1樓：楓葉今秋紅
很簡單的一個原因就是：在這個工作團隊中，你已經掉隊了，已經成為邊緣人了。
學歷低，不是原因，能力不及才是關鍵。
講方言，無可非議，但工作語言是必須講普通話。
工資少，並不可怕，工作態度則是至關重要的。
郵件中，「請知悉」是不是隻有領導才能說？
2樓：阿樓愛吃肉
任何人都可以用「請知悉」這個詞來作為一封郵件的結束語，但一般自己公司或部門下級對上級發郵件，不常用它，而是一般用「請查閱」、「請批示」或者「請指示」作為一封郵件的結束語；因為「知悉」這個詞涵蓋面太窄，一般會讓領導認為你寫給他，只是讓他知道你做事情的結果，而不需要他提出其它要求或指導。
「請知悉」更多的是用在與客戶的郵件往來上，不在乎對方客戶的級別是否比你高。
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常用的郵件結尾表示尊敬的詞語：
用於祖父母及父母:恭叩金安、敬請福安肅請金安。
用於親友長輩:恭請福綏、敬請履安敬叩崇安只請提安、敬請頤安、虔清康安。
用於老師:敬請塵安、恭請道發、肅請海安、虔請講安。
用於親友平輩:敬候佳祉並候近安、順頌起居、順侯大安、敬頌檯安順頌時綏。
用於親友晚輩:即詢近佳、即問近好、附頌清安。
用於有祖父及父母而在一處者:敬請侍安、敬頌侍福、並候侍祺。
用於夫婦同居者:敬請儷安、順頌雙安、敬頌儷祉(祺)。
用於政界:敬請勳安、恭請鈞安、只請政安。
用於軍界:敬請戎安、恭請麾安、肅請捷安。
用於學界:只頌撰祺、只請著安、順請、文安、並請學安、即頌文綏、即候文祺。
用於商界:即請財安、敬候籌安、順頌籌祺。
用於旅客:敬請旅安、藉頌旅祺、順詢旅祉。
用於家居者:敬請潭安、並頒潭福、順頌潭祺。
用於賀婚:恭請燕喜、恭賀大喜、恭請喜安。
用於賀年:恭賀年禧、恭賀新禧、即頌歲禧。
用於弔唁:此候孝履、順問苫次、專候素履。
用於問病:敬請愈安、即請衛安、敬祝早痊。
用於時令問候:敬請春安、順頌春祉、敬請夏安、並頌暑祺敬請秋安、並候秋綏、敬請冬安、此請裘安、敬請爐安。
3樓：匿名使用者
下級向上級發郵件，郵件結束時，可以使用「請知悉」這個詞。但需注意以下兩點：
1、這個詞大多是上級對下級、或是平級之間使用。
2、郵件不是要請示具體問題，而是讓他對單位發生的相關事項有所瞭解時，此時可以使用「請知悉」這個詞。
4樓：劍無殤
一般不這樣說，「知悉」涵蓋面太窄，一般會讓領導認為你寫給他，只是讓他知道你做事情的結果，而不需要他提出其它要求或指導。下級給上級的請示，常用語「請批示」；下級給上級的報告，常用語「請閱示」或「請斧正」；其他部門的工作進展，本部門領導需要進行了解，但不需要他進行指導的，可用「請知悉」。
5樓：匿名使用者
任何人都可以用「請知悉」這個郵件結束語，但一般自己公司或部門下級對上級發郵件，不會用這句，一般說「請查閱」，「請指示」。而「請知悉」更多的是在與客戶的郵件往來，不在乎對方客戶的級別是否比你高，希望可以幫到你。
6樓：原創**夢工廠
這就是禮儀問題，
上級給下級可以用請知悉，
但下級給上級不應該用。
7樓：楊貝貝愛爸媽
個人認為，請知悉只是一個較為常用的慣用結束語，並沒有表現出特別的語氣以及等級級別！工作中注重職場禮節是非常好的習慣，祝你工作順利
8樓：22bb雙子
可以使用「請知悉」這個詞，但這個詞大多是上對下。
擴充套件資料：
1. 知曉。舊時多用於上對下的文書、信件。
唐 元稹 《辨日旁瑞氣狀》：「誕告華夷，並令知悉。」
2. 瞭解熟悉。
明 馮夢龍 《智囊補·兵智·賀若弼》：「淮南之人，與臣舊相知悉，今聞臣往，必皆景從。」
曹禺 《北京人》第一幕：「她心地慈祥，口裡嘮叨，知悉曾家事最多，有話就說，曾家上上下下都有些惹她不起。」
9樓：匿名使用者
有知曉、瞭解熟悉的意思。
