1樓：北巷
人事管理軟體適合自己才是最好的，目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有員工檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
還有手機+pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作彙報，等。
2樓：原味涼
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
總而言之是適合的是i最好的
人力資源管理軟體有哪些比較好用？
3樓：則科hr軟體
考勤處理一定要強大，考勤處理不強大，對於很多使用者來說，就是給自己找麻煩。強大的考勤主要體現在，一：考勤軟體功能要強大，智慧靈活，各種自由度很大的班次都可以分析得到。
並且倒班連班這些能一個班次搞定，並自動抓班。二：識人很關鍵。
軟體公司服務好，願意給客戶深入的去做。這點特別說明一下，有些軟體功能看似ok，為了定單低價銷售，又出來了時間成本。反正什麼能做，什麼不能做，哪些要開發，哪些不需要開發，使用者搞不清楚。
時間成本高難度大就不理或到時再找理由收費。這就得不償失了。這也是很多使用者的通病，只選便宜的，不選貴的。
導致出的錢更多，或用不起來，一分也是浪費。這裡就涉及到你怎麼看待這家公司還有這個業務員。是否是值得依賴和依賴的。
4樓：
現在hr人力資源管理系統有很多品牌，但是在操作性和易用性上很多牌子都沒有進行使用者體驗優化。一個好用的人力資源管理系統其實涉及到兩個方面：
1、功能上是否實用，能夠滿足企業的需求；
2、操作上是否便捷易用，操作體驗較好；
其實從這兩個方面去體驗市面上的人力資源管理系統，就能夠了解各品牌的差異。拿東寶人力資源管理系統來說，功能層面上包含人力資源管理六大模組內容，並加入人才畫像資料分析功能，能夠更進一步分析人才優勢，另外加入移動oa系統和企業管理系統，也是企業目前需求較高的功能，方便企業辦公管理，可以說功能強大。在操作上做了流程優化，常用功能主頁展示，操作相應時間短，都體現了系統的體驗性較好。
人事管理軟體哪個好用？
5樓：冷瞳痛心
人事管理軟體那麼多，可要注意選擇大牌的比較靠譜。i人事還是不錯的，功能確實比較豐富
6樓：敬業籤
人事管理方面的軟體有很多，大部分在工作中進行溝通以及涉及制度方面的軟體，推薦使用釘
釘。而對於團隊協作以及事務管理和目標安排方面來說，大多數人則選擇使用敬業籤。
敬業籤是一款功能比較全面的桌面便籤軟體，主要功能包括：雲儲存、多端雲同步、提醒待辦
事項、時間管理、標記已完成、時間軸和團隊協作共享便籤等。
7樓：東寶人才研究實驗室
人事管理軟體是否好用，主要取決於企業人力資源管理遇到的問題，這款軟體是否能從根本上解決，目前市面上有很多人力資源管理軟體，譬如i人事、北森、釘釘等，但人力資源管理更需要一個全面系統的管理。
譬如東寶軟體的dhg，系統涵蓋從招聘端的人才配置、勝任力模型，到試用期的能力素質匹配，再到戰略績效，最後升級到企業戰略目標的分解和實現。
人事管理軟體的主要目的是幫助企業對人員進行精準有序的管理和能力提升，幫助企業更快實現發展目標，是否好用，是一個綜合問題，不能單純從某些模組的設計出發。
8樓：就耐蹭
現在人事管理軟體蠻多的，有國外的， 有國內的，只有適合的軟體，沒有好壞區分。
**的話，國外的偏貴，對於國內的管理，還是有那麼點點不合適；國內的，便宜的一大堆，但是好多也不敢用！
目前國內市場上搜搜一堆，有匯通科技、i人事、北森、仁力名才、易路、鉑金軟體、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等等，直接詢問即可！
9樓：趙雨燕俠
您可以試下用簡道雲自主搭建。
10樓：匿名使用者
隨著移動網際網路的發展，僅靠傳統的人為手工操作管理是行不通的，需要藉助現代人力資源管理系統，因它是運用管理系統，對企業進行分析、規劃、實施、調整，提高內部員工的滿意度、忠誠度以及工作效率。那麼，我們該怎樣選擇一款好的人力資源管理軟體？
1、功能齊全
