1樓：匿名使用者
現在公司辦理入職手續，會看下前公司的離職證明的，但是這個是hr辦理，應該問題不大，問你的話，就如實交代羅。
2樓：匿名使用者
簡歷上的離職時間延長了半年，現在公司報到，要提供離職證明，你可以跟員公司版的行政部門聯權
系協商，要求對方提供一份離職證明，如果對方拒絕提供離職證明，你可以到新公司將情況說明清楚，相信新的公司為了留住你這個人才會有相應的處理方案的。
3樓：蕈龠
你的社保有沒有斷繳，如果你的社保沒有斷繳的話，這很好說啊，你直接去網上買內一份離職證明
容就可以了，到時候如果如果單位去查的話，查到你的這個嗯，解除勞動合同的這個單位名稱跟你繳納社保的名稱不一致，你可以就是說社保是單位找的第三方給繳費的，這不就結了嗎？
4樓：柳如來了
趕緊的去找他開局，你趕緊去找他開局。趕緊找你，原來的公司給開幾趟員工工資，雖然延長半年，但是你要趕緊去開。
5樓：冷家族
額，你不應該作假啊，你就說沒有離職證明唄，反正檔案可以轉過來，不影響就是了，如果新公司要做背景調查就麻煩了。
6樓：九九帆
那就找你原來的單位的領導，將情況說明，請他們出示證明。我想他們會理解並幫助你的。
7樓：y戀夏
去原單位催人事部趕緊辦理一下。實在不行。通過法律渠道解決一下延長半年有點過分了。
8樓：匿名使用者
去找原來的公司開一個證明就可以了，不過這個需要你和原來的公司商量下了。
9樓：周文大大好帥
實話實說，既然沒辦法只能去強行面對了。
10樓：兔牧馬人
其實你可以把這些事情和你現在的單位說清楚就完全可以了，沒有必要糾結。
面試過了,但離職時間少說了一年,現在新公司要離職證明,該怎麼辦啊
11樓：百舸爭留
一個辦法是bai要原單位幫du忙，按照你的zhi時間要求出具一個；如dao果無法做到，回與現單位協答商，說明是原單位不放，無法開離職證明，但是自己可以出具一個保證，保證自己已經在原單位辦理離職手續，所有在**時間之前的事情，與現單位無關。
12樓：心多雷
找以前的公司開一個嘛，只要不是不歡而散的，一般會幫忙。
13樓：王豔麗站長
瞭解一下為什麼要離職證明？
a公司入職了3個月，離職證明和簡歷造假到延長了4個多月，最近的一份另一行業半年經驗沒寫會怎麼樣
14樓：蒼洱白子
勞動者造假簡歷，而且被入職的新公司發現，那麼會被拒絕的，因此，建議勞動者不要造假學歷。
15樓：匿名使用者
沒什麼，簡歷上這種程度的造假不算什麼
離職證明上的日期和簡歷上不一致可以麼
16樓：漁漁
可以，但新的用人單位
會有疑問，新的用人單位通常會以離職證明確定勞動者的工作時間。
建議你說工作一年包括之前的實習，後來的3個月算正式的。解釋的時候就這樣說，之前工作屬於實習不算正式工作，後面的3個月屬於正式的。
或是改簡歷上的日期。如果簡歷已經投遞了，那就找個理由，可以說是簡歷上的日期實際日期。
根據《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；
用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
根據《勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
擴充套件材料：
離職證明應該在離職後出具
勞動合同法第五十條規定了：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條也規定了不出具證明應當承擔的法律責任，你可以在辦理離職手續的時候向用人單位提出申請出具離職證明。
17樓：a石破天驚
可以。根據《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、 勞動報酬等；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
一些公司要求嚴格，對這個東西很在意，有關誠信。一定要離職證明，可以說離職證明找不到，如果公司還要的話就把離職證明拿出來造上面兩條看著辦。
一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不用寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
擴充套件資料
解除、終止勞動合同證明書作用：
去社保中心轉移社保時應出具的證明，發生仲裁時一項強有力的證據，證明工齡的一項依據（若員工沒有進行檔案託管，解除、終止勞動合同證明書是你工齡憑證之一，利於你年休假的計算）。
應聘時應出示的證明，證明你已與原單位解除勞動合同，也證明你工作經歷的真實性。領取失業保險時需要用到（單位需要到失業保險中心備案）。
解除、終止勞動合同證明書應包括：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限（實施條例第24條）。
18樓：消火栓
一是重新弄個假的離職證明，一般都不會去核實的，二直接把離職證明交上去，核實的人可能不會那麼認真吧，通不過就實話實說，說這半年回老家，然後找工作啊什麼的。有些公司要求嚴格，他一定要離職證明的，你也可以先試試說離職證明找不到了，如果公司還堅持要的話就把離職證明拿出來昭上面兩條看著辦吧
19樓：l綠水
日企有可能對這個東西很在意。有關誠信。你看能不能想個比較好的辦法解決。比如能不能讓你原先單位給你重開一個。就說以前的丟了，現在的單位要求有離職證明……
20樓：匿名使用者
日企最注重誠信了 你最好還是交上去 然後解釋這半年的差距是什麼原因 如果是合理原因 沒啥不能接受的
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