多用於上級給下級郵件，或平級之間。
10樓：匿名使用者
一般不是請示性問題，或者與直接上級無關的事情，但是又有必要告訴他的，可以用，目的在於告訴他公司發生的事情，凡大小事情都應知會，此時用這三個字就可以
11樓：匿名使用者
有點兒重，請熟悉確實是領導才能說的。
12樓：狐狸的小軒
感覺能在這上面學到好多東西，原來發郵件也是這麼講究啊！
13樓：匿名使用者
不合適。可以用，請閱示
14樓：匿名使用者
不公平對待員工.只有辭工
15樓：為你的理想
對的，只有上級對下屬說的，這就是社會，你是上級你就能說
領導想栽培你的話會有什麼表現？
16樓：匿名使用者
領導想栽培你的話會有表現很多重要的事情交給自己去辦、經常指導你，單獨談話、給予培訓、鍛鍊的機會、總是喜歡叫你在身邊做一些事情或者有事第一個想到你、時不時的找你聊聊。
1、領導很多重要的事情交給自己去辦
部門工作上一些比較重要的事項，如涉及到公司核心關鍵點的、本來是管理層做的事情交代你去辦，這個時候就是培養你的表現，鍛鍊你的管理能力，站在管理者的角度上去處理問題，事情辦好了，別人都看在眼裡，知道是你辦成了這件事，為以後的升職加薪留下了資本。
2、經常指導你，單獨談話
當一個領導重視你的時候，就會比較經常找你談話，或者詢問你的工作進展，當你做錯時候會提醒你，批評你，指導你，這樣做都是希望你能把事情辦好。
如果不是有意培養你，領導才不會花時間找你聊那麼多，直接找你要結果，做得好與壞都是你自己承擔。領導經常批評你，甚至於罵你都是親近的一種表現，如果領導和你不熟、不是想培養你，才不會管你那麼多。在職場上經常看到領導的親信都是被罵的很多的。
3、給予培訓、鍛鍊的機會
公司有一些比較重要的培訓或者外出接受培訓時候，領導推薦你，那意思就很明顯了，不是重要的人、有意培養的人，公司哪會花費資源去培養你。
或者是領導安排你主持一些日常會議，這也是鍛鍊你的表現，要知道主持會議的人一般都是管理者。有些領導還喜歡叫你去管理層例會旁聽，做記錄，這種例會一般內容都是全公司內部的總結以及未來工作方向的，提前讓你瞭解公司的發展情況以及未來方向都是有助於你以後的升職。
4、總是喜歡叫你在身邊做一些事情或者有事第一個想到你
有時候領導總是喜歡安排你幫忙做一些事，用電腦做資料修改文件ppt、整理材料或者是跟著一起出差等等，有些可能是瑣事，但都是與領導工作息息相關的事情，若他認為你沒有能力，也不會交給你去辦。或者是其他員工找到領導時候，總是叫這些員工去找你辦理。
當領導有以上這些表現時候，不要認為領導在為難你，而是要抓住機會鍛鍊自己，多向領導請教，這樣才會更加容易升職加薪。
5、時不時的找你聊聊
在日常的工作中，當領導想準備重用一個人的時候，都會隔三差五主動找他去聊一聊，通過聊來摸清自己這個人的工作情況，瞭解他的日常的工作問題，然後再聊的過程中溝通一些想法，一些思路，一些技巧，從而幫助你快速的成長，所以，如果說你的領導經常跟你聊一聊，你就要提高你的興趣了，這就是領導準備重用你。
17樓：揚帆老師
在職場上能獲得
領導的重點培養，一定是一件非常幸運的事，如果你能夠更早的明白領導培養你的意圖，你就能更好的配合著領導，讓自己快速的提升和進步，如果有下面幾種暗示，就說明領導在培養你，大家一定要抓住機會，
18樓：小夏在深圳
有4個方面，主要有委以重任、給機會讓你去見識、讓你帶領團隊、給你爭取更多的資源。
1、委以重任
老闆想要栽培你，肯定要求你工作表現要比別人更加優秀更加突出。委以重任，給你安排比別人更重要的工作，安排更有難度的工作，就是老闆栽培你、考察你能力的一種最直接的方式。只有不斷完成挑戰，才算不辜負老闆對你的栽培。
2、給機會讓你去見識
