1樓：
尊敬的領導：
你好！非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年裡對我的幫助和關懷！由於某些原因，今天我在這裡提出辭職申請。
在××兩年的時間裡，公司給予我多次參加大小專案的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間裡，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。
××的發展和建設在進一步的規範和完善中，真心祝願××在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感謝！
辭職函***xx****總經理室：
各位領導，我帶著複雜的心情寫這封次致信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。
對 此我深懷感激！
由於薪金的原因，我不得不向公司提出申請，並希望能與今年x月xx日正式離職。
對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。
此致敬禮
申請人：
二零零三年七月xx日
尊敬的領導：
你好！非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年裡對我的幫助和關懷！由於某些原因，今天我在這裡提出辭職申請。
在××兩年的時間裡，公司給予我多次參加大小專案的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間裡，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。
××的發展和建設在進一步的規範和完善中，真心祝願××在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感謝！
2樓：匿名使用者
1.在公司的行政部處要份辭職書 2.寫辭職報告，原因：家中有事，需要離崗3個月左右，勁量把時間說長點。或者說，個人能力有限，無法承受這份工作。
3樓：趙善強
把你辭工的原因寫出來就可以的
離職申請書怎麼寫
4樓：找法網
離職申請書可以按照以下模板書寫：
敬愛的各位領導：
自***x年x月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的時間裡，利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司的照顧表示真心的感謝!
當然，我也自認為自己在這期間的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年x月x日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作,對公司,對客戶盡好最後的責任。
希望公司對我的申請予以考慮並批准。
此致敬禮
申請人：
xx年x月x日
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：華律網
（一）辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。（二）辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。（三）辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最後要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
（四）辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比如「此致——敬禮」等。（五）辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
6樓：困難解決局
我們可能會覺得自己對現在的崗位不太滿意，或者說想要去追求更好的發展機會,那我們怎麼向現在的領導提交一份規範的申請離職書那？
7樓：畫畫的北鼻
1、離職原因2、工作業績和心得說明離職原因後，將自己在公司期間作出的貢獻簡單介紹下，不需要太刻意邀功，要將所有功勞歸結到領導的耐心指教還有同事的團結一致，重點說明自己在公司期間，通過這些工作收穫的成長經驗。對平時比較關照自己的領導和同事表達謝意和不捨，儘量讓領導感覺你是一個好學並且謙虛感恩的人。
3、交接問題
8樓：隨行旅遊指南
離職這件事情相信大家都不會感到陌生，在我們的人生階段中離職也是常有發生的事情，可能是為了以後的職業規劃，可能是公司的待遇水平較低，都讓我們萌生了辭職的念頭。但是畢竟在公司裡面已經待了這麼長時間了，在寫辭職信的時候往往都會感到有一些尷尬，都想將個人情感表現在離職申請書上，那麼這樣的辭職信究竟該如何寫呢？
首先辭職信有非常多必寫的點，例如你辭職的原因以及辭職的日期，如果對待這個公司還有很多感情難以割捨的話，那麼辭職信就要寫得詳細，最好將情感也融入進去，讓領導看完之後也覺得很欣慰，接下來就給大家介紹一下離職申請書的模板。
首先非常感謝公司給了我這樣一個機會，讓我不斷的成長，在與同事們共事的時候，我也學習到了很多的知識，學習到了很多為人處事的道理。分別的時候內心是非常不捨的，但是天下沒有不散的筵席，每一個人都有自己的路要走，為了自己的理想不得已要與各位同仁們分別了。希望各位同事在以後的工作中都能順風順水，希望公司日後的發展能更上一層樓，江湖路遠，我們他日再會！
9樓：十月花非花
當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：我是個大優優
既然要離職，就不要給單位留下不好的印象，離職書可以表達一下對同事和領導的感謝，順便提一下自己的成長還有以後的打算，並且要表明自己不會忘記單位的培養。
11樓：天馬行空
尊敬的領導你好，懷著歉意而愧疚的心情寫下這封辭職信，很遺憾由於個人原因提出辭職，不能在這裡繼續發展，離開同甘共苦的同事，十分的不捨，但是還是要決定離開，望領導批准。
12樓：情感脈門
第一、將自己工作中遇到的困難寫得真摯一些，可以是很普遍的，通用的問題。第
二、將自己的苦惱，不爽一股腦的該說都說到位，但不要有情緒。第
三、詼諧搞笑的把自己如何處理的方法寫出來，把那種無奈、容忍到極致的感覺寫出來。
13樓：碩昶襲展
直接問部門主管要個離職表不就得了，再怎麼爛的公司也會有個離職表吧，申請一下，填寫一下**就完事ok了，還寫什麼書啊？難道你還想給這個公司留點念想？
14樓：
世界這麼大我想去看看
15樓：郭蕭川
離職申請是以通知或者決定的形式告知用人單位的書面報告，不用批准但是要提前三十天提出，最後一定不能寫什麼望領導批准之類的話，要不就成了協議了，如果用人單位不同意那麼就不算按法律離職，最後一定要強調工作交接要對方在三十日以內以書面通知告知本人否則視為不需交接工作，並且要強調辦理相關手續，一般在四十五個工作日內並支付本人勞動報酬和其他法律規定的權利
藥廠的倉庫管理員工需要辦健康證,做為一名倉庫管理員需要健康證嗎
如果公司需要，你應該配合公司去辦理。因為藥廠的倉庫管理員工會直接接觸到藥品，而藥品最終是要流通到消費者手中的，嚴格管理是對消費者負責任的一種態度。做為一名倉庫管理員需要健康證嗎 是否需要健康證有兩種情況，一種是行業強制的，如炊事員 高空作業人員，這些人必須每年進行體格檢查，持有效健康證上崗。另一種是...
如何做好倉庫管理工作，怎麼做好一名倉庫管理員的工作？
3.1庫房會計 3.1.1認真做好工廠所有物料的流轉工作，做到帳物相符，帳帳相符。3.1.2把關各物料入廠入庫的資料關，嚴格把關領用物料的審批手續。原則上無審批手續的不得開票領用。3.1.3協助物料保管員管理好各物品，做到收發準確，不短缺 不損壞 不長期滯留。3.1.4按規定時間與物料保管員做好清查...
我是一名生產管理員，由於材料用錯未及時上報不良流入客戶端。現要求寫事後感想。請各位幫幫
如果這個寫不好，那麼說明你沒有認識到事情的嚴重性，你也極有可能再犯，或許這個工作不適合你做。因為你的責任心和敏感度都不夠。從人機料法環方面考慮，主要還要以防錯為主，可以問問有沒有更好的方式防呆！因為不知道更詳細的原因，無法給予更好的回答！我是一名注塑班長，因員工生產的不良品流入下道工序，領導要我寫不...