1樓：匿名使用者
國企的工來
作性質就是這樣的，管理人自員的話只要人家不針對你就很好混，天天做辦公室也不會有人來打攪你的，但是你想有作為的話，光做做辦公室就不行了，想往上爬得靠關係，第二才是實力，如果想學點經驗技術，就得自己主動請教別人，而且別人還不一定會教你，還是希望樓主可以好好去請教別人，學點技術，然後跳槽，這是沒有關係的人最好發展路線了。國企有很好的資源和裝置，樓主要去發現哦
2樓：匿名使用者
這是單位的原因每天很閒嗎？如果是，不會被作為辭退的原因；如果不是，且單位有相關規章制度對這種情形是辭退的條款，則可能會被辭退。辭退與勞動合同的長短沒有關係。
注：辭退=解除勞動合同
3樓：匿名使用者
不會的，辭退員工是有依據的，公司的員工手冊你該好好學習下，上面有員工違反了哪些規定要辭退的。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
工作狀態與解除勞動合同無關！
事情是這樣的，在公司工作一年多了，拼命的工作無論是上班時間還是下班時間，只要領導一打電話我就得工作
其實你要評估你自己現在的實力，是不是具備了中層幹部的標準。我覺得如果有機會接觸自己工作範圍以外的工作的話，儘量去做好他。因為這是對自己金錢以外的財富啊。從公司的基層管理者要成為中層管理者，除了具備業務技能範圍以外，要做好人際關係的處理啊。更換工作你要知道自己的實力和過往公司的管理理念是否先進。同時你...
是這樣的，我在firm工作坐我隔壁的女同事就很喜歡和新來的男同事聊天好像很對方很熟那樣，每
其實我很想問一下，那男的是不是很帥？一般屌絲的話，女孩子是不會主動搭訕的。可能人家倆人比較健談啊 同事關係的煩惱 真的好難啊 好複復雜啊 不過廣制東那邊的公司好多都有類似的情況 在江浙滬這邊相對來說好得多了 這事還真應正了那句話 人多力量大嘛 不過如果你們老闆都是個不分是非的人 就只有兩條路 要麼就...
我是一名普通的廠子裡的職工，因不小心在工作中摔傷，我在公司裡
職工工作受傷，首先要進行工傷認定，申報工傷保險部門，只有認定工傷了，才可以進行下一步的程式，認定工傷之後，終結，進行工傷鑑定，達到工傷傷殘等級的，根據等級進行賠償 可申報工傷，先向勞動局申請工傷認定 時效是單位1個月內，個人1年內 只有勞動局認定是工傷，才能享受工傷保險待遇 報銷醫療費 傷殘補助 期...