1樓：職
要人要誠實守信這是基本的原則，切勿忘記。但是簡歷可以合理的美化一下下，但回要貼合實際。畢竟答
一份漂亮的簡歷才是你最大的敲門磚！ 來自職q使用者：匿名使用者
不誠實的人做不了財務，更不能做人事管理工作。好自為之！ 來自職q使用者：?hera?
有人打**來問你有沒興趣去這家公司工作，但這家公司你沒投過簡歷。對於這樣的情況你具體會問什麼問題呢
2樓：匿名使用者
公司是做什麼的，地址在哪周圍環境怎麼養。待遇我不會問，到到時間我會去談，或者人家已經告訴你多少。回來再看看以後發展趨勢怎末樣
3樓：匿名使用者
是招聘什麼職務，公司主營方向，不妨先約個面試時間，然後自己查一下該公司的資料，發展潛力之類的，看是不是對胃口，再決定要不要去了。至於待遇和福利等等的，等面試了再詳談好了。
智聯上投了不少簡歷，狀態都是被標記為被檢視，感興趣，打**過來去面試的幾乎沒有？為什麼啊！難道我被
4樓：職
我認為，這些或許是一種套路，因為一個企業真的想用你，
如何面試人力資源經理，怎麼面試人力資源專員？
面試人力資源經理的五要素 1 溝通力 2 責任意識和公正性 3 人力資源專業技能 4 對人力資源如何支援經營的深刻理解 5 應變能力。面試技巧與注重 1 絕對不打無準備之仗，所以面試前要準備好，主要包括公司簡介 公司性質 規模 註冊資本 銷售額 人員數量 業務範圍 公司歷史或發展史 成就 公司隸屬關...
要去面試人力資源，人力資源主管有哪些崗位職責？
以績效管理為例，我劃分了人力資源總監 人力資源經理 人力資源主管和人力資源專員在公司管理中的角色和職責人力資源。這個劃分是基於我個人對人力資源管理的理解，正確與否由你決定。人力資源總監 人力資源經理 人力資源主管和人力資源專員的職責 總監參與公司戰略決策，負責實現公司整體戰略目標，協助總經理將公司戰...
人力資源公司是什麼性質的公司,人力資源有限公司和人力資源服務機構有什麼區別？是一個意思嗎？
一般是服務類公司，也可以是實體的，因為勞務派遣即是實體。1 人力資源公司主要是提專 供專業的屬人力資源服務的，一般以為企 事業單位進行管理諮詢 培訓 測評 招聘為主業，也有搞勞務派遣的，也有針對個人的檔案託管 人事 的。2 人力資源公司靠前面的業務賣方案 軟體或培訓 收費。人力資源 和人力資源服務機...