一個人的眼界決定著看事情的高度。老闆如果有心栽培，那肯定會提供更多的機會讓你去見識，比如，帶你參加重要的會議，帶你去面見重要的客戶，帶你去向高層領導彙報，帶你應酬重大場面。如果老闆肯給你提供這樣的機會，你應該感恩圖報，好好學習，長見識。
3、讓你帶領團隊
如果你的老闆讓你帶領團隊，特別是單獨帶領團隊，那麼，你的機會來了。這證明你的老闆真正是在培養你的組織和協調能力。有意讓你發展成為一支軍隊的將領，只要你不辜負領導的期望，在不久的將來，就完全可以獨當一面。
4、給你爭取更多的資源
如果你是老闆重點栽培的物件，老闆會毫不猶豫給你創造更多的機會去學習，為你爭取更多的資源，以讓你的能力得到更好的發揮，更快適應這些重要的工作，併為公司創造更大的利益。
所以，職場上，老闆如果給你安排更重要的任務，千萬不要退縮，主動承擔。領導帶你去見識世界，你也要表現得落落大方。好好利用老闆給你提供的資源，帶領好自己的團隊。
千萬別辜負了老闆對你的栽培。
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注意事項：
1、如果你的領導有上面這些表現，那麼你可要醒目著點好好幹，免得失去了發展的好機會，後悔莫及。
2、領導要栽培下屬、提拔下屬，不會毫無徵兆就給你個驚喜。他會提前一段時間就開始部署，等到時機成熟，推你上位。
19樓：地下水汙
一 、比別人更嚴格的要求
既然想栽培你，當然對你的要求會比其他同事更加嚴格了。雖然給你定下了更高的目標，但可別狹隘的以為這是在壓制你，領導也許是在試探你的潛力究竟如何？如果你真的出色完成了工作，那麼領導就會合情合理的把你當做大家的標杆。
二、領導對你的工作進度和結果格外關注
他有時候會很挑剔，你若犯了錯領導會馬上指正出來。這也正是因為領導重視你的成長，所以才願意花時間和精力幫你指正錯誤。
三、更多的「充電」機會
「充電」指的就是領導會把更多的資源和培訓機會留給你。雖然培訓也許會佔用你的休息時間，但這是公司出錢來培養你，這既是對你工作能力的肯定，也是給你的優厚福利。有時候領導也會帶你出席外部活動，包括拜訪大客戶和**商，這也是領導在拓寬你的人脈圈子，讓你長長見識。
四、和你交流你將來的發展，你的人生觀、價值觀等等深度廣度皆備的話題
單單找你談話並不能說明什麼，但是如果他除了和你聊聊工作上的內容，還會和你交流你將來的發展，你的人生觀、價值觀等等深度廣度皆備的話題，甚至時不時會向你提出合理化的建議，指明你改進的方向，這就已經反映出領導十分重視你，你也不要辜負了領導對你的期望。
20樓：盡是強顏歡笑
1、帶你參加公司的重要會議
在公司雖然不是骨幹力量，但是公司裡面的重要會議，老闆都會帶你去參加。其實明眼人一看就知道，老闆這是想有意栽培你。不然不會公司重要的場合，以及重要的會議都帶你去。
2、安排給你的任務會比較重要
老闆交給你的工作任務，不是先讓你完成手頭裡的任務，而是先緊老闆交付給你的重要任務去完成。其實這往往是領導在考驗你，並且還把重要的工作先交給你完成，就是為了看你的工作能力如何。
3、去見客戶的時候會帶著你
老闆去見客戶的時候，會讓你也參與其中，並且願意帶著你。其實也是想讓你學本事的。通過面見客戶，從中學會一些銷售技巧。
4、想讓你帶領團隊
領導給了你以上三個訊號之後。肯定也是想讓你帶團隊的，畢竟也是有意的栽培你，把大量的心血都傾注在你身上。其實領導對你的栽培，也是想讓你在工作中，能夠通過你的業績，來完成創收，對公司實現利益最大化。
5、會為你爭取好的資源及機會
當你在帶領團隊的時候，公司裡好的資源，以及能夠晉升的機會。老闆其實毫不猶豫的都會給你保留的。因為你是他帶的兵，是他有意栽培，並且重金打造的。
所以只要你提出要求，或者公司裡面有好的資源，他都會給你預留的。
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