1樓：匿名使用者
一個是讓你交錢的那種，一個是不籤勞動合同的那種，都不能信。不籤勞動合同，所有的條件都沒有法律效益，維權都沒有門路。最不可信的就是不籤勞動合同了。
2樓：跑步入社會主義
這就是典型的皮包公司，趕緊閃人吧！
3樓：殘夢a靜
呵呵，58同城，趕集網什麼還可以吧，他們應該也只能證明這個公司已經註冊了，至於規模多大大部分只是一個大概，得你自己去公司實地考察才知道吧
4樓：青
現在的招聘軟體都挺真實的，的看自己的看資訊的能力。
5樓：匿名使用者
招聘軟體，要上世平臺招聘，是要通過層層批准省料，才能上面掛牌召公召人才，的確是真實的
那些招聘**上釋出的招聘軟體程式設計開發學徒的公司是真的還是假的？我去面試了兩家都是，大家進來看看 30
6樓：匿名使用者
假的，還是現實生活中找那種正規的機構去學吧
7樓：匿名使用者
這樣的招聘資訊基本都是一些培訓機構發的廣告，建議你不要再去了。你想學技術，那些比較大的培訓機構，好好的學。
8樓：各種蟻被註冊
不用考慮 餅畫的很完美
9樓：永痕嘯海
想學技術是好事但是要選擇正規的培訓機構，這很重要。網上招聘零基礎程式設計師的很多是掛羊頭賣狗肉，首先誠信有問題，建議三思。
為什麼很多公司一直掛在招聘**招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎？
10樓：幫企翼
那種長年掛在網上招聘的就是假招聘，只是為了作作宣傳廣告，根本不招人，反正專費用都交了，不掛屬著浪費。再有一種情況是，人事為了完成業績，做點事給老闆看。還有一種情況，就是了解市場**，方便自己招到合適的人，反正又不損失什麼。
11樓：匿名使用者
不見得，他們完全是虛張聲勢，未必真的缺人，如果這些職位長年招不到人，那也肯定有問題。
12樓：匿名使用者
是的，缺真材實料的人。比如：程式設計師行業，學程式設計的人很多，招聘後所剩寥寥無幾，就是水平高的不多。
13樓：中兵勘察海外部
公司是交了錢的，不掛白不掛不掛也是那些錢
14樓：恪谷
現在的公司，
是人來人往的，
不一定是完全缺人，
但是，人員是流動的快的。
所以，招聘也是常有的，
是給人員流動的時間的。
15樓：楓葉今秋紅
企業的這種做復法主要制目的就是為了保證進人渠bai道的暢du通，隨時為企業用人提zhi供可供選擇的後dao備人選。
一旦通過招聘**發現優秀人才，就可以及時接納，補充到員工隊伍。即便是在崗位滿員的情況下，也可以通過重點淘汰而騰出崗位用以安排優秀人才上崗。
任何一個企業，都必須保持員工隊伍合理的流動性，吐故納新，因此，缺人是常態，不缺人才是企業選擇拒絕的藉口。
16樓：龍城快樂迪
招人容易，招聘到合適的人難；
能夠工作的人很多，但是能夠堅持的人不多。
所以才有了一句話：「鐵打的營盤流水的兵」嘛。
17樓：野原氵口
很多企業hr為了完成任務故意釋出招人資訊，其實並不缺人。
18樓：匿名使用者
最主要bai
原因是：招聘**和du公司籤的都是年度協議，所以不zhi管是dao不是缺人，都會
版放在上面。
所以如果你看到權一個公司同一崗位長期在上面，那基本不是缺人了。
因為這只不過是為了不浪費已經支付的版面費而已，有時候甚至會叫你去面試，但這更多是為了鍛鍊新人（負責人事招聘的人）或者收集薪酬資料，從這裡你可以看出作為同是打工一族的人事部的是多麼可惡，完全可以用「叛徒」一詞。
當然他們掛在上面也是順便宣傳一下公司，當作廣告。
19樓：酷斃的祿
是的，有些時候不是缺人，是為了尋找更優秀的人才
20樓：匿名使用者
可以說不是著急需要這個崗位，也有可能是為了企業宣傳。
21樓：
我是人力資源從業復者，資制深獵頭我來回答
企業掛bai招聘**，有的du企業確實是zhi有大量的崗位長期職位需dao求，或者說本身崗位招聘難度大，但是能夠提供的待遇市場競爭力未必達得到，這樣就存在了長期招聘難並掛在**上的現象
另外就是有的企業會一直放因為打算做免費的廣告，或者說就是想試試水而已。無真正招聘計劃和要求感謝
22樓：飛天小馬達
不缺人，可能是為了人員儲備，並且也有外派的可能性
事業單位招聘職位表中的選崗職位是什麼意思
指的是可供考生選擇崗位的職位 事業單位 institutional anization 是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化 教育 科學 ...
事業單位招聘職位表中的選崗職位是什麼意思
事業單位招聘職位表 中的 選崗職位 指的是可供考生選擇崗位的職位。在事業單位招聘中，在筆試 面試總成績公佈後，主管部門會及時組織報考合併類職位 按錄用計劃等額入圍的考生進行公開選崗，同時公佈選擇崗位的具體職位。崗位選擇按照職位 順序依次開始，考生本人確定所選崗位後，要在 合併類職位高分先選結果登記表...
廣州前程無憂公司招聘問題，前程無憂裡的招聘公司可信不
哥們，先別激動。其實不要你不一定因為你不優秀。我也招聘過銷售，有些太優秀的我真的不敢要。理由 廟小怕容不下大菩薩。比如我的薪資是2k，對方原來的薪資是3k，可能他回來，但非常有可能我只是個跳板，三個月，我帶新人最辛苦的三個月結束後，一份辭職信，我又要從頭再來。所以我寧可選擇一些經驗不豐富的人。前程無...