人力資源公司事務是繁瑣的，所以一款好的人力資源管理軟體，需要能覆蓋全部流程，如員工管理、工資計算、社保管理等，幫助企業員工實現各模組之間的資料共享，真正幫助企業提高人力資源管理效率，並且節省成本。
2、操作簡單
這一點也是非常重要的，因為企業大多數員工並不是專業的it出身，只需要通過簡單培訓就可以使用。該系統是為了讓他們能夠遠離加班的日子，減輕工作負擔，並非加重負擔。
3、 服務到位
其中，一款好的人力資源管理軟體對於服務也是相當注重的，因為任何系統都會出現一些小的「bug」，企業員工又不是系統的開發者，一旦出現問題，要求售後服務及時幫忙維修，這樣就不會出現「一簽合同，一通」的現象。
4、 制度「與時俱進」
企業的發展是不斷進行優化的，而一款好的人力資源管理軟體需要適應企業的不斷變革，比如：增加新的功能以滿足企業的發展需要。
5、 資料安全
人力資源管理系統包含企業所有員工以及客戶的資訊，如果出現資料洩露，不僅會對企業造成威脅，還會失去員工與客戶的信任。因此，該系統對資料有安全的保障
燈塔人力資源管理系統一鍵升級，沒有第三方參與，保障資料安全；還可以自由選擇，按需組合，二次開發，適用各種人力資源行業工作場景，致力於為大中型人力資源企業及其複雜業務場景提供服務解決方案，快速提升人才管理能力，提升人力資源管理效率，幫助員工快速成長，實現智慧決策。
燈塔人力資源管理系統採用自定義精準度的計算模式，從區、市、省多級進行區分，達到高精準的計算能力。同時系統還可以實現一個企業多種產品，一個賬號多種服務，產品與企業員工自由匹配。並且系統具有朔源能力，賬單回查一目瞭然。
完全符合本土政策標準，從而達到高精準的計算能力，可同時實現多企業，多使用者同時計算，計算結果以**形式展示，支援匯出，計算過程可自由選擇計算方式。
燈塔人力資源管理系統包括：社保模組、公積金模組、合同模組、工資模組等，是人力資源行業的專屬系統管家，致力於解決人力資源行業普遍存在的管理難、資金管控不易、業務邏輯繁瑣複雜等一系列難題，用系統為客戶服務，用系統計算相關費用，用系統加大內部管理，從而達到優化企業管理和提升客戶服務質量的目標。
11樓：上千
哪個好用過才知道，我用過匯通和巨集景，但感覺i人事都比他們好，你有時間可以都用一下，就知道了。
12樓：匿名使用者
人事管理軟體好用非常多，但我推薦i人事，他們在業內的評價很高，臺操作方法的簡便，很多人都喜歡用。
13樓：便便懶羊羊
人事軟體從匯通科技到北森、嘉揚都比較有名，不過現在我看很多公司用i人事比較多，有人事管理公司，還能和第三方應用對接。您的採納是我的動力
企業人力資源管理用什麼軟體比較好？
14樓：歡雀
不同企業對於人力資源管理軟體要求不同，企業需要根據自身發展階段、規模、對不同模組的資訊化需求等。如果企業需要覆蓋儘量多的基礎的核心模組，如考勤排班、招聘、流程審批等，可以選擇一體化的hr saas軟體，如歡雀。如果企業對某個模組的專業化程度有更高的需求，可以選擇單模組廠商，如招聘管理的moka、勞動力管理的蓋雅工場。
15樓：心安是福
企業人力資源管理軟體,規模、業務、需求等各有區別,沒有統一的標準,合適的才是最好的。您可以選擇自己按要求搭建一個。
16樓：瑞方人力
企業管理中員工社保、員工考勤、考核會很浪費時間和人力，人力資源管理軟體就很好的幫助企業節約人力成本，節約時間。現在市面上有很多的人力資源管理軟體，瑞人云人力資源管理軟體、一些hrsaas系統，都比較適合用於企業管理。
17樓：沙尤里
同意樓下的觀點，要想選擇人力資源資源管理軟體，最好是結合自己業務需求進行選型。搭建人力資源管理系統最好是合適自己，在功能和更新迭代上選擇能滿足公司業務系統。我們公司當初選型也是這樣，當時公司人員架構變動頻繁。
而且存在跨區域管理的情況，總部無法及時瞭解各分公司員工的資訊/考勤/薪資情況。後來我們梳理好我們的業務需求，找了幾家人力資源管理系統**商調查研究。最後,我們覺得紅海ehr能最大程度上解決我們在管理上的難題，並能根據我們業務特點，提供專業的意見。
目前在使用感受上看，系統靈活。操作簡便，而且實用性強。
18樓：匿名使用者
企業人力資源管理選型，首先要了解一個常識！
