1樓：匿名使用者
差不多吧，應
來該就是前臺自。公司規模大的話，前bai臺基本就負責接待和通知du，zhi小公司的話肯定會負責一些dao瑣碎的事情的。工資跟地域和公司規模大小有關係吧，估計前幾個月在2200左右吧。
剛畢業，很多人都是從小公司幹起的，除非有非常強的能力，否則大的公司也不會要沒有工作經驗的人，不管有沒有前途，難道你就打算做一輩子？小公司也有優勢，比如沒有那麼多的勾心鬥角，自由時間比較多，你可以自己多學點東西，最基本的0ffice、人力資源啥的，你以後肯定會用到。另外在最基層工作，更接近真實的社會，對你以後的工作生活肯定有幫助。
總之一句話，大多數人都是從基層做起的，你能否成功不是看你在什麼樣的公司，而是你的能力有多大，祝你好運！
2樓：匿名使用者
前臺最好是去大公司或者外企。做前臺總歸是暫時的，發
展方向基本就是人事助理類崗位，有回興趣朝這個方向答發展的可以去考人力資源管理方面的證書，去熟悉熟悉勞動法。網上的招聘資訊看看做人事需要哪些東西，等有了經驗就跳槽。
3樓：囹圄飛天
看你在什麼公司了，要是文娛**設計院什麼的就好了，前臺是最具代表形象的地方，至於工資要看城市，一線城市3000+，二線城市2500+-，三線城市2000+-
一個小公司怎麼做好行政前臺兼人事工作，在公司我幾乎不說話的，而且公司氛圍感覺也不是特別好怎麼辦？
4樓：採貝教育
首先題主可以確定下自己的工作意向，是否是堅定走人力資源的職業發展路徑（行政前臺相對發展前景有限，人事工作則有更多發揮空間），如果堅定方向，則要先下定一個不怕苦難的決心；
其次，來說說行政前臺和人事的工作。直白的說前臺工作最重要是做好3件事：
（1）維護公司形象，做好客戶的接待和引導工作：前臺是一家公司的門面，所以一定要根據企業風格來搭配得體的裝束，同時一定要注意職場禮儀；（2）協調好各部門的行政事務需求，服務到位；（3）協助諸如一些團建、會議活動，做好協助工作
而人事工作則是一個很大的話題，傳統方面有六大模組：
一般小公司主要就是做招聘、工資、績效這些日常工作，所以你要確認自己想發展的方向，然後去那個領域學習專業知識，給自己的職業發展打好基礎。
最後至於氛圍不好的問題，還是那句話如果你確定方向，就先忍耐鍛鍊，因為沒有哪家公司完全如意的，但是如果你覺得這家公司不能帶給你職業發展想要的，那麼就儘快做好離職的準備。
5樓：吳詩妍好
不要有思想壓力，每個人的性格不一樣，只要順其自然就好，有時候少說話比多說話好，不要想太多。你只需要對每個人都客客氣氣就行。
我在一家小公司做行政人事兼前臺，會計，但是最近工作不是很順利，心累，該怎麼看待？ 5
6樓：卓博人才網
小公司這樣的問題會比較突出的。
其實這也是在磨練你的心智，讓你學會如何在錯綜複雜的環境中做到遊刃有餘。
至於你說的問題，你可以堅守你的原則，但是前提是要能在公司繼續生存下去，或者說要取折中方案。
就好像我們一直宣導社會文明，但是現在確實有很多不文明的行為，不能一味地去懲罰，而要多宣導。同樣的，應該和他們的負責人好好溝通，多交流，訴訴苦，講講自己的難處，讓他們糾正下自己的行為，而不要動不動就搬出什麼條例，這樣反而會讓事情變得更糟。
希望對你有幫助。
7樓：匿名使用者
小公司一般是都比較累心的，如果覺得在這裡只是浪費時間的話，不如另換地方。你做會計看報表也能知道公司現在什麼情況，雖然可能是給稅務看的假賬，不過多少也會有些端倪。說白了吧，現在周圍的這些人，對你將的提升不會有什麼幫助，那還不如趁著年輕，換個地方，能多學些也好。
8樓：匿名使用者
小公司都是這樣，大公司也是，事無完事，人無完人....
但原則性的東西適當的還是保持就好了
9樓：透明水晶
看得出你是個原則性強的人，而且對工作很負責任，連老闆都沒發現你的優點，要不就換一家公司工作吧，會有老闆欣賞你的。
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