1樓：安若職業顧問
你朋友bai所開辦的公
司在法律上du稱之為zhi「勞務派遣公司」。剛dao剛修改的《勞動合同法專》提高了開辦勞屬務派遣公司的條件：註冊資本不得少於200萬元（以前為不少於50萬元），並需經勞動行政部門行政許可後，方可辦理工商註冊。
這類公司的經營業務一般會有代發工資、代辦社保、**招聘、人才派遣等，其主要收入**就是客戶（用人單位）支付的服務費。服務費一般按人頭收取，收費標準從幾十元到一百多元不等。所以這一類的公司如果有一到兩家比較大的客戶（如製造業客戶），生存就沒有問題了。
勞務派遣公司派遣至用人單位的員工，在法律上的勞動關係如下：勞務派遣公司和用人單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司和被派遣員工簽訂勞動合同（即被派員工在法律上屬於勞務派遣公司的員工），用人單位和被派遣員工簽訂用工合同。
一旦發生勞動糾紛，其勞動關係的主體為勞務派遣公司和被派遣員工。用工單位按勞務派遣協議承擔其法律責任。且法律規定，勞務派遣公司不得剋扣按勞務派遣協議支付給被派遣員工的勞動報酬。
2樓：匿名使用者
這種人力資bai
源公司又叫勞du務派遣公司或人才**公zhi司，主要是為別的公dao司（僱主專）網羅中低端人才，如技屬術員、生產線上的操作工、建築工地的建築工人等等。人力資源公司將這些人才推薦到這些僱主公司上班，又分別與他們（僱主和被僱傭方）簽訂合作協議和勞務派遣合同。每個月由僱主公司將工資打到該人力資源公司（人力資源公司再開具勞務發票），人力資源公司根據其與被僱傭方的勞務派遣合同約定，支付其工資，人力資源公司賺取兩個工資之間的差額以及管理費。
需要說明的是，被僱傭方與僱主公司之間通過這個人力資源公司連線在一起，當出現糾紛時，各自尋找人力資源公司協商解決。
3樓：
樓主你好，很高興為你解答：是的，你想問什麼？個人認為，望採納！
4樓：6牛八
服務費啊。跟一般公司一樣
通過勞務公司代發工資的會計處理
5樓：匿名使用者
會計分錄如下：
借：生產成本—勞務費等
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：應付帳款
應付職工薪酬
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
僱員租賃
勞務派遣的本質是僱員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，併合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
受益歸責
6樓：虎說體育
一、勞務派遣用工單位的會計處理。
1、當勞務派遣人員工資、社保由用人單位承擔時：
借：生產成本—勞務費等
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：應付帳款
應付職工薪酬
2、當勞務派遣人員工資、社保由勞務派遣公司承擔時：
借：生產成本—勞務費等
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：應付帳款
二、勞務派遣用工支付的工資薪金可以在稅前扣除。
《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2023年34號）第三條規定，企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除。按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出。
直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬於工資薪金支出的費用，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
擴充套件資料勞務派遣公司的會計處理
1、當勞務派遣人員工資、社保由用人單位承擔時會計處理如下：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
2、當勞務派遣人員工資、社保由勞務派遣公司承擔時會計處理如下：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
3、向被派遣員工支付薪酬，確認成本時：
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬
7樓：earth凌晗
我們公司的沒合同的就是從其他應付款走的，可以省去，樓上的第一步是計提成本費用，第二步實際支付直接出來就行！
8樓：綠水青山
在月底申報個人所得稅的時候，就不申報勞務公司的那部分工資，只申報餘下的部分職工工資。這樣的處理沒有問題。
可以不從應付職工薪酬走。因為你是支付的勞務外包費用，不是直接支付的工資，可以直接省略那一部分，從其他應付款走
9樓：匿名使用者
勞務派遣公司的名義工資的會計分錄如下
6000
貸：銀行存款，其他應付款（社保費）1410應付工資4500
主營業務收入的90
工資：工資4500
入賬的應付款項：銀行存款4500
10樓：眾薪
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。企業自己發薪佔用時間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。
找人力資源服務公司有什麼好處，人力資源有限公司和人力資源服務機構有什麼區別？是一個意思嗎？
企業採取勞務派遣的形式用工，勞務派遣建立了用工方 用人方 勞動者的三方關係，這種服務模式具有以下優點 企業作為用工方，從財務上只承擔勞務費用，而不是人工成本 從勞動關係上，發生各種勞動風險的問題通過用人方得到了管理和分散 從工作效率上，用工方可以專注於核心業務的管理，對於非核心的勞務工作，通過外包的...
人力資源可面試了幾家公司都沒有音訊，我對人事真的很有興趣
要人要誠實守信這是基本的原則，切勿忘記。但是簡歷可以合理的美化一下下，但回要貼合實際。畢竟答 一份漂亮的簡歷才是你最大的敲門磚！來自職q使用者 不誠實的人做不了財務，更不能做人事管理工作。好自為之！來自職q使用者 hera?有人打 來問你有沒興趣去這家公司工作，但這家公司你沒投過簡歷。對於這樣的情況...
哪裡有獵頭培訓之類的呀，我是學人力資源的對這塊不大瞭解
人力資源和獵頭的工作性質還不怎麼相同呢，獵頭和營銷差不多，是做業績的。所以你需要重新學習。如果能進獵頭公司工作了話那就容易上手多了，我本人也是學人力資源管理的好像現在沒有 專門有學這個的，前段時間聽行業的人說好像麥斯特人力資源和六度伯樂網有短期的訓練班，具體的你可以上六度伯樂網看看 獵頭需要的不是培...