1、規模
首先一定要根據自己的企業規模選，人數幾十個人以下的，感覺沒必要，專業的人事效率很高的！但是人數在百人以上了，就可以考慮軟體中部分功能模組即可；數百、數千以上就需要完整的一套來輔助了！
2、品牌
國外品牌sap、oracle，是國外品牌，**太高，產品設計上不適合國內企業。國內的人力資源軟體都有所偏重，如外資、製造業等匯通科技好；國企、事業單位可優先考慮巨集景軟體；金融行業的可以看嘉揚；小型、初創企業可以考慮i人事等等！不知道你們企業是什麼型別？
19樓：匿名使用者
首先，企業一般人員在500人以上的，不推建使用像釘釘、2號等類似oa平臺的系統，如果是商業企業或低於500人以的考慮，否則花了錢買回來一點價值都沒有；如果想購買sap之類的大型系統的企業，應該要明確自身的實際需求，不要盲目跟風，而且這也不是一筆小的費用，總而言之，企業應該知道自己需要什麼功能與詳細的要求，然後在進行多家的選擇，行業中企業人力資源管理系統的**商如（不分先後順序）：東寶、誒諾基、同享、sap、等等，最後，只要找到自己合適的滿意的就是好的。
20樓：匿名使用者
人力資源管理系統，專業的還是深圳則科的zk3，手機端，電腦端，網頁端都ok．模組或子系統30多個，覆蓋人力資源管理六大模組各個方面．
好用，主要指的是易學／速度快／操作智慧靈活／穩定．
易學：則科人力資源管理軟體全新架構的，設計合理，各模組風格一致，會操作一個模組，其它模組就會操作90％以上；
速度和穩定性：主要指的是統計日考勤，因為考勤分析邏輯複雜，記錄又多，以1000人的單位來說，一月30天，一個月就有3萬條記錄，一年就有36萬條記錄．軟體為達到功能在公式設定上很多邏輯都要關注到，否則就有計算漏動，但這就會影響速度和穩定性，則科軟體公式設定時就進行自動解析，不像傳統hr軟體每次計算時才解析，大大提高了計算速度；另外，計算考勤要參考上什麼班／刷卡是什麼／請假單或加班單是什麼／及結合公式計算的，很多軟體排班，原始刷卡，考勤結果等是不同的表，而則科軟體都是在同一張表內進行關鍵，很明顯，速度會更快，設計更合理，穩定性自然就更強．再則，則科系統採用財務erp套賬式設計．每統計完一個月，可以凍結賬套，資料轉歷史表．以上面1000人的單位來說，不管用多少年，當前考勤表永遠是3萬條記錄．歷史資料凍結後轉歷史表靜態儲存了．不像很多系統，要是用了一年，就從36萬條記錄中調3萬條計算，要是用3，5年，都不可想象．不慢才怪．慢就會導致執行不成功，穩定性就差．這也是很多企業看似買了一套系統圓滿驗收了．可是2，3年後就沒辦法使用了．當然，可是也就已經晚了．
操作智慧靈活：這點就更不用說了．無知速度，萬能查詢，二次選擇，批量處理，自動操作記憶，這都是我們使用則科系統常會聽到和用到的詞．當然還沒有發現有一家這方面接近我們的．不性可安裝試用，比一比．自信來自實力．歡迎對比著試用．
人力資源管理系統軟體哪個好，人力資源管理系統國內哪個好？
好的人力資源管bai理軟體是可以減少 duhr的事務性工zhi作，提高hr部門的dao工作效率caidao才到是回基於雲端計算的人力資源管答理平臺，可以做到事務性工作優化，員工自助與認可，人工智慧與大資料的應用。平臺優勢 一站式人力資源服務業行業生態系統，助理企業人效提升服務優勢 為不同行業 不同規...
人力資源管理和物流管理哪個好，人力資源管理和物流管理哪個就業前景好些
你想知道物流管理和人力資源管理哪一個的就業好，我覺得讀物流不錯哦，根據目前物流行業的發展，將會進一步推動整個經濟的發展，物流這個專業是挺吃香的，不過參加工作的前期會辛苦一點。就拿我自己來說吧，我是韶關學院05年二本本科物流管理專業畢業，到目前為止，先後在兩家世界500強的物流公司任職 大家也許猜得到...
企業人力資源管理，人力資源管理
人力資源管理 摘要。人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業範圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘 人力資源開發 考核 薪酬管理 員工培訓 辦公室文秘等工作。人力資源管...