現在三個方面 一是全面發現企業存在的人力資源管理相關問題 二是解決這些問題，量體裁衣，制定切合實際的方案並幫助實施 三是傳授企業...