1樓：匿名使用者
如果這個寫不好，那麼說明你沒有認識到事情的嚴重性，你也極有可能再犯，或許這個工作不適合你做。因為你的責任心和敏感度都不夠。
2樓：匿名使用者
從人機料法環方面考慮，主要還要以防錯為主，可以問問有沒有更好的方式防呆！
因為不知道更詳細的原因，無法給予更好的回答！
我是一名注塑班長，因員工生產的不良品流入下道工序，領導要我寫不良品對策報告，該怎麼寫。。 20
3樓：匿名使用者
首先要分析不良品流入下工序的直接原因，最後發覺根本原因，一定要將根本原因找出來，像是作業員粗心啦，作業員操作不當啦，這些原因都不是最根本的原因只是直接原因，作業員為什麼粗心，為什麼操作不當，是不是管理疏漏，是不是培訓力度不到或者作業指導書不夠完善等，然後繼續分析為什麼培訓力度不到，為什麼作業指導書不夠完善。。。。。直到你問的為什麼沒人能夠回答，或者根本不需要回答為止，然後再整合起來做個總結就可以了，自己工作中需要改進的，要跟領導表明態度，以及改進方法和改進計劃。需要其他部門協助的，需要另外配置資源的可以向領導提出，總之針對性越強越好。
生產管理流程
使生產更順暢，又讓人容易接受怎樣寫管理方案
作為一名生產管理者必須具備哪些素質
企業內部所有的工作內容和職位類別中，雖然各種工作和各類職位在對相關專業性知識和技能要求上自有千秋,但人力資源經理這個職位卻是對個人品性要求最高的一個職位，因為人的工作是最複雜微妙的工作，需要以脫俗的心態去全身心的投入其中。我認為一個優秀的人力資源經理需要具備以下方面的素質。一 公正 忠信 堅定勇敢的...
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